Zaposlenik kao predmet radnog prava

Za bilo koju zakonsku granu središnje pitanje je pravni status subjekata. To je zbog činjenice da oni (subjekti) primjenjuju pravne norme, kao i odgovornosti i mogućnosti medvjeda.

Ustav naroda (kao sudionici civilni pravni odnosi) prepoznat kao glavni izvor snage. U ovom slučaju, slobode i ljudskih interesa smatraju se najvišim vrijednostima koje obvezuju državu da ih zaštiti i promatra. Dakle, postoji potreba za analizom pravnog položaja pojedinca.

U radno pravo Osobnost je radnik. Glavna zadaća ove industrije je osigurati zaštitu legitimnih interesa, sloboda zaposlenika. Radnik kao subjekt radno pravo smatra se slabijim (u ekonomskom planu) strani pravnih odnosa. U tom smislu pravilno rješavanje pitanja pravnog statusa zaposlenika u konačnici će biti smjernica u skladu s kojim će se provesti razvoj relevantnog zakonodavstva.

Pravni status Zaposlenik je stvar na kojem se povećava interes danas. To je zbog činjenice da teorija discipline ne pruža jedinstvenu točku gledišta na određene pojmove. Na primjer, kategorije kao što su "radnička pravna osobnost", "zaposlenik", "status pravnog zaposlenika" i drugi nisu precizno definirani. Treba napomenuti da je TC značajno unaprijedio položaj konceptualnog aparata. Međutim, postoji mnogo neriješenih problema.

Zaposlenik kao predmet radnog prava može zastupati samo pojedinac. Uobičajeno je da samo osoba, pojedinac, posjeduje sposobnost za rad. Istodobno, ostali subjekti prava - država, pravne osobe - mogu obavljati djelatnosti samo kroz rad specifičnih ljudi. Dakle, zaposlenici poduzeća su ljudi i (u pravnom smislu) pojedinci. Valja napomenuti da svaka osoba ne može biti predmetom ovog prava, čak i ako se smatra pojedincem.

Zaposlenik kao predmet radnog prava ostvaruje sposobnost rada u obliku samostalne djelatnosti. U jednom slučaju, aktivnost neće imati izlaz iz ekonomske sfere navedene osobe. U tom smislu, ona neće biti posredovana zakonom. U drugom slučaju, aktivnost je usmjerena na stvaranje prihoda. Sukladno tome, rad je posredovan odredbama građanskih normi. U oba slučaja, definicija fizičke osobe kao zaposlenika provodi se u moralnom i etičkom, ali ne i pravnom smislu.

Zaposlenik kao predmet radnog prava je stranka radnih odnosa i drugih odnosa koji su izravno povezani s njima. Ova strana je obdarena pravnim osobinama (pravna osobnost uključujući) i putem vlade ili osobno obavlja dužnosti u skladu sa zakonom i ostvaruje mogućnosti u okviru industrije koja se razmatra.

Pravna literatura daje različite vrste industrijske pozicije pojedinca. Ovo pitanje u pravnoj znanosti smatra se raspravljanim. Mnogi autori sugeriraju razlikovanje dvije vrste pravnog statusa: posebne i opće. U djelima nekih stručnjaka predlaže se podjela na tri skupine: lokalna, posebna i opća. Ovaj ili onaj poseban status zaposlenika može se odrediti u skladu s objektivnim kriterijima. Ti su kriteriji zbog diferencijacije u pravnom aspektu regulacije odnosa uzimajući u obzir industrije, specifične zanimanja, dob, spol i druge karakteristike.