Korporacija: koncept, ekonomska priroda i osnovne vrste. Korporacije u Rusiji

Jezgra ekonomije većine zemalja u svijetu su korporacije. U ovom slučaju pojam može odgovarati ekonomskih aktera s različitim karakteristikama - u pogledu veličine, strukture, prioriteta u razvoju. Koji su moderni pristupi pojmu "korporacija"? Kako ove strukture mogu funkcionirati u različitim zemljama svijeta?

Što je korporacija?

Pojam "korporacija" može se shvatiti kao:

- ujedinjenje nekoliko tvrtki kako bi se zajednički riješili složeni poslovni problemi;

- Velika tvrtka ili, u nekim slučajevima, holding koji uključuje nekoliko podružnica;

- politička entiteta s jedinstvenim sustavom upravljanja i odlučivanja - na razini grada ili čak države.

No, najčešće se korporacija shvaća kao holding društvo ili kombinacija poduzetnika, ponekad - monopolistički (na primjer, u obliku kartela). Odnosi poduzeća između osnivača relevantnog gospodarskog subjekta, kao i njihovi partneri, obično se uspostavljaju na razini sporazuma o građanskim pravima i radnim odnosima. Što je učinkovitija pravna podrška za aktivnosti korporacije, to će biti uspješnije u poslovanju, u interakciji s konkurencijom.

Korelacija interesa u korporaciji

Razmislite o ovom aspektu aktivnosti dotičnih udruga, kao omjer interesa. To može imati utemeljitelje korporacije, menadžera, običnih zaposlenika. Interesi sudionika u korporacijama mogu varirati, ali su ujedinjeni činjenicom da ih određena osoba delegira na višu razinu.

Dakle, obični zaposlenik vjeruje da će braniti svoje interese voditelju odjela. Koji zauzvrat prenosi svoje, uzimajući u obzir odluke donesene od podređenog, glavni, uvjetno govoreći, odjel. Nakon što se interesi prenose na razinu vrhovnih menadžera tvrtke i smatraju ih uzimajući u obzir njihove prioritete. Ako je osoba zadovoljena takvom shemom delegiranja interesa, on se, u pravilu, uspješno integrira u aktivnosti korporacije.

Ova značajka interakcije sudionika u relevantnim udrugama u poslovanju predodređuje potrebu za razvojem normi koji reguliraju međusobnu komunikaciju.

Korporativni standardi

Najvažniji uvjet za učinkovit razvoj korporacije jest postojanje pravila koja se preporučuje da se pridržavaju svojih zaposlenika u provedbi njihovih interesa. Obično ih karakterizira visoka razina centralizacije. Može se primijetiti da značajke financija različitih vrsta korporacija imaju, u načelu, istu imovinu. Njima upravljaju strukture tvrtke na višoj razini, a ključne odluke o njihovoj distribuciji preuzima vrhunski menadžeri tvrtke.

Norme u korporaciji, u pravilu, postavljene su na razini lokalnih propisa. Ali to nije uvijek slučaj. Moguće je da će biti neformalni, premješteni od jednog člana korporacije u drugi usmeno, ali ih se strogo pridržavati. Može se primijetiti da će u nekim korporativnim strukturama službene norme biti značajnije, au drugima - one koje se ispravnije pripisuju neformalnim. To ovisi o nacionalnim tradicijama u državi u kojoj je tvrtka registrirana, na politiku vlasnika, vrhunskih menadžera tvrtke, o specifičnostima segmenta u kojem se organizacija razvija.

Valja napomenuti da, kako bi učinkovito izgradili odnose u poslovanju, u pravilu, ne toliko su ti ili drugi oblici korporativnih normi važni jer postoje mehanizmi koji osiguravaju njihovu usklađenost.

Razmotrite što glavni tipovi korporacija razlikuju istraživači.

Klasifikacija poduzeća prema ekonomskoj prirodi

Suvremeni stručnjaci klasificiraju razmatrane udruge u tri glavna tipa korporacija na temelju kriterija njihove ekonomske naravi:

- klasični;

- etatist;

- kreativni.

Proučimo njihove pojedinosti detaljnije.

Klasična Corporation - tvrtka koja je osnovana s ciljem postizanja maksimalne učinkovitosti poslovanja kao isplativ proizvodnji roba i usluga, kao i pod pretpostavkom stalan rast prometa s posljedičnim povećanjem udjela tvrtke na tržištu. Klasičnu korporaciju karakterizira izražena razlika između institucija imovine i upravljanja. U njoj ulažu vlasnici tvrtke, ali postoje menadžeri koji su odgovorni za njegov razvoj. Prvi se, u pravilu, ne miješa u aktivnosti potonje. Međutim, angažirani menadžeri klasične korporacije obično su odgovorni vlasnicima tvrtke.

Udruge u pitanju obično uspostavljaju stabilnu kulturu interakcije između zaposlenika. Ovisno o stupnju utjecaja tvrtke, može se proširiti i na druge tvrtke i odobriti ih. Pod utjecajem različitih čimbenika, mogu se mijenjati komponente korporativne strukture. To je moguće, primjerice, zbog utjecaja sfera znanstvenog i tehničkog razvoja, društvenih tehnologija, političkog razvoja.

Razvoj klasičnih korporacija

Dakle, istraživači razlikuju u suvremenoj povijesti 3 faze unutar kojih su se korporacije razvile i promijenile. Vrste odgovarajućih udruga, dakle, pojavile su se nove, uglavnom različite od prethodnih.

Tako se sredinom 20. stoljeća korporacije počele specijalizirati u svladavanju novih tehnologija kao jedne od ključnih konkurentskih prednosti u poslovanju. Velike količine proizvodnje počele su se delegirati u zemlje u kojima su uvjeti za raspoređivanje odgovarajućih kapaciteta bili prikladniji s gledišta uvjeta profitabilnosti. U državama u kojima su registrirane korporacije bile su sjedišta i centri za tehnologiju.

U 70-80-im godinama svjetske tvrtke počele su se razvijati s naglaskom na teritorijalnu ekspanziju, zauzeti što je više moguće udio na međunarodnom tržištu. To je utjecalo na početke procesa globalizacije, ujedinjavanje standarda, razmjenu korporativnih iskustava uz sudjelovanje poduzetnika iz različitih zemalja.

Devedesete godine, promjene u društvenom karakteru počele su se odvijati u strukturi globalnih korporacija, što odražava reviziju vlastite uloge zaposlenika u poslovanju od strane zaposlenika tvrtke. Dakle, radnici mnogih tvrtki prestali su se složiti kao angažirani stručnjaci, počeli su se osjećati kao partneri svog poslodavca. Naravno, ti se trendovi mogu pratiti u različitim državama s različitim intenzitetom. Te ili druge vrste međunarodnih korporacija i njihove osobitosti mogu preuzeti potpuno jedinstvene karakteristike tvrtki koje se ne uklapaju u bilo koji globalni koncept.

Nadalje u ovom članku ćemo pogledati neke primjere nacionalnih korporativne kulture, što pokazuje da su trendovi koje su nastale još u najvećim gospodarstvima ne mogu uvijek značajno utjecati na procese koji nastaju u drugim državama.

Etičke korporacije

Razvrstavanje i vrste korporacija, koje čine moderni istraživači, ukazuju na izolaciju u zasebnoj kategoriji etatističkih asocijacija. Koja je njihova specifičnost?

Etatističke korporacije pojavile su se kao odgovor na kapitalističke trendove, aktivno razvijajući i šireći njihov utjecaj na svijet. Njihov osnivač i glavni ideolog je država. Pretpostavlja se da određuje osnovne norme korporativne kulture tih udruga, tvori gospodarske i društvene prioritete u razvoju relevantnih struktura.

Za razliku od kapitalističkih klasičnih korporacija, osnovane su etatističke udruge kako bi se, uglavnom, hitno riješile društvene i političke zadaće. Na primjer, osiguranje zapošljavanja građana. Gdje klasični kapitalistički ne usuđuje proširiti proizvodnju zbog visokih troškova izgradnje infrastrukture, javne osobe, utvrđivanja statičnih korporacija može dobro pokrenuti izgradnju nove tvornice kako bi se zaposliti građane koji žive na teritoriju.

U udrugama u pitanju, izuzetno su važne službene norme koje reguliraju korporativno ponašanje zaposlenika. Takve tvrtke razvile su se uglavnom u SSSR-u i drugim socijalističkim zemljama. U isto vrijeme u SAD-u pitanju je bit pojma „korporacija”, koncept, ekonomske prirode i glavne vrste poslovnih udruženja često se ne smatra u kontekstu stvarnog socijalne politike, kao što se smatra da pripadaju kapitalističkog sustava.

Dakle, udruge u pitanju mogu imati ne samo gospodarsku već i društveno-političku institucionalnu osnovu. U tom smislu, njihov značaj može biti mnogo veći s gledišta razvoja države, nego u slučaju klasičnih struktura.

Kreativne korporacije

Druga glavna kategorija korporacija je kreativna udruženja. Oni pripadaju najmlađim strukturama. Bilo je kreativnih korporacija u kasnom 20. stoljeću. Njihova pojava i distribucija uglavnom je posljedica razvoja komunikacijske infrastrukture - prije svega, Interneta. Ljudi imaju potrebu za komunikacijom, razmjenom informacija, digitalnim proizvodima koji mogu oblikovati emocije.

Slijedom toga, potražnja za tvrtkama koje su spremne za takve proizvode - igre, web stranice, programe, multimedijski sadržaj, za isporuku. Osnivanje takvih odluka zahtijeva kreativni pristup - kad je to potrebno za razvoj proizvoda, ne sviđa postojeće, koje su natjecatelji, ili imaju značajne prednosti u odnosu na već uzgajaju na tržištu rješenja.

Postoji niz kreativnih korporacija. Vrste relevantnih struktura zastupljene su u "off-line", "online" sorti. Postoje velike, ali postoje male kreativne tvrtke. S obzirom na veliku količinu online tržišta, konkurencija među njima može biti vrlo blaga. Ono što nije tipično za klasične korporacije.

Gore navedene asocijacije u poslovanju - rezultati evolucije gospodarstva, društva, tehnologije. Ali nitko od njih ne može se smatrati zastarjelim, u većini razvijenih zemalja možete pronaći bilo koji zastupljen u ovim kategorijama korporacija. Vrste relevantnih udruženja mogu se klasificirati prema mnogim drugim kriterijima. Njihova specifičnost ovisi o specifičnom pristupu koji koristi istraživač ili se formira na nacionalnoj školi ekonomije.

Bit, vrste korporacija može se proučavati pomoću širokog raspona metoda. Među njima - identificiranje pravnih osobina korporacije. To jest, oni koji se temelje na odredbama zakonodavstva određene zemlje. Zatim će biti korisno razmotriti službu, koja se može pratiti na razini državnih zakona, pristup klasifikaciji udruga koje se razmatraju.

Klasifikacija korporacija u ruskom zakonodavstvu

Stoga su glavni tipovi korporacija u Ruskoj Federaciji zakonodavstvom ekonomskim društvima, Nevladine udruge, udruge, zadruge, partnerstva. Ako je holding, u Rusiji je odgovarajuća struktura najčešće nazvana skupina poduzeća. Tu je u Ruskoj Federaciji i javnih poduzeća, u smislu, je podvrsta statičnih, ali na ideološkoj razini, a odgovarajući kapitalističke koncepte prioriteta u ekonomskom razvoju.

Rusko gospodarstvo uglavnom je integrirano sa svjetskim gospodarstvom. Stoga se definicija pojma "korporacija", koncept, ekonomska priroda i glavni tipovi relevantnih udruga usvojenih u Ruskoj Federaciji može u praksi tumačiti u skladu s aktualnim međunarodnim definicijama.

Na primjer, izraz "zabrinutost" široko se koristi u Rusiji i inozemstvu. Ovisno o kontekstu, može se shvatiti različito među ruskim menadžerima. Što može biti zabrinutost u Rusiji kao korporacija? Specifičnost financijskih aktivnosti zapadnoeuropskih tvrtki - naročito njemačkih - predodređuje učestalu uporabu pojma u pitanju kako bi se identificirale najveće multinacionalne udruge u Europi. S druge strane, američke tvrtke, iako s velikim razmjera, često se nazivaju korporacijama ili financijskim grupama.

Dakle, izraz "korporacija", koncept i njegove vrste može se tumačiti drugačije, ovisno o tradiciji usvojene u ovom ili onom kulturnom okruženju menadžmenta. Bit će korisno upoznati se s iskustvom izgradnje korporativnih poduzeća u inozemstvu. Proučimo ga pomoću primjera nekih od najvećih ekonomija.

Nacionalni tipovi suvremenih korporacija

Vrste korporacija mogu se klasificirati na temelju nacionalne tradicije izgradnje odnosa između članova relevantne udruge. Zato je korisno razmotriti iskustvo Japana. Činjenica je da u ovoj državi korporativne norme imaju iznimno značajnu ulogu. Istovremeno, oni koji su neslužbene prirode često su najstroži.

Jedna od ključnih karakteristika japanske korporacije je prioritet kolektivnih interesa nad pojedinim interesima. Osoba dolazi u posao u određenoj tvrtki, u pravilu, bez razmatranja prijelaza na drugo u kratkom roku. To mu omogućuje da dosljedno shvati svoje osobine i, eventualno, osigurava rast karijere. Još jedan razlog zašto je prijelaz izglede za drugu tvrtku možda ne čini previše atraktivna za japanske zaposlenika - činjenica da je struktura korporacije vrsta koje se natječu s trenutnog poslodavca, najvjerojatnije, neće biti bitno drugačiji od onih koje karakteriziraju tvrtku u kojoj čovjek radi. Najvjerojatnije, zaposlenik će obavljati iste funkcije i dobiti istu plaću.

Još jedna stvar je američka korporacijska tradicija. Karakterizira ga, zauzvrat, prioritetom pojedinca nad kolektivom. Čovjek, naravno, prenosi neke od svojih interesa na višu razinu, ali njihov volumen je obično mnogo niži nego da je radio u Japanu. To je zbog činjenice da se korporativna kultura u SAD-u može značajno razlikovati u različitim tvrtkama. A to može potaknuti aktivnu migraciju stručnjaka različitih razina iz jedne tvrtke u drugu.

Unatoč činjenici da američka i japanska korporativna kultura imaju niz očitih razlika, to ne sprječava stručnjake američkih tvrtki da uspješno surađuju s poduzetnicima iz Japana. Općenito, razumijevanje suštine pojma "korporacija", definicija, vrste relevantnih udruga koje proučavaju američke i japanske škole upravljanja, mogu se temeljiti na istim načelima. Prema tome, korporativni modeli SAD-a i Japana u brojnim kontekstima bit će različiti u sadržaju, ali u obliku vrlo blizu. A ovo može biti dovoljno za izgradnju učinkovite suradnje.

Prijavljene vrste međunarodnih korporacija i njihovih razlikovnih obilježja ukazuju na to da se, u načelu, u bilo kojoj državi može formirati jedinstveno okruženje koje određuju razvoj relevantnih udruga u poslovanju. Osobito - ako govorimo o državama s relativno malo iskustva u izgradnji kapitalističkih odnosa. Na primjer, u Rusiji. Bit će korisno proučiti najznačajnije osobine korporativne kulture u Ruskoj Federaciji.

Ruska korporativna kultura

Koje vrste korporacija u Rusiji nastale tijekom razdoblja izgradnje kapitalizma u zemlji? Prema mnogim stručnjacima, sovjetska tradicija je prilično snažna u Ruskoj Federaciji, osobito kada se radi o velikim poduzećima s državnim sudjelovanjem. Oni imaju određenu sličnost s japanskim konceptima izgradnje korporativne kulture - kada je osoba dužna gledati na sebe kao nositelja pretežito korporativnih interesa tijekom zaposlenja.

Građani Ruske Federacije, koji su zaposleni u ovoj ili onoj tvrtki, poput japanskih, u mnogim su slučajevima spremni raditi na neodređeno vrijeme bez razmatranja izgleda za prebacivanje na drugu tvrtku. Ali postoje vrste korporacija u Rusiji, koje su, pak, u svojoj strukturi mnogo bliže američkim konceptima izgradnje odnosa u poslovanju. Obično su to mala i srednja poduzeća, često obiteljska poduzeća. Narodna ruska korporacijska tradicija i dalje se formira. Način na koji će izgledati u predvidivoj budućnosti ovisi o mnogim čimbenicima - društvenoj, vanjskoj, vanjskoj politici.

rezime

Stoga smo proučavali bit pojma "korporacija", koncept i vrste odgovarajućih udruženja s gledišta koncepata zajedničkih u okruženju modernih istraživača. Vrsta struktura koje se razmatraju predstavlja najširi raspon njihovih sorti. Razmatrani su koncepti, znakovi korporacije i vrste korporacija u različitim povijesnim razdobljima uzimajući u obzir političke, društveno-ekonomske čimbenike, procese u znanstvenoj i tehničkoj sferi.

U nacionalnim tradicijama upravljanja, pristupe razumijevanju specifičnosti korporacija također se mogu razlikovati. Ali to nije uvijek slučaj, ali globalni trendovi na mnogim područjima poslovanja vrlo su vidljivi, barem ako govorimo o oblicima korporativnih udruženja. Kriteriji za razvrstavanje razmatranih struktura su vrlo brojni. Jedan od najčešćih obično se smatra konceptom prema kojem su korporacije podijeljene u klasičnu, etatističku i kreativnu. Ove vrste korporacija razlikuju se po broju institucija u strukturi, strukturi, razvojnim prioritetima.

U suvremenim razvijenim gospodarstvima moguće je pronaći tvrtke koje odgovaraju nekoj od kategorija koje smo razmotrili. No, valja istaknuti da je u nekim nacionalnim ekonomijama udio klasičnih i kreativnih korporacija više istaknut, au drugima - udio etatističkih korporacija. Karakteristike gospodarstva zemlje ovise o tome koje su faze države već proživjele u gospodarskom razvoju, kakve društvene i političke zadaće ona za sebe postavlja.