Analiza korištenja radnih resursa: zadaće i smjernice

Učinkovitost radne snage ima izravan utjecaj na takvim kvalitativnim karakteristikama tvrtke, dobiti, troškova, obima proizvodnje i tako dalje. Dakle, kada se analizira stanje tvrtke ili procijeniti „potencijala” poslovne partnere, obratite pozornost ne samo na stanje borave stalnih sredstava, materijalni resursi,

Analiza korištenja radnih resursa. ciljevi:

1. proučiti i procijeniti sigurnost tvrtke, kao i njegovih odjela, od strane osoblja, općenito, po zanimanju i po kategoriji.

2. Utvrditi i ispitati pokazatelje prometa osoblja.

3. Utvrditi moguće rezerve resursa za rad, kako bi se oni mogli koristiti potpunije i učinkovitije.

Analiza korištenja radnih resursa: koji izvori informacija treba koristiti?

Informacije koje su potrebne za provedbu ove analize mogu se dobiti od:

1. Plan rada.

2. Izvješće o radu (statističko izvješće).

3. Podaci odsjeka za kadrove i zapisnike o vremenu.

Analiza korištenja radnih resursa: glavni smjerovi

Studija počinje procjenom opskrbe radne snage tvrtke. U tu svrhu analizira se broj zaposlenih po sastavu i strukturi.

Jedan od važnih smjernica u analizi je procjena razine kvalifikacije osoblja. Istodobno ga karakteriziraju radnici u tarifnim kategorijama, u ITR - s iskustvom i obrazovanjem.

Kretanje osoblja u poduzeću, koji je povezan i sa pribavljanje i otpuštanja osoblja - to je važan predmet analize, jer je razina stabilnosti osoblja je jedan od faktora koji imaju izravan utjecaj na učinkovitost proizvodnje, posebice na produktivnost.

Za analizu, takvi pokazatelji pokreta rada kao:

1. Ukupni promet. Taj omjer broja ljudi koji su u analiziranom razdoblju bili zaposleni i otpušteni broj (prosječnih) radnika.

2. Promet na prijam. Ovaj omjer broja zaposlenih koji su zaposleni na posao broj (prosjek) radnici.

3. Promet. Ovaj omjer broja zaposlenika koji su ispušteni u razdoblju, do broj (prosjek) radnici.

4. Obavezni promet. Ovaj omjer broja zaposlenici su otpušteni iz razloga koji su izvan kontrole tvrtke i neizbježnih razloga, prema broju (prosječnih) radnika.

5. Promet, što predstavlja omjer broja onih koji su zatvorili za izostanke, na vlastitu, i tako dalje, do broja (prosječno) zaposlenih.

U međuvremenu, i izlaz i drugih pokazatelja ekonomske uspješnosti tvrtke ne ovisi samo o tome kako je broj zaposlenih, ali i na mjeri u kojoj radno vrijeme se koristi (za to je poseban balans), kao i produktivnost. Za analizu drugoj kategoriji se koristi niz pokazatelja (privatni, generaliziranja i pomoćni): po satu, srednja-shift, prosječni godišnji output proizvodne proizvodnje po radniku u prirodnom i vrijednostnom smislu, intenzitet rada jedinice proizvodnje, vremenski troškovi za obavljanje jedinice proizvodnje,

Analizira se kvalitativni sastav osoblje poduzeća na temelju spola, zanimanja, dužine službe, razine obrazovanja, dobi itd.

Analiza korištenja radnih resursa podrazumijeva i proučavanje izdataka namijenjenih plaćanju radnika. Prilikom procjene razumnosti plaće, koji je uključen u cijenu proizvedenih proizvoda, uzima se u obzir koliko stopa rasta plaća odgovara produktivnosti rada.

Zatim se određuje sastav samog fonda i čimbenici njegove promjene. Izračunava se prekomjerna potrošnja FOT-a ili relativna ušteda. Istodobno, sredstva koja se koriste za plaćanje plaća moraju se procijeniti, oslanjajući se na analizu dobiti i analizu proizvodnje i prodaje proizvoda.