Sustav psihologije Myers-Briggs: opis testa, tipologija i preporuke

U svakodnevnom životu često čujete kako se osoba naziva introvertiran ili extrovertiran. Mnogi ljudi imaju pitanja, što to znači i kako je to znao? Ispada da takvi ljudi određuju svoj tip osobnosti prema Myers-Briggsu - sustavu psiholoških testiranja. Takvi testovi su upitnik s kojim možete objektivno i precizno procijeniti psihološke značajke osobnost.

Ispitivanja koja se koriste uključuju alate koji omogućuju mjerenje osnovnih mentalnih funkcija (motoričke sposobnosti, pamćenje, pažnja). Prije svega, slični se testovi koriste za dobivanje objektivnog opisa funkcionalnih poremećaja. Rezultati testiranja pomoći će ispravnom dijagnosticiranju i odabiru odgovarajuće metode liječenja ili terapije, ako je potrebno.

Povijest testiranja

Sustav psiholoških testiranja Myers-Briggs razvili su američke žene Kathryn Briggs i njezina kći Isabel Myers-Briggs. Tipologija se temeljila na radu psihijatra Carl Gustav Jungove "psihološke vrste". Majka i kći razvili su jedinstveni psihološki sustav, dopunjujući postojeće testove novom ljestvicom.

Tipologija Myers-Briggs je vrlo popularna na Zapadu, ali u Rusiji, Ukrajini i Litvi, Jungove ideje pojavile su se na socionic put. Ovaj put i sustav Myers-Briggs vezuju se mnogo, iako postoje neke neslaganja. Te se razlike uglavnom odnose na pitanja funkcionalni model tipa.

Što su psihološki testovi?

Trenutačno se psihološka ispitivanja često koriste u zapošljavanju. Metode ispitivanja pomoći HR menadžerima identificirati kritične točke neusklađenosti za procjenu mentalne i fiziološke karakteristike podnositelja zahtjeva, odnose se osobito na zahtjeve vrsti posla koji se obavlja i post, i poslati postojeće osoblje na stručno osposobljavanje, ako je potrebno.

Na primjer, direktor HR odjela velike tvrtke primjenjuje psihološki test na intervjuu. Oni su različite prirode, ali često ih traži da nešto opišu. Analizirajući sliku, možete identificirati probleme, životne proturječnosti i ideju podnositelja zahtjeva kao cjeline. Kada koristite Myers-Briggs tipologiju, pokazat će temperament, radni kapacitet i otpornost na stres kandidata.

Na Zapadu, oko 70% iskusnih škola koristi identifikaciju Mayer-Briggsa tip osobnosti za objektivni izbor buduće profesije.

Radite na testu

Biti fasciniran Jungovu teoriju psiholoških tipova, Katarina i njezina kći Isabella je došao do zaključka da je ova teorija zapravo se može koristiti za aplikacije. Počeli su se proučavati i počeli razvijati razmjere, čija je svrha bila odrediti individualne razlike. Tada je postojao Drugi svjetski rat. Američki odlučio pomoći ljudima da razumiju ne samo svoje „ja”, ali i odrediti kakav posao više odgovara vrsti njihovog identiteta i pridonijeti zdravom i sretnom životu.

Ručna verzija testa, Catherine i Isabella, korištena je na svojim prijateljima i poznanicima. Sljedećih nekoliko desetljeća oni su ga poboljšali - promijenili su tekst i sadržaj. Nakon toga, test Myers-Briggs postao je jedan od najčešće korištenih psiholoških testova na svijetu. To stvarno otkriva snage i sklonosti osobe.

Ispitivanje skaliranja

Tipologija Myers-Briggs je jedinstvena, s tim da niti jedna vrsta nije bolja ili lošija. Predloženi sustav nije dizajniran za otkrivanje poremećaja i abnormalnosti. Cilj programera je da pomogne samoanaliziranju.

Anketni upitnik Myers-Brigg je niz povezanih vaga:

• Extroversion (E) -Introversion (I). Jung je predstavio ovu mjeru opisujući reakcije ljudi na procese i interakciju s vanjskim svijetom. Extroverts stalno surađuje s drugim ljudima, provodi većinu svog vremena s njima i osjeća se toniran. Drugi, introvertirani, naprotiv, opsjednuti su svojim unutarnjim svijetom, stalno reflektiraju i analiziraju sebe. Takvi se ljudi osjećaju ugodno sami. Možete prikazati svojstva i ekstrovertiranog i introvertiranog, ali ćete ipak liječiti jednu od tih strana.
• Zdrav razum (S) -intuitiju (N). Ta se mjera fokusira na prikupljanje podataka iz vanjskog svijeta. Svi ljudi (extroverts i introverts) koriste zdrav razum i donose odluke na temelju intuicije. Unatoč tome, na temelju Myers-Briggs sustava, može se tretirati samo jedna strana. Ljudi koji su više orijentirani prema zdravom razumu, pokušavaju iskoristiti ono što se može dobiti iz vlastitih osjetila i općenito obratiti pažnju na stvarnost. Uživaju u stjecanju praktičnog iskustva, usredotočuju se na detalje i činjenice. Ljudi koji su intuitivno plaćaju najveću pozornost na pojavljivanja i sheme. Obično formuliraju apstraktne teorije, razmišljaju o budućnosti i mogućem.

• Razmišljanje (T) - osjećanje (F). Skala se zaustavlja na mjestima na kojima ljudi donose odluke i upravljaju prikupljenim informacijama. Onaj tko voli razmišljati, usmjerava pažnju na objektivne podatke. Pri donošenju odluka takvi ljudi su dosljedni, objektivni i logički. Oni koji se oslanjaju na osjećaje, sve se akcije temelje na njihovim emocijama.
• Presuda (J) -recepcija (P). Ova skala otkriva osnovu interakcije ljudi s vanjskim svijetom. Teške i uravnotežene odluke donose ljudi koji su navikli na razmišljanje. Oni koji su skloni percepciji su vrlo otvoreni, fleksibilni i sposobni za ubrzanu prilagodbu.

Vrste Myers-Briggsa

Osoba je klasificiran u 16 vrsta, ovisno o rezultatima odgovora na upitnik: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Svaka vrsta otkriti značajke osobe, njezinih okusa, potrebama, sposobnostima, pozitivnih i negativnih osobina.

Koja je razlika između Myers-Briggs sustava i drugih alata?

Glavna razlika je u tome što sustav koji su razvili Amerikanci, u načelu, nije test. Upitnik nije skup odgovora koji su točni ili netočni. Sve su vrste apsolutno jednake, nitko nije veći od drugog.

Druga razlika od ostalih psiholoških alata je da rezultati ne prolaze usporedbu s bilo kojim normama. Umjesto toga, sustav nudi informacije o jedinstvenosti pojedinca.

Pitanja psihološkog testiranja

Pitanja, na prvom mjestu, određena su testom koji se koristi. Sam postupak ispitivanja mora zadovoljavati stroge zahtjeve. Prva od njih uključuje dostupnost opreme, primjer koji može poslužiti kao program testiranja ili računalo. Drugi uvjet je preliminarna uputa testa. I konačno, vremenski okvir za donošenje testa.

Uz ove zahtjeve, ispitivanje treba provesti stručnjak radi pouzdanih rezultata. Iz tog razloga, ovu metodu uglavnom koriste velike tvrtke koje mogu platiti troškove specijaliziranih agencija koje se bave takvim pitanjima. U malim tvrtkama možete provesti test Myers-Briggs s voditeljem ljudskih resursa koji ima obrazovanje psihologa.

Pouzdanost i prihvatljivost sustava

Sustav Myers-Briggs (tipologija osobnosti) zadovoljava sve osnovne parametre pouzdanosti i prihvatljivosti. Međutim, prema nekim studijama, može se utvrditi da to nije dovoljno dokazano i dokazano.

Istraživanja su također pokazala da je otprilike polovica ispitanika koji su podvrgnuti testu ponovno dobili potpuno različite rezultate. Nacionalno vijeće za znanstvena istraživanja tvrdi da se Myers-Briggsove studije ne provode u programima profesionalne orijentacije, tj. Gotovo se sva njihova tipologija temelji na neodobrenim metodama.

Kritika testiranja

Akumulirani empirijski dokazi profesionalnih psihologa pokazali su da neke od Myers-Briggs tipa ne funkcioniraju na kliničkoj razini dijagnoze. Autor najnovije prilagođene verzije sustava psiholoških testiranja EF Abelskaya smatra da su dobiveni rezultati prihvatljivi za sociološka istraživanja, ali ne i za pojedinca. To je opravdavalo rekavši da takve netočnosti mogu propasti u određivanju određene vrste osobe.

Indikator tipa Myers-Briggs bio je kritiziran zbog normalne distribucije odgovora, tj. S tim pristupom mnogi će ljudi biti dodijeljeni različitim vrstama s malom razlikom u mjerenjima. Ova situacija također povećava izgled pogreške u mjerenju.

Rezimirajući, možemo reći sa sigurnošću da je, unatoč svim kritikama i eventualne greške, test još uvijek preporučljivo da ide za objektivnim znanjem svojih individualnih osobina, temperamenta, karakteristike, motivacija, talenata, snage i slabosti. Dobivene informacije uvelike će olakšati život i interakciju s drugim ljudima.