Koncept kulture: korporativna i organizacijska

Kultura uključuje različite aspekte ljudskog života. Stoga je pojam kulture ponekad toliko raznolik, a njezino tumačenje postoji u nekoliko varijanti. Zbog širine razumijevanja pojma postoje kontroverzni problemi, na primjer: postoji li razlika između korporativne kulture i organizacijske kulture? To će se raspravljati u članku.

Kultura je interpretacija pojma.

Prvi put je koncept kulture nastao 160. godine prije Krista. e. u poljoprivrednom traktu Cata Staroga, pisca, povjesničara i državnika starog Rima. Razlikovati vjersku kulturu i povezati se s subjektivnim osobinama neke osobe. Izraz je protumačen u skladu s mnogim postojećim znanstvenim i filozofskim definicijama. Na primjer, postoje takve izjave o prirodi predmeta kultura: "Kultura - To je realizacija u praksi duhovnih i univerzalnih vrijednosti ". U Velikoj sovjetskoj enciklopediji kulture objašnjava kako postoje na određenoj povijesnoj pozornici, razina ljudskog i društvenog razvoja, što se odražava u vrstama ljudskih aktivnosti i organizaciju njihovog života, kao i stvorio čovječanstvo duhovnih vrijednosti. u Yu. Lotman Koncept kulture uključuje skup informacija o ponašanju osobe koja nije genetički naslijeđena. Daniel Andreev je po kulturi razumio svu kreativnu prtljagu koju čovječanstvo posjeduje. U suvremenom tumačenju kulture vrijednosti razlikuju se cijeli zbroj rezultata ljudske aktivnosti koji se prepoznaju kao vrijedni unutar specifičnih društvenih sustava. Njihova totalnost karakteristična je obilježja društvene skupine i njezine duhovne osnove.

Pojam "korporativna kultura" i "organizacijska kultura"

U tijeku istraživanja, čija je svrha proučavanje života organizacija, manipulira oba koncepta "korporativne kulture" i "organizacijske kulture", praktički ih koristi kao sinonime. Na ovo mišljenje dolaze domaći istraživači VA Spivak, O. S. Vikhanovsky i drugi.

Postoje razlike između organizacijske i korporativne kulture. T.Yu.Bazarov ima mišljenje da organizacijsku kulturu treba shvatiti kao opće obilježje organizacije koja uključuje njegove vrijednosti, procjenu izvedbe, ponašanje, ideje o ciljevima organizacija, načela ponašanja i odgovora. On također objašnjava korporativnu kulturu kako je održan neutemeljene pretpostavke prikupljeni u kompleksnom setu, koji je prihvaćen od strane svih članova organizacije u okviru i postavlja ponašanje za veći dio organizacije. Dakle, koncept korporativne kulture uključuje jedinstveni set vrijednosti i ponašanja, individualno za svaku pojedinu organizaciju. AA Maksimenko pokušava povući razliku između organizacijskog i korporativne kulture o veličini organizacije, ali ne precizira što bi trebao biti broj zaposlenih u oba slučaja.

Ali, istodobno, pojam organizacijske kulture općenitiji je u odnosu na "korporativnu", jer ne može svaka organizacija biti korporacija. Ako znači izraz "korporacija" profesionalnu kulturu, onda će uključivati ​​vrijednosti i norme zaposlenika koji se bave određenim područjem i poslužiti kao temelj svijesti o odgovornosti prema društvu i važnosti za njega. Sada možemo tretirati "korporativnu kulturu" kao skupni pojam, generaliziranjem organizacijske kulture poduzeća, koji se bave jednom djelatnošću.

Pokušaj razdvojiti ta dva pojma, možemo zaključiti da je pojam kulture, uključujući organizacijske, pojavljuje se kao široko, tako da odražava aktivnosti kolektivne poduzeća (organizacija), formiranje „tima”, proizvodnji jednog stila rada svih zaposlenika. Korporativne kulture detaljnije pokriva aktivnosti tima, a sastoji se od filozofije, sustav vrijednosti, normi ponašanja, obrasci ponašanja koji se formiraju u organizaciji.