Dioničko društvo `Raskoš `: odgovori radnika

Važnu ulogu u gospodarstvu Ruske Federacije igraju velika industrijska poduzeća koja se bave ekstrakcijom i obradom vrijednih resursa za njihovu daljnju realizaciju uz višku vrijednost.

tradicionalno, sfere aktivnosti Imamo takva poduzeća u sektoru nafte i plina, rudarstvu i, naravno, proizvodnji drva. O velikoj tvrtki koja radi na vađenju vrijednih šumskih vrsta na području naše zemlje, a ovaj je članak napisan. Riječ je o tvrtki "Kraslesinvest", radničkim povratnim informacijama o čemu ćemo citirati ovdje. Osim toga, naravno, govorit će o samom poduzeću i specifičnostima njezinih aktivnosti.

Najveći investicijski projekt

Sve je počelo s činjenicom da je uprava Krasnojarškog teritorija 2006. godine odlučila održati natječaj za razvoj značajnog šumskog područja na tom području Boguchanskaya HE uz daljnji razvoj formiranog teritorija industrijskim kompleksom. Prema ideji, morat će uključiti aluminijsku postrojenja, pilanu, a kasnije i druge industrijske objekte. Za objektivno identificiranje investicijskog fonda koji bi se bavio tako velikim razmještajem i ovim obećavajućim projektom održao se natječajni natječaj u St. Petersburgu. Pobjedu je osvojio Vnesheconombank.

Tvrtka je morala organizirati poduzeće koje će obavljati sve postavljene zadatke i istodobno djelovati na investicijskoj osnovi Vnesheconombank. Stvoren je i "Kraslesinvest" CJSC. Izvještaji u medijima svjedočili su da će prve godine aktivnosti projekta biti usmjerene na organizaciju pilane, nakon čega bi 2014. trebalo započeti s radom.

Tvrtka za rudarstvo

Tako se to dogodilo. Do kraja ljeta prošle godine, kako je planirano u planu, radili su se na izgradnji infrastrukture za smještaj radnika na području gradnje. Konkretno, kao što je navedeno na web stranici „Kraslesinvest” (povratne informacije od osoblja na stranicama potvrditi), masa izgradnja cesta na mjestu organizaciji građevinarstvu, kao i gradilišta za stanovanje. Kao što kažu na mjestu, cijela je bila u stanju postaviti više od 200 kilometara cesta u šumi za izvoz drva i isporuku opreme. Za prebivalište radnika stvoren je 3 punopravna hotelska kompleksa - u budućnosti će morati biti još 7. Sve potrebne opreme i stručnjaci isporučeni su na radilištu. Ljeto - rana jesen 2014 je pokrenut sveobuhvatan pokrivenost medija resursa „Kraslesinvest” - dd, osnovana na temelju investicijskog kapitala u iznosu od 34 milijardi rubalja (u to vrijeme već 16 milijardi je uloženo).

Ogromne perspektive

Naravno, s takvim ulaganjima projekt obećava da će biti vrlo profitabilan i obećavan. Kao što je navedeno u službenim planovima, objavljeno, opet, na web stranici tvrtke, godinu dana poduzeće treba smanjiti i opskrbiti drvo za prodaju u iznosu od 4,1 milijuna kubičnih metara. I sve to zbog suvremene opreme, dobro uspostavljene logistike i, naravno, bogate rezerve, koje Krasnoyarsk Territory hvali.

Plus također je činjenica da je JSC „Kraslesinvest” (Krasnojarsk) mišljenja je predvidio da raste u većim tvrtkama zbog početi raditi u budućnosti na drugim građevinskim projektima - osobito za početak izgradnje tvornice aluminija, rad na infrastrukturnim objektima u Boguchany HE područje i na druge načine za nastavak razvoja. Zbog toga je poduzeće moglo rasti do većih veličina. Štoviše, investicijski potencijal je dopustio da se to učini.

Izgradnja i pokretanje projekta

Kada se stvarni početak rada dogodio, svi su očekivali: "Kraslesinvest", predviđanje proročanstva, postat će najuspješnija tvrtka u regiji, pružajući ogroman broj lokalni radnici donijet će gospodarstvo regije na novu razinu, stvoriti novi industrijski park, koji će također postati važan objekt gospodarstva, čak i za federalnu razinu. I sve, u načelu, dovelo je do toga - bio je uređen prebivalište prvih 400 zaposlenika. Neki od njih su radnici u sječe, drugi su menadžeri i voditelji projekata, stručnjaci za prodaju drva. Zajedno, ovo bi trebalo biti tim koji će donijeti "Kraslesinvest" (recenzije o tome bit će prikazane) na novu razinu. Ali u planovima nitko nije imao ekonomske poteškoće koji su iznenada pali na poduzetništvo.

U medijima, već u 2015. godini, bilo je izvještaja da su plaće u poduzeću odgođene, zaposlenici su bili nezadovoljni, a aktivnost (kako je izvijestila "Kraslesinvest") zaustavljena. Nažalost, istinitost tih izvješća nije imala dvojbe, jer ih je uskoro potvrdilo vodstvo, navodeći nedostatak plaćanja ulaganja od VEB-a. Zauzvrat, predstavnici Vnesheconombank zabilježili su probleme s odlukom da ih izradi posebni odbor nadležan za dodjelu sredstava. U pozadini tih problema, naravno, recenzije o tvrtki "Kraslesinvest", kao što možda pogoditi, neće biti najbolji. Međutim, pokušat ćemo opisati poduzeće u smislu njegove strukture i slobodnih radnih mjesta u cjelini, zaobilazeći temu nedostatka financijskih sredstava.

Posao

Dakle, kao što je gore spomenuto, tvrtka ima ured (nalazi se u gradu Krasnojarskom) i radno krilo - zaposlenici koji se bave izravno u proizvodnji. Nalaze se u Boguchanyu.

Nakon što je pročitao bez recenzije na zapošljava tvrtka CJSC „Kraslesinvest”, možemo zaključiti da je s vremena na vrijeme postoji konfuzija između „žarište” (uredu gdje je organizirana prodaja) i izravno izvršne vlasti - proizvodnom krilu društva. Stoga, postoji i menadžment (uprava) poduzeća. Njegova je zadaća organizirati proces rada, kako za obične radnike, tako i za menadžere, najučinkovitiji i skladniji. Tako je 400 slobodnih radnih mjesta, koje su već spomenute u članku, podijeljene između ovih triju struktura.

Kao što je navedeno na službenim stranicama tvrtke, možete naći posao u svakoj od njih - zapošljavanje nije dovršeno kako za radnike, tako i za menadžerske i upravljačke pozicije. U cjelini, potrebno je poslati svoj životopis na e-poštu ureda Kraslesinvesta (ZAO). Povratne informacije o radu osoblja, spomenut ćemo u ovom članku.

Specifičnost rada

Za početak, koji su uvjeti rada u cjelini. Kao svjedočanstva onih koji trenutno rade u poduzeću pokazuju da su vremenski uvjeti dovoljno ozbiljni na mjestu sječe. Trebamo razumjeti gdje se tvrtka bavi razvojem infrastrukture i kakvi su komentari o komentarima "Kraslesinvest".

Boguchany je sjeverno selo smješteno u šumama. Zbog toga očekujemo da će ovdje lako raditi (ako govorimo o radnicima, a ne o menadžerima prodaje u uredu), to ne vrijedi. Svatko razumije da je ovaj rad izravno povezan s fizičkom snagom, opasnostima koje takav posao prikriva. Uvijek trebate biti pažljivi u interakciji s tehničkim jedinicama namijenjene preradi drva.

O smještaju koje pruža Kraslesinvest, odgovori zaposlenika pozitivniji su. Hotelski kompleksi, tako lijepo opisani od strane mnogih medijskih kuća, zapravo rade svoj posao i nude radnicima udobno i opuštajuće okruženje.

Ako govorimo o "odvajanju menadžera" - radimo u Krasnoinvestu (Krasnoyarsk), - recenzije ga vrlo dobro obilježavaju. Od osoblja, postoje mnoge pritužbe o voditeljima odjela. Zaposlenici se žale da su nesposobni stručnjaci koji nisu u stanju ispravno riješiti zadatke tijeka rada. Na sve ostalo (osim za kašnjenja plaća, naravno), nema pritužbi. Ugodan bonus: ured pruža prekrasan pogled zahvaljujući lokaciji.

Plaćanje posla

Ako govorimo o iznosu plaća obećanih u poduzeću, onda nema prigovora na "Kraslesinvest". Komentari poslodavca od onih koji rade u uredu ukazuju na to da plaćaju dobro (u usporedbi s drugim tvrtkama). Istovremeno, sam rad nije prašnjav: potrebno je imati komunikacijske vještine, biti aktivna, društvena osoba - razumjeti specifičnosti trgovinskih odnosa vezanih uz prijavu i prodaju drva.

Što se tiče izravne proizvodnje u proizvodnji, ovdje opet, plaćanje je proporcionalno složenosti uvjeta u kojima osoba radi. Početna plaća ovdje je jednaka (kao što je navedeno u recenzijama) oko 35-40 tisuća rubalja s punom hranom i stambenom zbrinjavanju, kao i uzimajući u obzir odobravanje dopusta i različita socijalna jamstva. Zbog toga možete sa sigurnošću nazvati ovaj posao zanimljivim za mnoge podnositelje zahtjeva. U budućnosti, naknada raste.

Problem s upravljanjem

Možete posvetiti zasebnu stavku na pitanje o upraviteljima tvrtke: zaposlenici u njima vide gotovo glavni problem "Kraslesinvest". Trifonov (povratne informacije o njemu, kao što možda nagađate, nisu najbolji) je novi član upravnog odbora tvrtke, koji je imenovan početkom 2015. godine. Ovo je mladi menadžer koji je došao u tvrtku navodno za pomoć s financijskim poteškoćama, što je rezultiralo isplatu plaće. A za nekoliko mjeseci radnici su mu govorili negativno: on je varalica, obećao je "zlatnim planinama" i nije ništa učinio, postavio je ekipu.

Drugi primjer je komercijalni direktor Iskhakov. Recenzije kažu da to također ne može smatrati kompetentni u svom poslu: osoba ne posjeduje informacije o proizvodima koje proizvodi njegova tvrtka, a da ne spominjem neke svoje sposobnosti da prodaje, pregovara s potencijalnim kupcima, za privlačenje investitora.

Još jedna ključna osoba je predsjednik Uprave Harisova. Svjedočenja upućuju na to da ova osoba koristi netočne, neučinkovite tehnike upravljanja, kao što je pretjerani pritisak na "neželjene" zaposlenike i svaki ohrabrenje onih koji su u svom "timu". Neke recenzije ističu da je Kharisov "preživio" od poduzeća nekih vrijednih kadrova, zamjenjujući ih sa svojim poznanicima ili bliskim osobama, tako da je lakše upravljati poduzećem. Istodobno, konačna kvaliteta rada, naravno, pada.

Teška financijska situacija

Usporedo s tim, ne možemo ne spomenuti nedostatak plaća. Da, tvrtka jasno prolazi kroz prilično teško vrijeme, očito je čak i onima koji prate situaciju samo na izvješća u medijima. Budući da je mnogo novca iz Fonda za ulaganje u Rusiji već je uloženo, zatvoriti „Kraslesinvest” nitko neće biti o iskustvu zaposlenika nema smisla. Međutim, ne radujte se sa sljedećim: dodatna sredstva ne očekuje, te s dobiti od aktivnosti dd Vnesheconombank problema: postoje dokazi da nije. No, postoje izvješća o zaposlenicima, prema kojoj je bere drvo povremeno uzeti iz područja kompleksa u nepoznatom smjeru - i te činjenice svjedoče više puta.

Prema nekim izdavačima u zimu 2015. godine, na činjenicu neplaćanja plaća planu Krasnoyarsk Territory Tužiteljstva početi provjerom utvrditi uzroke i kazniti odgovorne. Međutim, u kojoj mjeri su pomogli i da li su pronađeni povrede povezane s prodajom „na strani” šume, koje su već više puta navedeno radnici sami, to je još uvijek nepoznat. Isto tako, ne znam investicijskog odbora, čim će banka nastaviti kreditiranje i početi izdvajati dodatna sredstva za Krasnoyarsk industrijskog kompleksa.

Još jedan poremećaj koji se odnosi na stanje društva, spominje mnoge mišljenja, pokušavaju prisiliti radnike da napuste glave na neplaćenom dopustu. Razlozi za to su očiti: manje ljudi trenutno sudjeluju u radovima - pogotovo manja brzina povećava obvezu poslodavca da zaposlenika. Međutim, ova strategija "štednje" vodstva je također upitna: radnici također trebaju hraniti svoje obitelji s nečim. Nakon što su otišli na takav odmor, privremeno privremeno izgube posao i nadaju se da će im sredstva biti nadoknađena.

Pozitivni aspekti

CJSC „Kraslesinvest” svakako je veliki, obećavajući i zanimljiv projekt koji bi mogao razviti u veliki industrijski i građevinski holding. Tvrtka može (i, u principu, i dalje možete - u budućnosti) pružiti tisuće radnih mjesta za stanovnike okolnih područja, su spašeni iz jadan financijskoj situaciji mnogih obitelji. Ovo ne bi samo podiglo ekonomski potencijal ali i životni standard običnih građana, što je također vrlo važno.

Na sve to, doprinijelo je nekoliko čimbenika. To: kreditiranje jedne od najvećih domaćih banaka - veliki ekonomski potencijal, skriven u ogromnim naslagama šumskih vrsta - mogućnost daljnjeg razvoja regije, izgradnja novih poduzeća koja bi mogla razviti zaseban put. Stabilnost, izvrsni uvjeti rada, rast karijere i prilika za primanje visoke plaće - sve to je apsolutne prednosti tvrtke, ako nema problema s sredstvima, kao sada.

mane

Negativne značajke „Kraslesinvest” (opet, osim neplaćanja plaća i smrznute ulaganja) može se pripisati, možda, nedostatak sposobnosti pojedinaca na vodećim položajima. Čitanje komentara, možete vidjeti: većina zaposlenika ukazuje na nedostatke pojedinih pojedinaca. Očistiti ovo zbog nekih osobnih nesporazuma ili pristranosti ne može biti: ta imena spominju desetine ljudi. Možda bi ulagači trebali pažljivo proučavati ove ljude, provoditi dodatne izbore i odgovorno postupati s takvim imenovanjima.