Analiza pružanja poduzeća s resursima rada

Jedan od alata programa za povećanje veličine dobiti je analiza ponude poduzeća za radnim sredstvima. Naposljetku, učinkovitost funkcioniranja cijele organizacije i razina produktivnosti rada ovise o broju kvalificiranih radnika koji mogu strogo slijediti upute uprave i izvršavati dodijeljene zadatke.

Kvalitativno provedena analiza pružanja poduzeća s resursima rada može znatno smanjiti troškove gotovih proizvoda i time značajno povećati iznos dobiti. I ne iznenađuje: prilikom izrade takve analize, stručnjak može vizualno vidjeti kako se učinkovito koristi raspoloživi rad. Analiza opskrbe radnih resursa temelji se na primarnim informacijama, statističkoj dokumentaciji o broju zaposlenika i produktivnosti svake od njih.

U izvođenju takve analize najvažnije je podjelu radnika u dvije glavne kategorije ili skupine. Prva skupina uključuje stručnjake koji su izravno uključeni u proizvodni proces i nazivaju se industrijsko i proizvodno osoblje. Druga se odnosi na neindustrijsko osoblje.

Postoji klasifikacija radnika u proizvodnoj i industrijskoj grupi za određenu vrstu posla, prema kojemu se cjelokupno osoblje uključeno u proces proizvodnje gotovih proizvoda može podijeliti na zaposlenike i radnike. Glavni zadatak radnika je sudjelovanje u proizvodnom procesu ili stvaranje uvjeta za kontinuirani rad, tj. Provedbu osnovnih i pomoćnih aktivnosti. Skupina zaposlenika uključuje menadžere i stručnjake. Prvi su uključeni u organizaciju neprekinute proizvodnje i odgovorni su za donošenje konačne odluke u teškoj situaciji. Stručnjaci se mogu pripisati zaposlenicima računovodstvenih i zakonskih odjela, ova skupina također uključuje racionere, inženjeri, tehnolozi i drugima.

Analiza radne snage poduzeća provodi se na temelju rasporeda osoblja. Ovaj dokument, koji ukazuje na broj osoblja, opseg svojih aktivnosti podijeljen u određene skupine i kategorije. Takav raspored sačinjen je s određenom periodicnošću, a poduzeće odlučuje o samom pitanju pojma.

Glavni čimbenici u procjeni broja smatraju se pokazateljima sigurnih, veličina popisa i broj koji zapravo radi na određeni datum. Kada se analizira pružanje poduzeća s radom, izračunavaju se gore navedeni pokazatelji. Prosječan broj zaposlenika je omjer broja zaposlenika na svaki datum izvještavanja i ukupnog broja kalendarskih dana u određenom razdoblju. Prosječan broj zaposlenika - omjer iznosa zaposlenika koji su došli na posao svaki radni dan, prema broju radnih dana.

sigurnosti poduzeća s ljudskim resursima od velike je važnosti za produktivnost proizvodnog procesa. Međutim, nema planskog dokumenta za buduće razdoblje, pa se analiza vrši usporedbom prethodnih podataka i stvarnog. Posebno je važno pratiti kretanje osoblja u poduzeću. Smatra se da veliki promet rada smanjuje pokazatelji produktivnosti rada. Uostalom blisko povezan kolektiv radi kao tim. Osim toga, ljudi su više zainteresirani za financijsku dobrobit tvrtke, jer to izravno utječe na razinu nagrađivanja i mogućnost bonusa. Za analizu osoblje promet trebaju razumjeti razloge otkaza, na primjer, na inicijativu vodstva zbog dugog odsustva, pijanstva ili zloupotrebe autoriteta primljenih ili po vlastitoj volji zbog niskih plaća.