Realne i nominalne plaće: opis, sličnosti i razlike

Plaće, ili, kako se to ubrzo naziva, plaće - ovo je najvažniji i najskuplji element gospodarskih resursa, budući da je riječ o glavnoj i, jednoj, jedini dohodovnoj stavci.

Pod socijalizmom, plaća je razumjela određeni dio svega nacionalni dohodak, koji se u novčanom obliku oslanjan na svakog zaposlenika za osobnu potrošnju, uzimajući u obzir zakon raspodjele radne snage. Ova definicija nije jedna generacija "lutala" u udžbenicima političke ekonomije.

U današnje vrijeme tržišnog gospodarstva, plaće se definiraju kao plaćanje rada koje koristi poslodavac, izraženo u novčanim terminima. Istovremeno, sam pojam "rada" ima vrlo široko značenje, uključujući i rad radnika, stvaranje materijalnih dobara i rad radnika u kreativnim sferama, sferi služenja stanovništvu i tako dalje.

Moderni ekonomski teoretičari dodjeljuju se stvarne i nominalne plaće. Pod prvo se odnosi na volumen moralnu i materijalnu bogatstva koje se može kupiti za nominalnu plaću, tu je kupovna moć nominalnih plaća. Nominalne plaće - to je plaća izražena u novčanom smislu, to jest, jednostavno rečeno, je iznos novca zaposlenik zaradi tijekom određenog razdoblja rada, ili za obavljeni rad (također se naziva rad plaćen na akord-bonus plaću). Za postotak promjene realnih plaća može se pratiti procjenom razlike između postotka promjene razine cijena i postotne promjene nominalne plaće. Nominalne plaće povezane su s realnim plaćama, ovisno o razini cijena usluga i robe. Ne uvijek platiti po nominalnoj vrijednosti je izravno proporcionalan stvarnoj plaći. Tijekom gospodarskih kriza, devalvacija monetarne valute često povećava nominalnu plaću, dok raste stopa inflacije, zbog čega cijene robe i usluga rastu, što rezultira smanjenjem realnih plaća.

Plaće se razlikuju ovisno o različitim karakteristikama, kao što su zemlja prebivališta, regije, aktivnosti, pojedinci. Potražnja se koristi samo proizvodnim radom, od produktivnost rada veći, to je veći zahtjev koji koristi. U ovom slučaju, s velikom potražnjom za radom i visokom produktivnošću, povećava se i prosječna realna plaća. U ekonomski razvijenim zemljama prati se odnos stvarnih plaća po satu i izlaz u tom satu. Uz povećanje produktivnosti radnika, realni dohodak.

Nominalne plaće izravno ovise o struktura tržišta rada. Nominalna plaća izravno je proporcionalna omjeru potražnje za radom na konkurentnom tržištu i njegovoj ponudi. Što je više ove razlike, poslodavac će morati platiti veliku plaću, tako da zaposlenik odbio druge ponude i otišao na posao posebno za njega. I, sukladno tome, naprotiv, kada prelazi prijedloge za rad, radnik će se složiti s uvjetima poslodavca, koji se, u skladu s tim, će smanjiti plaće kako bi se smanjili troškovi proizvedene robe i usluga, čime se povećava profitabilnost proizvodnje. Zbog toga su poduzetnici koji imaju koristi od niske razine plaća.

U pravnim državama, sindikati djeluju kao poluga za suprotstavljanje monopolu poslodavaca. Da bi se održala potražnja za radnom snagom, oni imaju različite zahtjeve: zabranu rada imigracije, smanjenje radnog dana (u tjednu), ograničavanje rada maloljetnika i žena (u nekim sektorima), itd Međutim, ti se zahtjevi ne primjenjuju uvijek na povećanje plaća.