ZAO `Magnolia`: povratna informacija zaposlenika

Pored supermarketa, za koje smo već tako naviknuti, popularnost stječe i drugi format trgovina - tzv. "Tržište u blizini kuće". To je nešto srednje između velike trgovinske mreže i redovne trgovine. Istodobno, cijene na takvim mjestima obično su veće nego kod velikih maloprodajnih mreža, a razina usluge je bolja od iste tradicionalne "sovjetske trgovine".

Danas ćemo razgovarati o takvoj mreži "tržnice u blizini kuće". Naziva se "magnolija". Povratne informacije od zaposlenika o tim trgovinama pomoći će nam da saznamo kako se ovdje radi, koliko je teško riješiti se i kako se, na kraju, uobičajeno osoblje osjeća.

O nama

Počnimo s činjenicom da je „Magnolia” - oko 150 dućana diljem Moskva i Moskva regiji, koji se nalaze u stambenim područjima te u blizini velikih stambenih zgrada u cilju pružanja usluge u blizini. Trgovine su tipični mini-formalni supermarketi: pružaju prilično širok spektar proizvoda, ali uzimajući u obzir uštede u izgledu, u blago izrezanom asortimanu. Naravno, orijentacija trgovina mreže ima za cilj pružanje hrane i osnovnih dobara.

Prednosti, kao što su recenzije o trgovinama Magnolia pokazale, mreža ima puno. To i činjenica da možete kupiti gotove svježa jela u slučaju kad nema snage da pripremite nešto samostoyatelno- i što dućani su otvoreni tijekom cijelog dana, što znači da možete kupiti sve potrebne proizvode, čak i usred noći.

Sfera aktivnosti i slobodna mjesta

U okviru ovog članka, zainteresirani smo za posao u tvrtki ZAO Magnolia. Povratne informacije od zaposlenika su ono što će nam pomoći da bolje razjasnimo ovaj problem. Sjetite se da je "Magnolia" - mreža okruglih na tržištu. Prema tome, zadatak je isti kao u svim supermarketima, - osoblje uključeni u organizaciju aktivnosti tvrtke-ljudi koji se bave radom u dvorani kuhara i oni koji rade na kuhne- i zaštitu i blagajni. Kao privremeni rad i dodatni prihod može se smatrati zapošljavanje u području prodaje - ovdje su studenti održavaju češće. Kao i za druge poslove, a onda oni blokiraju promjene manje aktivni - i dokazati da ostavi oko mrežu trgovine „Magnolia” povratne informacije od osoblja.

Međutim, više informacija o slobodnim radnim mjestima možete naći u oglasima za posao ili na službenom web portalu. Tu su i informacije o zahtjevima za osobu koja želi dobiti posao.

Službeni podatak govori o prednostima koje posao u „Magnolia”. Povratne informacije od osoblja, dajemo kasnije, ali mi ukazati na ono što je pro rade u ovoj tvrtki ponuditi organizatorima. To je kao što su: pružanje uniforme, besplatne obroke osoblje, mogućnost izbora u dućan, smješten što bliže do mjesta svog prebivališta. Također, oni koji taloži u „Magnolia”, bonus kartice nude popuste na kupnju, sposobnost da rastu njihove karijere, za nerezidenta - da se nasele u slobodnom hostelu. I naravno, oni koji žele da se u ured, nude socijalnu zaštitu, stabilan prihod i jamstvo, i zainteresirani za rad u drugom poslu (u hodniku, blagajnik, promotori na ulici) - sposobnost da zaradite novac bez opterećivanja rasporedi i smjene, mogućnost povećanja prihoda , Pokušajmo analizirati neke od ovih izjava da shvate kako su istina, i da li ista s njima o tvrtke zaposlenicima mišljenja „Magnolia”.

lokacija

Dakle, što se tiče mjesta rada, posao tvrtke je u redu s tim. Budući da govorimo o prilično opsežnoj mreži supermarketa, svatko tko se želi ovdje naseliti može pronaći trgovinu blizu mjesta stanovanja. Zbog toga, zaposlenik pojednostavljuje pitanje ceste kuće i rada, kao i smanjene troškove prijevoza, ima više slobodnog vremena. Ovo je definitivno plus, koji se može pohvaliti svakom trgovinom Magnolia. Povratne informacije od zaposlenika pokazuju isto - mogućnost odabira mjesta gdje ćete raditi - ovo je vrlo važno.

Kako se riješiti?

Da biste započeli raditi u Magnolia, kao i drugdje, morate proći intervju. Može trajati oko sat vašeg vremena - samo trebate posjetiti jedan od centara za rad sa osobljem i čekati dok se ne zove. Nadalje, menadžeri tvrtke će Vam postaviti pitanja o tome gdje se koristi za rad, imate li iskustva o tome kako će djelovati u bilo kojoj situaciji, ako dobije posao u jednom od lanaca „Magnolia”. Povratne informacije od osoblja, u cjelini, ne govori ništa neprirodno u tom intervjuu, jedina stvar - neki prigovoriti nemara onih koji provode cijeli postupak, ili čak otvoreno nezainteresiranost za koji su došli kako bi dobili posao. Takve recenzije mogu se naći puno. Možda se tako samo nekoliko savjetnika u odjel zadužen za osoblje, ali zbog toga da opustoše stav o cijeloj tvrtki. U svakom slučaju, ako pritisnete ovaj stav za sebe, ne brinite, neka to ostane na savjesti tuđe. Glavna stvar je dokazati se dostojnim i pokazati najbolje.

Kako platiti?

Plaće se ovdje ne mogu nazvati malim - blagajnik plaća 25 tisuća rubalja mjesečno, osim toga postoji i mogućnost da dobijete još 5 tisuća bonusa ako pokažete primjer egzemplarne radne snage. Na nekim slobodnim radnim mjestima možete postići više, ali razina odgovornosti, odnosno, veća je. Kao što je izvijestio o trgovini "Magnolia" recenzije zaposlenika koji su već radili na naplati, glavna stvar u ovom poslu je da se na upozorenje. Ako postoji nedostatak sredstava, blagajnik će biti odgovoran za to neovisno. Kako biste to spriječili, uvijek morate pratiti posjetitelje trgovine kada napustite svoje mjesto rada.

Isto je potrebno kada radite na bilo kojem drugom mjestu - u timu "Magnolia" odgovoran je za sve što se događa s vlasništvom tvrtke. Ali pažljivost zaposlenika ovdje plaća ne samo plaća nego i bonusi.

Koji tim i šefovi?

Povodom dečki koji rade u trgovini, recenzije, najčešće, su pozitivne. Tako je vodio - osoba može lako pronaći zajednički jezik s onima koji su s njim "na istom brodu". Ako ti dobiti posao u trgovinskoj dvorani, ovdje ćete se upoznati s takvima kao i vi, mladi, aktivni ljudi koji traže posao. Plus istu poziciju na ljestvici karijere - i imate nove prijatelje koji su spremni pomoći u ovoj ili onoj situaciji.

Vlasti ovdje, kao i drugdje, tretiraju se slabo. Mnogi od komentara onih koji su radili u „Magnolia” i nastavlja karijeru, prema nepravdi na dio šefova odjela, njihove nečovječno postupanje prema podređenima i, općenito, netolerancije svojih likova.

Radni uvjeti

Rad u trgovinama "Magnolia" (Moskva) recenzije zaposlenika zovu se teškim zbog rasprostranjenog rasporeda i velikog broja odgovornosti koje leže na bilo kojem od njih. Dajmo primjer sličan onome već spomenutom: osoba koja sjedi na naplati treba pratiti robu, jer je odgovoran za nedostatak. Dakle, blagajnik, osim prodornim provjere treba zahtijevati zaštitu za posjetitelje da gledaju, a on - obratiti pozornost na posjetitelje koji dolaze iz trgovanje poda, tako da oni nisu ništa naučili.

Ako uzmete bilo koji drugi položaj (na primjer, osoba koja izrađuje izgled robe), tada će situacija biti slična. Treba rastaviti određeni broj jedinica u različitim odjelima, dok je paralelno potrebno ne zaboraviti i na druge funkcije. Istodobno, sve to je prilično teško, ali to je taj korak koji se mora održavati kroz, zapravo, cijeli radni dan. Osim toga, neugodan oblik koji pruža "Magnolia" (recenzije osoblja kažu da je ponižavajući).

Ali ovdje se hrane. Zaposlenik može kupiti bilo koju robu u iznosu od 65 rubalja kako bi se samostalno hranio. Opet, na mjestu povratnih informacija o radu u tvrtki ističe se da je ovo dovoljno za lagani zalogaj, a nemoguće je jesti na tom novcu.

Stav prema osoblju

Važan čimbenik u bilo kojoj tvrtki je vrsta "brige" za zaposlenika, ljudski odnos prema njemu. Prema upravi tvrtke, zaposlenik za njih je glavna vrijednost, jer samo uz njegovu pomoć trgovina može postići bilo koji uspjeh. Međutim, u praksi se stvari ponekad razlikuju.

Ne može se reći da se u svim trgovinama zaposlenik slabo obrađuje i ne stavlja ga u ništa, ne. Postoje mišljenja da su voditelji nekih odjela ili čak ravnatelji pohrane pomogli u određenim situacijama, kada su bili u njihovoj moći. Ovdje je prisutan ljudski stav nekih čelnika u određenoj mjeri.

Ali postoje i negativni komentari. Na primjer, kako u trgovinama može biti nepristojno komunicirati s podređenima, pa čak i bez ikakvog razloga. Postoje recenzije koji su odbili platiti plaće kada se zaposlenik povukao u mirovinu. Uprava trgovine pronašla je formalni razlog za otpuštanje zaposlenika bez plaćanja.

Općenito, kao i negdje drugdje, nema samosvijesti. Ponekad mreža „Magnolia”, ima svoje mjesto nepravde i nerazumijevanja među nekim zaposlenicima, a ponekad i obrnuto - pozitivni primjeri suradnje, na temelju ljubaznost, poštovanje i razumijevanje.

prednosti

Tako smo saznali neke informacije o radu u mreži trgovačkih centara "Magnolia", na temelju povratnih informacija i predstavljenih na službenim stranicama tvrtke. Vrijeme je da ih strukturiramo.

Prije svega, glavna prednost je to što je moguće zaraditi novac. Ako trebate novac i želite raditi - ovdje ćete biti opremljeni, pružit će vam priliku za proučavanje, probati i rasti. Ovo je svakako. Drugi je zgodan teritorijalni položaj. Zbog velike mreže Magnolia trgovine mogu se naći gotovo posvuda. S problemima na cestama ne nastaju.

Razni bonusi poput premije ili besplatnih obroka za 65 rubalja su, naravno, lijepi, ali ne toliko.

mane

Negativni aspekti rada u „Magnolia”, također, je: visok stupanj odgovornosti na neke vakansiyah- nije baš ugodno uniforma- mogućih nesporazuma s odjela za osoblje i nadređene.

Bez obzira na to koliko je negativna povratna informacija dostupna, veliki broj ljudi radi u trgovinama do danas. To znači da će svatko tko je zainteresiran za to pronaći način prilagodbe uvjetima koji su se pojavili. Stoga, ako želite raditi - slobodno isprobajte svoju ruku u Magnolia! Sretno!