Trgovine `Auchan`: odgovori zaposlenika (Moskva)

Rad u međunarodnoj tvrtki poziva mnoge. To, u pravilu, određuje i razinu plaća i uvjete za rast karijere. Jedan od takvih atraktivnih za konkurente korporacija je tvrtka "Auchan". Što govore zaposlenici o radu u njemu? Jesu li radnici sretni s plaćom u "Auchan" u Moskvi? Koji su uvjeti rada? Sve to može se naučiti iz svojih povratnih informacija od stvarnih zaposlenika tvrtke, što će biti opisano u ovom članku.

O nama

Trgovina Auchan u Moskvi je predstavnik velikog međunarodnog trgovačka platforma. Do danas, ove hipermarkete prisutne su u šesnaest zemalja u različitim dijelovima svijeta (uključujući Europu, Aziju i Afriku). Tvrtka zapošljava oko tristo četrdeset tisuća zaposlenika. Broj korporativnih klijenata do danas procjenjuje se na milijune (naime, više od osam milijuna ljudi).

U različitim dijelovima ukupnog svjetskog, ima oko tisuću supermarketa, 3000 praktičnost trgovinama i 400 trgovačkom centru „Auchan” (adresa dućana nalaze u blizini, može se naći na službenim stranicama).

Tvrtka koja se mogla razviti do takvih kolosalnih razmjera definitivno je vrijedna pažnje.

O trgovini "Auchan" recenzije osoblja (Moskva) uvelike se razlikuju. Pozitivna govoriti o stabilnom i relativno visoke plaće, karijera, tu je i vrlo jeftin ručak, da zaposlenici nose oko od kuće do kuće na kraju smjene, i oni dobiti osiguranje, a sve pogodnosti paketa i druge užitke formalne zaposlenosti.

Istovremeno, broj negativnih odgovora jednostavno je nevjerojatan. Zaposlenici (i bivši i sadašnji) se žale na nevjerojatno nepristojan stav nadređenih, što stvara izuzetno neugodnu atmosferu za rad. Mnogi se radnici nisu mogli odmoriti u njihovim pravnim prekidima. Drugi nam govore o neugodnom rasporedu. Potonji je nestabilan i brzo iscrpljuje radnike. Plaća u trgovini "Auchan" recenzije zaposlenika (Moskva) se zove vrlo niska. Povećanje naknade je izuzetno rijetko, a opseg takvog povećanja, u cjelini, je beznačajan.

Nedostatke rada u spremištu mnogo su podnijeli ostavku tijekom prve godine rada. Naravno, ljudi ne žele zadržati tamo gdje ne poštuju njihovo dostojanstvo.

Međutim, stav prema osoblju, a time i organizacija rada, u potpunosti ovisi o direktoru određene trgovine i njegovih administratora. Svi ti neugodni fenomeni nisu krivi društvo u cjelini, nego pojedinaca koji nisu pravilno podučeni da nadgledaju funkcioniranje odjela.

Trgovina Auchan u Moskvi ima određenu popularnost. Posebno se preferiraju obitelji za izradu tjednih kupnji. Važna prednost hipermarketa "Auchan" je vrijeme rad. Moskva - grad u kojem radni dan rijetko završava u željeno vrijeme. Stoga je činjenica da trgovina radi do deset ili jedanaest sati (ovisno o mjestu) nevjerojatno je pogodna za posjetitelje. Osoblje ustanove pažljivo promatra da na policama nema proizvoda koji su istekli, tako da je hrana kupljena tu uvijek svježa i ukusna. Širok raspon ponuđenih proizvoda predstavlja još jednu neporecivu prednost dotične trgovine. Ne postoji jedna osoba koja bi mogla napustiti hipermarket bez željene kupnje. Veliki broj blagajni omogućuje brzu uslugu kupcima. Tvrtka "Auchan" nastoji sačuvati sve prednosti i dalje razvijati u ovoj niši.

Prednosti rada

Zašto mnogi odabiru tvrtku "Auchan"? Lako je razumjeti. Takav rad idealan je za mlade, dinamične ljude koji su spremni uložiti napore da aktivno rasti profesionalno. Očekuje se da će zaposlenici "Ashana" pokazati odgovornost, sposobnost rada u timu, kao i sposobnost analize onoga što je trenutno potrebna od strane kupaca. Ako ste se vidjeli u ovom opisu, idi za to!

Glavni je cilj funkcioniranja tvrtke poboljšati kvalitetu života maksimalnog broja kupaca povećanjem njihove kupovne moći. To bi trebalo riješiti kompetentni zaposlenici, što je više moguće odgovorni, oduševljeni svojim aktivnostima.

Tvrtka je formirala niz glavnih vrijednosti, među kojima su sljedeće:

• razvoj. Komercijalne aktivnosti korporacije stalno se poboljšavaju.
• partnerstvo. Svaki zaposlenik mora aktivno sudjelovati u poslovnom životu dotičnog društva, odgovorno obavljati svoje dužnosti, redovito poboljšavati svoje profesionalno znanje i vještine. Rezultati zajedničkih aktivnosti dijele među partnerima.
• povjerenje. Društvo je dosljedno poštivalo svoje obveze. Sve njezine akcije su što transparentnije. Vjerodostojanstvo tvrtke je iskrenost u odnosu na kupce, te u odnosu na zaposlenike i samu korporaciju.

Sve to podrazumijeva rad u "Auchan" (Moskva). Jeste li spremni podržavati opisane vrijednosti?

Posao

Kako ćete znati jesu li potrebni novi zaposlenici Auchan? Mišljenje osoblja (Moskva) navodi da je većina njih doznala o natječaju na službenoj web stranici trgovine. Isti sustav je i danas relevantan. Stoga, ako namjeravate raditi ovdje, posjetite službenu web stranicu tvrtke "Auchan". Na njima se mogu naći adrese trgovina koje nude ti natječaji. Osim toga, ako nema radno mjesto nije došao na svoju naklonost, uvijek možete poslati svoj životopis na zapošljavanje odjela, čije osoblje spremno da će razmotriti i pokušati pokupiti za vas odgovarajući položaj.

Po kojim kriterijima tvrtka preuzima nove zaposlenike?

Postupak odabira osoblja

Postoje dva osnovna načela, prema kojima se provodi mehanizam odabira zaposlenika tvrtke "Auchan". Promotivne promocije koje potiču njihovo životopis često ih naglašavaju. Ta načela predstavljaju neuspjeh relevantnosti i objektivnosti.

Nakon što nadležno osoblje dobije vaš životopis, analizirat će koliko, prema navedenim podacima, ispunjavate uvjete koji su nametnuti određenom poslu. Ako vaše osobne kompetencije zadovoljavaju određeni profil, uskoro će vas stručnjak nadležnog odjela kontaktirati putem telefona kako bi se provodio preliminarni intervju.

U slučaju da će rezultati zadovoljiti obje strane, to će biti dodijeljen nekolicini osobnih intervjua (obično tri) izravno s predstavnicima tvrtki kojima je riječ - lidera različitim razinama. Završno će biti sastanak s budućim izravnim nadzornikom natjecatelja.

Svaki intervju se provodi uzimajući u obzir niz kompetencija. To je učinjeno kako bi se utvrdilo stupanj znanja podnositelja zahtjeva, njegove praktične vještine, sposobnost razmišljanja logično i adekvatno djelovati u različitim životnim situacijama.

Važno je zapamtiti da apsolutno svaki novi zaposlenik tvrtke mora proći kroz proces prilagodbe. Iako se ovo posebno razdoblje ne može izbjeći, tim korporacije sve radi kako bi olakšao njegov protok. Razmatrani stadij, u pravilu, traje tri mjeseca. Sve to vrijeme, novi zaposlenik prati njegov izravni mentor, kao i pružanje mu niz nevjerojatno korisnih i uzbudljivih treninga.

Projekt za maturante

Ako ste već završili proces stjecanja obrazovanja, možete postati dio Auchan tima. Dionice za upis maturanata održavaju se redovito.

Koji je stručnjak tvrtka koja traži? Kako se to razlikuje? Takav natjecatelj:

• cijeni svaki kupac;
• voditelj po prirodi;
• ima snažnu motivaciju za rad;
• otvoren za nove informacije i ideje;
• vidi svoju budućnost u tvrtki;
• Nemojte se bojati novih izazova.

Program za diplomirane studente ima ime "Kommersant of the Future". Njegov je cilj pomoći kvalificiranim stručnjacima za početak rada na vodećem položaju velike tvrtke.

Kako sudjelovati u njoj?

• Pošaljite CV na e-mail adresu, koja se može naći na službenim stranicama tvrtke koja je u pregledu s posebnom napomenom "Poslovni ljudi budućnosti".
• Posjetite poseban testiranje i praćenje intervjua.
• U roku od tri mjeseca, proći obuku i trening profila u tvrtki.

U tom razdoblju novi zaposlenik očekuje:

• Pomoć od neposrednih nadređenih.
• Savjetovanje i savjetovanje mentora.
• Prolazak treninga.

Nakon završetka razdoblja stažiranja, svaki takav zaposlenik nastavlja raditi kao voditelj prodaje. Njegove neposredne odgovornosti uključuju:

• organizacija profesionalne djelatnosti djelatnika trgovačke dvorane;
• odabir novih zaposlenika za tim;
• razvoj profesionalnog potencijala kolega;
• obuka zaposlenika;
• upravljanje ciklusom dinamike proizvoda unutar odjela;
• povećati razinu prodaje odjela za koji je odgovoran;
• upravljanje procesom stvaranja cijena;
• upravljanje zalihama.

Prilikom podnošenja prijave, potrebno je uzeti u obzir procijenjeni iznos rada, kao i vrijeme rada utvrđenog za dućan Auchan. Moskva je grad u kojem je kretanje ponekad teško. Stoga je važno unaprijed odrediti koliko će vremena i truda biti potrošeno na put i sam rad. Važno je da se mentalno priprema za nova opterećenja.

Ono što se cijeni u prijaviteljima

Koliko učinkovito funkcionira tvrtka, kao što znate, ovisi o tome kako u njoj rade profesionalni, entuzijastični i odgovorni zaposlenici. Zato je jedna od najvažnijih sfera djelatnosti tvrtke odabir osoblja. To se daje veliku pažnju.

Koje su osobine koje osoba, čiji cilj - rad u "Auchan" (Moskva) mora imati?

• Usredotočite se na kupca. Aktivno se zanimaju za kupce, saznajte što su njihove stvarne potrebe i želje.
• Pogledati stvari na globalnoj razini. Sposobnost da se vidi dugoročna perspektiva, pokušati vidjeti cijelu sliku, predvidjeti moguće posljedice svojih postupaka i njihov utjecaj na funkcioniranje drugih odjela.
• Usmjerenost na rezultat. Važno je predvidjeti rezultat, koji će morati dugo raditi, planirati razvojne scenarije i razinu izvedivosti projekta. Potrebno je nastojati postići one ciljeve koji znatno premašuju ciljeve i pridonose dinamičnom razvoju korporacije. Sposobnost održavanja ravnoteže ljudskih i ekonomskih resursa.
• Vodstvo. Sposobnost delegiranja odgovornosti na pravi način, naplatiti entuzijazmom i motivirati na kvalitetno ispunjavanje svojih obveza.
• Sposobnost donošenja odluka. Sposobnost u stresnim situacijama iu uvjetima svih vrsta pritiska kako bi se napravio odgovarajući izbor koji bi se temeljio na zdravom razumu. Uzmite u obzir mišljenja svih zainteresiranih strana u procesu donošenja odluka.

Internship za studente

Koji drugi zanimljivi prijedlozi Aishan je pripremio za svoje klijente i konkurente? Komentari poslodavca kažu da su posebni programi stažiranja za studente vrlo popularni. Koji uvjeti funkcioniraju?

• Svaki učenik može sudjelovati, počevši od onih koji su trenutačno u prvoj godini studija.
• Program djeluje u svakoj trgovini tvrtke. To jest, koliko "Ashana" u Moskvi, toliko mogućnosti za zapošljavanje.
• Svaki sudionik dobiva posebno dizajniran plan stažiranja za njega.
• Tijekom čitavog vremena, aktivnost studenta nadzire mentor, kojeg pruža tvrtka "Auchan". Recenzije osoblja (Moskva) uvjeriti se da samo takvi programi sudjeluju samo najkompetentnijim zaposlenicima.
• Uniforme i obroci na mjestu pripravničkog staža su besplatni.
• Postoji mogućnost službenog zapošljavanja.
• Raspored prakse odgovara nastavnom planu i programu.
• Tvrtka organizira treninge i seminare za upoznavanje kako bi se istaknuli posebnosti zanimanja i funkcioniranje sustava koji se razmatra. U skladu s izabranom strukom, odabiru se moduli za obuku i programi.
• Tvrtka jamči da će rad studenta biti plaćen za cijelo razdoblje pripravničkog staža.
• Prijam se provodi na temelju konkurencije nakon intervjua od strane stručnog stručnjaka.

Kako je odabir studenata?

• Sveučilišta pružaju tvrtki preporuke za pojedine kandidate.
• Zaposlenici "Ashana" putem telefona provode preliminarni razgovor sa svim podnositeljima zahtjeva.
• Tvrtka izvještava sveučilištu za koje su spremni prihvatiti za stažiranje.
• Ulazak učenika.
• Proces stažiranja (trajanje određuje sveučilište).

zaključak

Sada imate priliku stvoriti osobno, objektivno mišljenje o tome želite li se zaposliti u toj tvrtki. Tvrtka u pitanju ima određene prednosti kao i neke nedostatke. O tome što se usredotočite, odlučite. Posebna prednost je to što ćete također imati priliku odabrati mjesto rada bliže kući ili kojem je prikladnije doći (na primjer, "Auchan" u blizini metroa). Moskva je grad u kojem je relevantan, kao nigdje drugdje.

Budite oprezni i radite za svoje vlastito zadovoljstvo!