Radni odnosi

Radni odnosi su oni koji nastaju nakon zaključka stranke ugovora o radu

Sadržaj radnih odnosa - međusobna prava i obveze definirane u ugovoru o radu, kao i zakonom utvrđenu državu.

Znakovi radnog odnosa:

1. Zaposlenik osobno sudjeluje u proizvodnim aktivnostima poslodavca i ne može dodijeliti posao drugim osobama. Poslodavac zauzvrat nema pravo zamijeniti zaposlenika s drugom.

2. Zaposlenik obavlja rad na određenom specijalitetu ili položaju navedenom u ugovoru.

3. Prilikom obavljanja poslova rada, zaposlenik se mora pridržavati internih radnih naloga uspostavljenih u organizaciji.

4. Radni odnosi su od koristi, zaposlenici se isplaćuju plaćanjem njihove plaće.

5. Svaka ugovorna stranka u bilo kojem trenutku može ukinuti pravni odnos.

Zaključak je osnova za njihovu pojavu ugovor o radu.

Predmeti radnih odnosa - zaposlenik i poslodavac. Prva je radna pravna sposobnost fizička osoba (tj. sposobnost da imaju prava i odgovornosti u svijetu rada i provode ih svojim djelovanjem), koji je u radnom odnosu s poslodavcem. Drugi mogu biti fizičke i pravne osobe.

Subjekti radnih odnosa mogu biti:

• zaposlenici - građani, uključujući i strane države;
• poslodavci - različite institucije, organizacije, poduzeća, tvrtke itd .;
• kolektivi rada;
• sindikalnih odbora i drugih izbornih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika;
• socijalnih partnera zastupljeni od strane predstavnika udruga poslodavaca, sindikata i izvršnih vlasti na saveznim, regionalnim, sektorskim i republičkim razinama;
• agencije za provedbu zakona - arbitražu za rad, povjerenstvo za mirenje, sud;
• poslodavac je državljanin ili javna organizacija koja je prihvatila zaposlenika u svom uredu.

ispod objekt pravnih odnosa u svijetu rada podrazumijeva se obavljanje određenih vrsta rada u skladu s kvalifikacijama, specijalitetom ili položajem.

Postoje vrste radnih odnosa:

• U vezi s pružanjem zaposlenja i zapošljavanjem s određenim poslodavcem;
• između poslodavca i zaposlenika;
• između kolektivni rad i njegovih predstavnika s poslodavcem;
• socijalnih i partnerskih odnosa u provođenju i sklapanju kolektivnih ugovora, ugovora na sektorskoj, teritorijalnoj, saveznoj, regionalnoj i stručnoj razini;
• radni odnosi o unapređenju stručne spreme, strukovnoj izobrazbi i prekvalifikaciji osoblja;
• nadzirati i nadzirati poštivanje zakona o zaštiti radnika i radnih odnosa;
• o sudjelovanju sindikata i samih radnika u utvrđivanju uvjeta rada, primjeni radnog prava u slučajevima propisanim zakonom;
• postupovnih radnih odnosa u rješavanju kolektivnih i individualnih sporova;
• o odgovornosti u vezi s nastalom šteti.

Postoje i druge klasifikacije. Dakle, radni pravni odnosi podijeljeni su na: osnovni, popratni i zaštitni. Prvi nastati u vezi s radom, a drugi o zapošljavanju, sindikati, obuke, itd, i drugi - s radnim sporovima, obvezno odgovornosti socijalnog osiguranja.