Državni službenici su subjekti određenih pravnih odnosa

Već dugo vremena, takvi pojmovi kao što su "sluge" i "savezni državni službenici" bili su odsutni pravni status. Ti su pojmovi uopće nisu istraženi i zapravo nisu bili razmatrani. Nedostatak rješenja za ovo pitanje dodatno je pogoršala prisutnost stupca "socijalni položaj" u upitnicima osoblja kadrova, odgovor u kojem su preuzele samo one varijante: seljak, radnik i sluga.
Stoga je implicirano da su zaposlenici svi oni koji se ne mogu uključiti u dvije druge kategorije (radnici, seljaci). Ova kategorija obuhvaća ne samo zaposlenike državnih struktura, već i ne-državnih institucija.

Utvrđivanje suštine državnog službenika

Krajem pedesetih godina 20. stoljeća u literaturi su se pokušali opravdati ovaj koncept. Kao rezultat toga, gotovo svi autori prihvatili su stajalište da je "zaposlenik" izraz koji se razumije u uskom i širem smislu te riječi.

Ovaj koncept uređen je odgovarajućim saveznim zakonom. Ovaj normativni dokument navodi da su državni službenici osobe koje profesionalno obavljaju svoj službeni rad na relevantnim pozicijama, pridonoseći izvršavanju ovlasti državnih tijela Ruske Federacije. Ovi zaposlenici primaju odgovarajuću novčanu nagradu, izvor čiji je izvor savezni proračun ili proračun određenog predmeta Rusije.

Glavni predmeti pravnih odnosa

Država i zaposlenici su dva subjekta nekih državno-uslužnih odnosa, koji se obilježavaju međusobnim pravima i obvezama, ograničenjima i zabranama, kao i drugim sastavnicama pravnog statusa zaposlenika.

Država djeluje kao poslodavac federalnog državnog službenika, a svaka konstitutivna jedinica Ruske Federacije je poslodavac zaposlenika na razini predmeta.

Glavne vrste zaposlenika ovise o vrsti usluga: civilno, provedbu zakona i vojska.

Atributi državnih službenika

Izraz "zaposlenik" može se definirati s nekoliko svojstava. Prvo, to je pojedinac sposobnog doba koji ima savršenu zapovijed državnog jezika, koji ima profesionalnu pozadinu i odgovarajuće kvalifikacijske zahtjeve, zakonodavno utemeljeno. Drugo, zaposlenik mora biti u skladu sa zahtjevima i odredbama relevantnog zakonodavstva. Treće, posebni federalni zakoni određuju sadržaj aktivnosti zaposlenika te razine, kao i njegove dužnosti, pravni status, ograničenja, odgovornost, zabrane i jamstva. Četvrto, navedeno posebno zakonodavstvo daje zaposleniku odgovarajući naslov i čin.

Ukratko, napominje se da precizna definicija suštine zaposlenika treba biti prerogativna država. Stoga je suvremeni zakonodavac ovaj koncept davao dovršen oblik s pravnog stajališta.