Što je plaća? Sastavnice plaće zaposlenika

Pri zapošljavanju tražitelja zaposlenja može se ponuditi veliki broj shema za obračun plaća. Koja je plaća i koje vrste nagrade još postoje? Koje dijelove plaće čine, koje su njegove glavne prednosti i nedostaci?

Vrste plaćanja

Nisu svi poslodavci jasno mogu objasniti što će biti plaća zaposlenika. Naravno, čini se da nema razlike u tome što se sastoji od plaće. Što više dobijete, to bolje. No, u nekim će slučajevima biti suvišno znati što utječe na iznos prihoda.

U stvari, nema mnogo vrsta plaća:

1. Tarifni. Ta se vrsta može podijeliti na plaćanje po datumu i vremenu. Oblik djelotvornog rada pomoći će objektivnom procjenjivanju koeficijenta rada postavljanjem izlaznog postotka, na primjer. Postoje različite sheme izračuna, temeljene na čimbenicima i funkcionalnosti. I plaća može ovisiti o rezultatima rada ne samo jednog zaposlenika nego i cijelog tima. Vremenski oblik uzima u obzir kvalifikaciju zaposlenika i vrijeme provedeno na poslu.
2. Tarifni-free.
3. Mješoviti.

Posljednje vrste plaćanja ne podrazumijevaju jasne pokazatelje, ali sudjelovanje zaposlenika u proizvodnom procesu procjenjuje se u smislu učinkovitosti.

Bez obzira na vrstu plaćanja koju poslodavac koristi, shema izračuna mora biti što jasnija i transparentnija.

Plaća i njena primjena

Plaća se smatra najčešće korištenom opcijom povezanom s tarifnom vrstom plaćanja. Što je plaća? Ovo je nepromjenjiv dio plaće, koja se isplaćuje na pun mjesec radila (bez bolovanja, godišnji odmor i tako dalje. p.), koji je tvrtka dio zarade obračunava čak i kad su rezultati rada su nula. Vrijednost plaće je stalna i propisana ugovorom o radu za zapošljavanje. Ako namjeravate imati nikakve promjene u dopunskom ugovoru potpisanom od strane zaposlenika.

Gdje je najčešći način pronalaženja gornjeg dijela? Prvo, u proračunskoj sferi. To uključuje odgojitelje, zdravstvene djelatnike, vojne, državne službenike. U ovom slučaju, plaća je vrlo zgodna i transparentna. Za još veću udobnost, organizacije razvijaju osoblje i stol tarifna ljestvica, pokazujući razliku u plaćanjima ovisno o kvalifikaciji i profesiji. Drugo, na području prodaje. Ovdje se raspoređuju plaća i razne naknade i bonusi. Ova vrsta plaće obično se zove fiksna brojka u ugovoru o radu. To je naznačeno bez uzimanja u obzir naknada, naknada i poticajnih plaćanja. Ispada da prodavatelj, uz plaću, može dobiti postotak prodaje i premiju za izvedbu ili prekomjerno ispunjavanje plana.

Također treba imati na umu da je plaća iznos koji je naveden bez odbitaka od poreza po odbitku.

struktura

U bilo kojem području primjenjuje se plaća, njezin sastav uključuje samo iznos naveden u ugovoru o radu. Ako uspoređujemo plaćanja različitih vremenskih razdoblja, primjerice, plaće 2013. ne bi trebale biti niže od razine života, sada je prihvatljivo, ali pod uvjetom da je konačna plaća veća. Da biste to učinili i platili dodatnu naknadu i doplatke. U slučaju državnih službenika, uzima se u obzir dužina službe, kvalifikacija, mjesto rada itd.

Ako je zaposlenik bio bolestan ili bio na godišnjem odmoru, plaća se ne plaća, već na temelju vremena.

Razlika od ponude

Za obične stanovnike, razlika je u tome što nema plaće i nema stope. No, prema stopi razumiju punu plaću bez poreza, ali s već primijenjenim koeficijentima, premijama i bonusima. Stopa je mnogo bliža stvarnoj ukupnoj zaradi zaposlenika.

Ali ako je riječ o tarifnoj stopi, koja je plaća u ovom slučaju? To je sinonim. U načelu, ništa nije komplicirano, ali plaća i stopa ne bi trebali biti zbunjeni, jer je razlika u iznosima vrlo velika.