Ekonomija rada u poduzeću

Rad je svjesna i svrhovita aktivnost koja se koristi u proizvodnji, kao iu prodaji dobara i usluga. Svaki posao koji obavljaju profesionalci je posao. To je osnovni uvjet pod kojim društvo postoji i razvija se.

Radno gospodarstvo ostvaruje se u radnoj snazi ​​- mentalnoj i fizičkoj sposobnosti ljudi. U tržišnom okruženju radna snaga je glavni grad koji se prodaje vlasniku. Stoga rad u ovom slučaju djeluje kao roba.

Tržište rada je najvažnije od cijelog tržišta resursa. Kao i svaka druga, ona tvori ponudu i potražnju. Ljudi stvaraju prijedlog koji izražava želju ekonomski aktivnih ljudi prodaju svoju radnu snagu za neku cijenu i na određeni vremenski period.

Potražnja za radom je količina rada koja se može prodati po svaku cijenu.

Radno gospodarstvo je industrija koja uzima u obzir interakciju radnika, sredstva rada, kao i procese reprodukcije, produktivnost.

Izlaz je količina robe koju proizvodi zaposlenik po jedinici vremena. Što produktivniji proces, to je proizvod više proizveden, manji je rad potreban.

Radno gospodarstvo sastoji se u činjenici da se zapošljavanje zaposlenika uspoređuje s organizacijom dodatni prihod, što se može dobiti kroz nastanak nove radne snage. Sve dok je to prihod veći od troškova rada, korisno je zapošljavanje novih zaposlenika. No treba imati na umu da potražnja za radom mora imati ograničenje, tako da poduzeće ne snosi gubitke.

Radno gospodarstvo uključuje plaće radnika, ulaganje u ljudski kapital i tako dalje. Zaposlenici se plaćaju za svoj rad. Njegova vrijednost ovisi o tarifnoj stopi po jedinici vremena. Ali postoji nekoliko vrste plaća, gdje ta stopa ima različite oblike.

Troškovi koji su povezani s unapređivanjem vještina zaposlenika i povećanjem produktivnosti rada predstavljaju ulaganje u ljudski kapital. Oni dolaze u tri oblika - obrazovanje zaposlenika, troškove zdravstvene zaštite (prevencija bolesti, skrb u zdravstvenim ustanovama) i troškovi mobilnosti.

Što se tiče zdravlja zaposlenika, sigurnost rada je vrlo važna. To je sredstvo očuvanja zdravlja i života radnika u poduzeću dok su u procesu rada. Zaposlenici se moraju uputiti u zaštitu radne snage. Svaki od njih treba znati što učiniti u ovoj ili onoj izvanrednoj situaciji koja se može dogoditi u proizvodnji.

U modernim tržišnim uvjetima, poduzeća karakteriziraju inovativno upravljanje resursima rada. Radno gospodarstvo u ovom slučaju povezano je s prijelazom proizvodnje na tehnološko izvršenje, što zahtijeva visoko kvalificirane radnike. Oni bi trebali biti u stanju donijeti odluku, a također osigurati visoku proizvodnju i kvalitetu rada.