Vrhunske kvalitete: top 10

Vodstvo je izraz koji se često koristi u menadžmentu koji karakterizira položaj osobe u timu. Vođa se smatra nekim tko koristi vlast u određenoj skupini, može voditi mase iza sebe, da utječe na odluke članova grupe. U početku se taj pojam koristio u politici i političkoj znanosti, primijenjen je na čelnike državnih, javnih i političkih pokreta. Kasnije je postala primjenjiva u upravljanju organizacijama.

Glavne značajke voditelja

Među modernim menadžerima postoji mišljenje da su svi vođe bez iznimke, bez obzira na veličinu i tipove skupina pojedinaca koje vode, više ili manje odreñene kvalitete. Unatoč činjenici da razumijevanje ove činjenice gurnulo u svijest društva, još uvijek postoje različita tumačenja tih sposobnosti, različitih iznosa njih.

Ispod su top 10 najosnovnijih svojstava ovog vođu:

1. Iskrenost i visoke etičke kvalitete.
2. Aktivni životni položaj, optimizam.
3. Svrhovitosti.
4. Ambicija.
5. Društvenosti.
6. Samopouzdanje i samopouzdanje.
7. Inicijativa.
8. Charisma, sposobnost voditi ljude.
9. Visoka razina osobne organizacije i odgovornosti.
10. Sudski sporovi i slijed postupaka.

To također uključuje sposobnost da brzo donose informirane odluke. U nastavku ćemo se upoznati s nekim od ovih osobina.

Odakle dolaze ove kvalitete?

Različiti izvori govore o kvalitetama vodstva na različite načine. Netko propagira teoriju da se vođa samo može roditi, a netko - da oni mogu postati.

Zapravo, razvoj sektora poslovnog obrazovanja pokazao je da se vođa može podići, a razvoj kvaliteta vodstva utječe velik broj čimbenika, od dječjeg doživljaja do potrebe za obranom njihovih interesa u odrasloj dobi.

Je li moguće bez tih osobina

Da biste postali vođa, nije potrebno imati što kvalitetnije razvijene osobine, već na početku staze oni mogu biti samo odluka i njihova osnovna dostupnost je obavezna. U nekim slučajevima, maksimalno razvijena jedna značajka može zamijeniti odsutnost druge. Ali ovo je više iznimka od pravila.

Svaka osobna osobina je neophodna za osobu koja ne samo da vodi ljude, već i za obranu svog položaja u društvu.

U djetinjstvu i adolescenciji

Identificirajte vrhunske kvalitete djeteta od samog djetinjstva načinom na koji koristi svoje ponašanje sa svojim roditeljima, kako brani svoje interese, što je spreman učiniti kako bi dobio ono što želi i, najvažnije, kako se ponaša s vršnjacima.

Obilježavanje tih osobina u velikoj mjeri ovisi o odgoju i životnim uvjetima, ali da se osporava činjenica da postoje osobine dobivene od rođenja nije moguće, budući da dvoje djece podignute pod istim uvjetima mogu biti posve drugačiji ljudi: netko će biti vođa, i netko - jedan od robova.

Najveći utjecaj na daljnji razvoj pružaju vrhunske kvalitete adolescenata. Ako im dopustimo da se razvije, a ne pokušavajući suzbiti temperament buntovnog djeteta, onda su šanse za uspješnu osobu značajno rasti.

Kako razviti vodstvo u djetetu

Djeca su najfleksibilnija kako bi stvorila vrhunske kvalitete. Obrazac dijete takve sklonosti mogu bez previše poteškoća, djeluje kroz svaku od tih točaka, formiranje svoje ponašanje, tako da je ispalo pozitivna svojstva:

• Poučavati djetetu iskrenost može biti poticanjem istine, a ne kažnjavanjem pogrešaka, ali objašnjavajući zašto je ovo ili ono djelo pogrešno, tako da dijete ne želi lagati.
• Etičke ideje o životu mogu se dobiti samo ako postoji takav primjer u blizini, tako da roditelji koji ne poštuju druge ljude i nemaju suosjećanja moraju prije svega postati pitanje o razvoju ove kvalitete u sebi.
• Aktivna životna pozicija i inicijativa trebaju se stalno poticati, djeca su sami od rođenja aktivna i pokazuju inicijativu, samo se ne trebate miješati u to.
• Svrhovitost u djetetu treba uvijek poticati. Svaki uspjeh mora biti podržan, čime se jača vjera u postizanju ciljeva. I nije važno što će biti - pismo s kaligrafskim rukopisom, utrkom od 100 metara, pokušajem da se popne na stablo ili nešto drugo.
• Ambicija. Naučite svoje dijete da sve vrijeme podigne šipku: danas bi mogao trčati sto metara, pomoći mi da shvatim da je vrijeme da se poveća cilj i da rastu na udaljenosti od 500 metara. Iako je mali i pobjeda je više nesreća nego regularnost, ambiciozan cilj vodi do istih rezultata.
• Društvenosti. Sve vrijeme dijete mora biti popraćena live komunikacije, više ljudi vidjeti nego s više načina kako započeti razgovor s prve minute, to bolje. Možda je komunikacijska vještina jedna od ključnih obilježja koja omogućuju vođi da bude tako.
• Karizma. Mnogi se roditelji često žale na divlju maštu i priče o svojoj djeci. Nemojte žuriti na zaključke. Sposobnost da ispriča šarenu priču u životu odraslih će igrati ulogu, u odrasloj osobi takva vještina se cijeni mnogo viša, svi vole osobnosti koje lijepo govore.

Dakle, gotovo sve što je zabranjeno u djetinjstvu i adolescenciji, na kraju uništava kvalitete istinskog vođe, zbog čega ih ima tek malo. O tome kako razviti sposobnosti vodstva u djeteta koje roditelji trebaju voditi brigu o njegovu ranom djetinjstvu, a da rasta snažne osobnosti neće biti teško.

Mogu li naučiti?

Ako je sve jasno sa djecom, onda što učiniti s onima koji su već odrasli i shvatili potrebu da bude vođa? Razvijte značajke vodstva u sebi. Da biste to učinili, potrebno je pomicati korak po korak duž svih opisanih značajki i pumpati svaki od njih zasebno.

Nemoguće je prisiliti odraslu osobu da se razvije na tom putu, vrhunske kvalitete zahtijevaju veliku odgovornost, a u većini su to snažan karakter, dok mnogi žele živjeti na položaju žrtve i prebaciti odgovornost prema drugima. Istodobno, ako se odluka donosi osobno i postoji razumijevanje nedostataka, onda je realno rasti voditelju.

Koje kvalitete se mogu samostalno razvijati

Sve ove značajke osoba može razviti na vlastitu, to je dovoljno razmišljati o tome što se kvalitete nedostaju i one koji su slabi i zahtijeva rad na sebi.

Za brzi rezultat, najbolje je planirati vaš razvoj s definicijom slabosti i metodama za njihovo poboljšanje. U nastavku su osnovne dnevne aktivnosti koje će vam pomoći postaviti temelje za razvoj kvaliteta vodstva.

Iskrenost u svemu

Banalni princip, ali ima veliku težinu pravom lideru. Ljudi neće ići za nekim koga se ne mogu pouzdati. Jedna jedina laž može uništiti sve napore.

Skrivanje istine također se odnosi na oblike laži, tako da ne možete sakriti informacije važne za njezino djelovanje od članova grupe. Prije ili kasnije, sve činjenice postaju javne, a ugled vođe pati.

Samokontrola i sposobnost kontrole sebe

Drugi osnovni princip. Živčana, ogorčena i agresivna osoba ne može voditi druge. Učenje da se kontrolirate uvijek je teško, pogotovo kada postoji mnogo iritansa. Ali to je potrebno učiniti, jednostavno pokazujući toleranciju i lojalnost prema ljudima.

Visoka razina odgovornosti

Za sve donesene odluke, poduzete radnje i njihove posljedice, mora se preuzeti odgovornost za sebe. Vođa nema pravo kriviti druge ili okolnosti, uvijek i u cijeloj odgovornosti leži upravo na njemu.

Naravno, lakše je kriviti vanjski čimbenik nego priznati pogreške, ali postupno povećavati svoju odgovornost, osoba može poboljšati kvalitetu svog života. Visoka razina samopouzdanja ne dopušta vam da se prepustite poteškoćama i isključite željeni put.

Odlučne, ali ponderirane akcije

Uzmi sve odluke moraju brzo djelovati sada, ali to je vrijedno razmišljati o nečemu što oni mogu uzrokovati, pretjeran rizik je rijetko izvor sreće.

vjera

Vođa mora vjerovati u sebe, svoj projekt i uspjeh poduzetnika. Ako voditelj nema vjeru, okolina ga neće imati. Ta vjera nije izumrla, ali samo rasla, svaki dan je potrebno izdvojiti neka mala, ali pobjedu ili ostvarenje svoje, i hvale se za postignute rezultate.

Planirate svoje vrijeme

Nedostatak jasnog plana neminovno će dovesti do nedostatka vremena, truda i energije, kao i nedostatak razumijevanja što učiniti. Rezultat će biti stres i neodržani ciljevi. Vođa bi trebao planirati sve, ako se planovi ne mogu ostvariti iz nekog razloga, oni trebaju biti pregledani ili preneseni.

razvoj

Pored kompetencija vođe, treba razviti svoju osobnost, u potpunosti i neprestano poboljšavati sebe. Samo oni koji znaju više nego oni, koji se mogu nazvati stručnjakom, bit će zanimljivi ljudi. Pročitajte više, posjetite kulturne događaje češće, a kvaliteta će se razvijati.

Rad na umrežavanju i poboljšanju kvalitete komunikacije

Vođa, u pravilu, stalno je u kontaktu s velikim brojem ljudi. To je poboljšanje komunikacijskih vještina koje mogu dovesti do brzog rasta.

Metode razvoja osobnosti

Da biste razvili kvalitetu vodstva osobe (kao i svih drugih), možete koristiti sljedeće metode:

1. Samorazvijanje - uz neovisno traženje odgovarajućih materijala, njihovo proučavanje i honing. Jednodijelni plus metode u pristupačnosti, bez nižeg značaja i minus, nema povratnih informacija, što također traje dosta vremena.
2. Proći obuku kvalitete vodstva. Tržište obrazovnih programa za odrasle ima opsežan prijedlog o ovoj temi. Prednosti takve obuke su dobivanje informacija od stručnjaka i stručnjaka, povratne informacije tijekom obuke i izobličavanje slabosti. Nedostaci - prilika da se upućuju na iskren šarlatane i ne dobivaju željeni rezultat, a priznati stručnjaci imaju visoku cijenu obuke.
3. Učenje na mreži. Mnogi obrazovni resursi nude online verziju svojih programa, koji daju gotovo iste prednosti kao i obuka, a mnogo jeftiniji i nemaju vremenski vezu.

Je li vođa i šef isti?

Samo je u idealnom modelu upravljanja vođa pravi vođa. U pravilu, vođa upravlja samo podređenom moći umjetnog autoriteta, uzrokovanom službenim činom. Vođa, međutim, ima valjane ovlasti od zaposlenika, što je uzrokovano njegovim vodstvom kvalitete pojedinca, on je pouzdana, on je spreman slijediti. Često u timu postoje 2 odvojena menadžera - vođa i vođa skupine.

Tvrtke koje se kreću do modernog modela upravljanja, sve su osnovni preduvjet za novih radnika izložiti postojanje vodstvo kvalitete u glavi, tj. A. Suzbijanje podređenih ne donosi željeni rezultat.