Mali argument o tome zašto se procjena rada procjenjuje na različite načine

Gotovo svi barem jednom razmišljali o tome zašto neki ljudi, koji rade 12 sati dnevno, zarade denar, dok drugi u lakšem poslu primaju neusporedivo veću plaću. Da biste shvatili zašto se rad ocjenjuje na različite načine i stoga se plaća, prije svega je potrebno razumjeti što je rad.

Osnove osnova

Postoje dvije vrste radnih aktivnosti. Prvi od njih zove se fizički. Usput, mnogi nesvjesno zbunjuju ga s teškoćama općenito. To je u osnovi pogrešno jer prije svega nije fizička sila važna za rad, već njegova sposobnost pravilnog primjenjivanja. Ali ovo se odnosi na mentalni rad, a o tome malo kasnije.

Da biste shvatili kako se procjenjuje rad osobe koja se bavi fizičkim radom, treba se sjetiti troškova energije. Smanjenje mišića troši određenu količinu energije, za koju vam je potrebna hrana i odmor. Ovisno o opterećenju i razini potrošnje energije, fizički rad je podijeljen u tri skupine.

• Svjetlo - pod ovom definicijom prikladno je sjedenje ili najlakši rad, koji nije povezan s čestim stresom i težinama dizanja.

• Prosječni fizički rad je rad koji se obavlja stojeći ili povezan s stalnim kretanjem i prijenosom svjetlosti (do 10 kg).
• Teški fizički rad karakterizira konstantna napetost, kao i podizanjem i nošenjem težine.

Za svaku od gore navedenih sorti postoje pravila i propisi namijenjeni smanjenju trošenja tijela od konstantnog opterećenja. Tako, na primjer, s teškim fizičkim radom, redovite pauze i zdrav zdravi san su neophodni. Inače, teška aktivnost dovodi do iscrpljenosti tijela. Ovo također služi kao jedan od razloga zašto se rad procjenjuje na različite načine.

Sposobnost razmišljanja

Mentalni rad, za razliku od fizičkog, ne može se procijeniti jednostavnim kriterijima. Možete pokušati opisati posao prema količini zapamćenih podataka ili koliko brzo osoba to obrađuje. Ali to nam ne dopušta da u potpunosti cijenimo rad svakog od nas.

Nije najmanje uloga u mentalnom radu sposobnost donošenja brze odluke i odgovornosti za njih. Te su osobine iznimno važne za mnoga zanimanja. Treba imati na umu da obrada i analiza velike količine informacija zahtijevaju mobilizaciju pozornosti. Radite li s glavom, možete se umoriti ne manje od povlačenja gravitacije, samo će to biti još jedan zamor.

Kako se procjenjuje rad

Rad svake osobe procjenjuje se prema skupu kriterija. I obično, prije svega, svatko se sjeća vremena provedenog na ovoj ili onoj aktivnosti. Za neka zanimanja to je sasvim točno, pa čak i tamo, plaća se računa u skladu s vremenom.

Ali kako je posao onih koji ne rade neko vrijeme, ali za rezultat? Sve ovisi o poslodavcu. Naravno, ne može dodijeliti vrlo jadnu plaću za naporan rad. No razina plaćanja u potpunosti ovisi o odlukama upravitelja. A ovo je zauzvrat jedan od odgovora na pitanje zašto se rad na različitim načinima vrednuje. Svaki poslodavac ima svoje mišljenje o tome koliko će platiti određenoj osobi. Ne treba tražiti neku posebnu logiku u odlukama šefova.

Prtljaga znanja

Glavni kriteriji za procjenu rada uvijek su i bit će znanje i iskustvo. I ne odvojeno, ali zajedno. Mladi stručnjak iz bilo kojeg područja zna puno, ali on ne zna mnogo. Znanje je praktički beskorisno ako ih osoba ne može primijeniti u praksi. Stoga je plaća iskusnih radnika toliko različita od prihoda novopridošlica. Iako su potonji često puno pametniji, brži, jači i mlađi.

zaključak

Sada znate zašto se rad ocjenjuje drugačije, a to vam može pomoći da pogledate svoju plaću na novi način, kao i na dohodak svojih podređenih.