Zakonodavni poredak. Istraživanje industrijskih nezgoda

U procesu proizvodnje, jedan od zaposlenika poduzeća može patiti, što često dovodi do vrlo tužnih posljedica. Mnogi ljudi znaju da je direktor organizacije odgovoran za takav događaj. Ali vrlo malo ljudi zna što je shema za razmatranje takvog slučaja. Sadašnja situacija, zbog čega je zaposlenik ozlijeđen, podliježe obveznoj istrazi. Mora se izvršiti u skladu s utvrđenim obrascem i imati strog red. Istraživanje nesreće na radu i pravila za njegovo vođenje predmet su ovog članka.

aktualnost

U nastavku je kratko opisan postupak ispitivanja nesreća na radu. Ali prvo bismo trebali reći da je ova tema vrlo relevantna u uvjetima modernog radničkog društva. Industrijske ozljede danas u ruskim organizacijama - na iznimno visokoj razini. Kriza u gospodarskoj sferi također negativno utječe na radna aktivnost. Možda je također istina da mnoge tvrtke danas nemaju odgovarajuću disciplinu i red.

Istraživanje nesreće na poslu je problem koji mnogi ruski autori posvećuju svojim monografijama. Stručnjaci u području radnog prava često se odnosi na pitanja koja se odnose na pitanja o kojima se raspravljalo u ovom članku u nastojanju da ojača sigurnost zaposlenja i poboljšanja sustava sprječavanja i uklanjanja posljedica nesreće. Zbog analize ozljeda na radu utvrdili su se sljedeći čimbenici koji uključuju pojavu izvanrednih situacija:

• slabi pozornost poslodavca na poboljšanje i modernizaciju proizvodnog procesa;
• kršenje rokova za popravak opreme;
• nedostatke u provedbi tehnoloških procesa;
• nedostatke u zakonodavnom i regulatornom okviru.

Ciljevi i ciljevi

Postupak za ispitivanje nezgoda na radu je aktivnost koja ima sljedeće ciljeve:

• utvrditi uzrok nesreće;
• odrediti mjere za uklanjanje čimbenika koji su doveli do događaja;
• identificirati počinitelje povrede;
• dovesti počinitelje na sud;
• dati pogodnosti žrtvi.

Sam termin "nesreća" i načine otklanjanja njegovih posljedica prisutni su u TC. Zakonski akt o ovom događaju odnosi se na incident, zbog čega je osiguranik bio oštećen, obavljajući svoje radne dužnosti.

Nije važno gdje se to dogodilo: na području poslodavca, dok putuju na službenim vozilima ili unutar zidova bilo koje druge organizacije. Žrtva bi mogla biti ozlijeđena u drugom poduzeću, provodeći upute svog šefa. U svakom slučaju, jasno utvrđena shema trebala bi imati redoslijed istrage nesreća na poslu. Ukratko, može se reći da je rezultat hitnosti može biti privremeni ili trajni gubitak sposobnosti zaposlenika za rad, pa čak i njegovu smrt. Stoga, u takvoj situaciji, zakon propisuje mjere koje poslodavac mora sigurno poduzeti.

Tko može trpjeti u poduzeću?

U procesu proizvodnje mogu sudjelovati ne samo zaposlenici s kojima je poslodavac sklopio ugovor o radu. Predstavnici sljedećih kategorija također su na području poduzetništva:

• osobe koje provode strukovnu izobrazbu;
• studenti koji prakticiraju;
• osobe usmjerene prema poduzeću u svrhu radne terapije;
• osuđeni, privučeni na posao.

Koje se nesreće događaju?

Definicija događaja koji spada u kategoriju nesreća također ima svoj vlastiti red. Istraga nesreće na poslu počinje utvrđivanjem same činjenice nesreće. Fizičke ozljede mogu biti uzrokovane:

• šteta koju je prouzročila druga osoba;
• razne toplinske udarce;
• opekline;
• teška ili lagana smrzotina;
• utapanje;
• električni šok;
• izlaganje gromu ili zračenju;
• eksplozije;
• nesreća;
• uništenje zgrade.

Značajke istrage

S obzirom na socio-ekonomskih, sanitarnih i preventivnih mjera uključenih u zdravlje i sigurnost, rizik od gubitka sposobnosti za rad djelatnika poduzeća je smanjen na minimum. Naravno, ako govorimo o organizaciji takvog procesa rada, u kojem su sva pravila ispunjena.

Ali čak i s idealno planiranom radnom aktivnošću, nemoguće je isključiti izvanredne incidente. Kako bi se uklonile posljedice takvih događaja, uspostavljen je odgovarajući redoslijed. Istraga nesreće na poslu traži legitimne interese žrtve. Iz učinaka nepovoljnih čimbenika zaštićen je skupom posebnih stopa osiguranja. Ove se norme primjenjuju u slučaju invalidnosti.

Postupak za ispitivanje nezgoda na radu podrazumijeva poduzimanje radnji koje zadovoljavaju zakone o radu. Osnovni zahtjevi formulirani su u umjetnosti. 227-231 LC RF. Pravila za ispitivanje radne sposobnosti, uspostavljanje veze između bolesti i utjecaja faktora proizvodnje sadržane su u podzakonskim aktima.

Obveze poslodavca

Tijekom procesa proizvodnje u poduzeću, poslodavac mora pratiti sigurnost radnika u radu opreme, zgrada i objekata. Treba osigurati sigurnost primjene tehnoloških procesa, kao i alata, materijala i sirovina koji se koriste u organizaciji. U regulatornim i zakonodavnim dokumentima propisuju se pravila za korištenje sredstava koja mogu osigurati kolektivnu i individualnu zaštitu zaposlenika. Postoje i zahtjevi za poštivanje zaštite radne snage na svim radnim mjestima bez iznimke. Poslodavac mora pratiti radno i radno vrijeme zaposlenika. Kršenja mogu dovesti do oštrog pogoršanja zdravlja radnika, koje će se u kasnijoj istrazi nesumnjivo razmotriti. Dužnosti poslodavca također uključuju:

• Kupnja i isporuka specijalne odjeće, obuće i osobne zaštitne opreme (pranje i sredstvo za neutraliziranje za zaposlenike koji su uključeni u rad s opasnim i štetnim uvjetima rada);
• osposobljavanje za sigurne metode rada i prvu pomoć u slučaju nesreće;
• sprečavanje osobe koja nije prošla pripremnu obuku u zaštiti rada proizvodnom procesu;
• redovitu provjeru uporabe sredstava koja osiguravaju kolektivnu ili pojedinačnu zaštitu;
• organiziranje izvanrednog liječničkog pregleda, ako je potrebno;
• uklanjanje radnika iz proizvodnog procesa u slučaju da nije položio obavezni ispit u jednoj od medicinskih ustanova;
• pružanje izvršnih vlasti i službenici kontrole sindikata sa svim dokumentima za njihovo rad i provođenje istrage;
• poduzimanje pravodobnih mjera za sprečavanje nesreća i drugih hitnih slučajeva;
• ispitivanje svih incidenata i slučajeva širenja različitih profesionalnih bolesti u skladu s postupkom predviđenim od strane TC;
• pružanje medicinskog tretmana te preventivno održavanje i socijalno osiguranje zaposlenika.

Poslodavac je odgovoran za poštivanje svih ovih standarda. U slučaju nepredviđenog događaja, tijekom kojeg postoji žrtva, dužan je poduzeti sljedeće mjere:

• organizirati, po potrebi, prvu pomoć ozlijeđenom radniku ili ga odvesti u medicinsku ustanovu;
• eliminirati traumatske čimbenike, čime se štiti od opasnosti drugih zaposlenika;
• Držite situaciju na području gdje se incident dogodio (u slučaju da ne ugrožava zdravlje drugih) u nepromijenjenom stanju.
• ispravite situaciju (snimite fotografiju i napravite videozapis):

Prava zaposlenika

Postupak za ispitivanje lakše nesreće na poslu omogućuje ozlijeđenom zaposleniku da sudjeluje u ovom događaju. Odluka koja se donosi može se uvijek pozivati ​​na inspektorate rada ili sindikalna tijela. Istodobno, svaki zaposlenik treba znati da je njegov poslodavac odgovoran za bilo kakav događaj u slučaju nužde, tijekom kojeg je pretrpio tjelesnu ozljedu pri obavljanju radnih obveza. Takve situacije uključuju incidente koji su se dogodili na poslovnom putu ili na putu prema bilo kojoj drugoj organizaciji u ime uprave. Uklanjanje posljedica prometne nesreće koju poslodavac koristi u proizvodne svrhe također je uključen u njegove dužnosti. Čak i male ozljede koje tijekom takvog događaja su zaposlenici tvrtke, zahtijevaju posebnu pozornost - prema shemi, koja sadrži proceduru za istrage svjetla industrijske nesreće.

Pod incidenata koji zahtijevaju obveznu reviziju, u skladu sa zakonom, da razumijemo potrebu svaki događaj ima čak i lakšu ozljedu jednog od zaposlenika, a ne se dogodila samo u trenutku obavljanja bilo kakvih radnih dužnosti, ali u svim drugim situacijama vezanim za rad proces. Zaposlenik se može ozlijediti prilikom postavljanja proizvodne opreme, posebne odjeće, tuširanja nakon radne smjene i prije nje. Tjelesne ozljede također se mogu steći u prekovremeni rad. Sve takve situacije zahtijevaju daljnju istragu. Zato se svaki radnik sigurno upoznava s takvim odredbama normativnih i zakonodavnih zakona kao što su:

1. Postupak za ispitivanje nezgoda na radu.

2. Prava zaposlenika koji su pretrpjeli tijekom obavljanja svojih dužnosti.

Nedostatak komunikacije s proizvodnjom

Razvoj profesionalnih bolesti, koji utječe na ljude koji su uključeni u štetnu proizvodnju, ne zahtijeva posebnu istragu. Međutim, oni također mogu dovesti do profesionalne onesposobljenosti. Čimbenici koji uzrokuju ove bolesti: bihevioralni, biološki, kemijski, fizički. Često, oni mogu patiti od više od jednog zaposlenika, ali nekoliko. No, u ovoj situaciji, istraga nije osigurana. Profesionalne bolesti osnivaju medicinske vlasti. Odgovornost je poslodavca organizirati hitni medicinski pregled.

Za nesreće, za posljedice kojih upravna tijela poduzeća nemaju odgovornost, jesu:

• samoubistvo
• prirodna smrt;
• trauma od kaznenih djela samog zaposlenika.

Istodobno, ako je zaposlenik bio na poslu u stanju intoksikacije i bio ozlijeđen zbog alkoholiziranja, poslodavac je kriv za to. Upravo je on, kao što je gore spomenuto, dužan ukloniti takav zaposlenik s posla. Ako to nije učinio na vrijeme, on je odgovoran za posljedice. Ovo je postupak za istraživanje nesreća na radu. Rusija je zemlja u kojoj je zdravlje i rad svakog građanina zaštićen. Barem je to ono što Ustav kaže. Poslodavcima je povjerena ogromna odgovornost, koja zbog mentaliteta i nacionalnih karakteristika stanovnika Rusije ponekad postaje nepodnošljiva. Možda je to i drugi razlog za visoku razinu ozljeda u proizvodnim radionicama.

Ozbiljnost nesreće

Možete odabrati dvije kategorije. Postupak za ispitivanje ozbiljne nesreće na radu prethodi prijamu jednog od zaposlenika ozljeda, što je dovelo do onesposobljenja ili smrti. Drugi slučajevi pripadaju svjetlosnoj kategoriji.

Znakovi ozbiljnosti kvalificirani su po prirodi ozljeda i komplikacija koje su povezane s tom traumom. Ako je žrtva imala bilo kakvu kroničnu bolest, a kao rezultat incidenta njegovo zdravstveno stanje se pogoršalo, ta činjenica je također zabilježena u općem slučaju istrage. Prilikom određivanja ozbiljnosti štete zdravlju, važna je uloga i vrijeme koje radnik treba vratiti svoju radnu sposobnost. Za teške tjelesne ozljede ili smrt osobe na radnom mjestu, njegov poslodavac je kazneno odgovoran ako je incident proizašao iz kršenja osnovnih pravila.

Koji je postupak za istraživanje nesreća na radu? Prije svega, trebamo zaključiti o stupnju težine. Na zahtjev predstavnika istražne komisije ili poslodavca, zaposlenici zdravstvene ustanove, u kojima žrtva može biti prisutna do tri dana, dobivaju poseban dokument. On je iscjedak epicrisis. Trebali biste znati da osoblje ambulante nema takvu ovlast. Oni pružaju prvu pomoć i ne izdaju nikakve potvrde.

U kliničkim i stručnim povjerenstvima određuje težinu nesreće i njene posljedice. Treba zabilježiti čak i manje zdravstvene probleme. Blagi slučajevi uključuju:

• šteta nakon čega je zaposlenik izgubljen na razdoblje do šezdeset dana;
• gubitak sposobnosti za rad nije veći od 20% (žrtva može obavljati posao uz smanjenje volumena profesionalne aktivnosti za 1/5 prethodnog opterećenja).

Poput mnogih drugih birokratskih postupaka, ne-stručnjaku je prilično teško ući u postupak ispitivanja nesreće na poslu. Dokumenti uključeni u razmatranje ovog slučaja uključuju niz specifičnih riječi i pojmova. Stoga je poželjno da svaka radna osoba proučava pravne dokumente kako bi izbjegli kršenje svojih prava u slučaju nesreće.

Teške bolesti uključuju dugoročne zdravstvene poremećaje i takozvanu trajnu onesposobljenost koja u neprofesionalnom jeziku znači ništa manje od onesposobljenosti.

Prioritetne mjere

O tome kako poslodavac treba djelovati u slučaju nesreće, već je rečeno. Treba također napomenuti da nakon incidenta mora obavijestiti rodbinu žrtve što je prije moguće. Telefonski brojevi bliskih ljudi svakog od zaposlenika šefice trebali bi biti dostupni samo u slučaju nužde.

U slučaju nesreće mora se prijaviti sindikalna organizacija i služba zaštite radnika. Poslodavac to mora učiniti u roku od 24 sata.

Faze

Postupak za istraživanje nesreća koji uključuju proizvodnju može se podijeliti u nekoliko faza. Prije svega, poslodavac obavještava odgovarajuće slučajeve hitnosti. Potom se postavlja povjerenstvo za ispitivanje, nakon čega stručnjaci određuju uzrok nesreće i njegovu povezanost s proizvodnjom. Završna faza je obrada ishoda istrage i uključivanje u statističko izvješće.

U povjerenstvu bi trebalo biti nekoliko ljudi (prema zakonu - najmanje tri). Među njima, mora postojati osoba koja osigurava nepristranost i profesionalnost istrage. Oni mogu biti specijalisti u području zaštite radne snage ili član sindikalnog tijela. Novoosnovanu komisiju može voditi i poslodavac i njegov predstavnik. Međutim, sastav povjerenstva treba biti dokumentiran, odnosno - odobren po nalogu direktora poduzeća. Istražitelj ne može biti upravna osoba na čijoj je zemljištu incident dogodio.

Uz poslodavca i nezainteresiranu osobu, koja može biti stručno zaposlena na temelju ugovora, mora biti prisutna osoba u komisiji koja zastupa interese žrtve.

Također bi trebalo biti svjesno kojim redoslijedom istrage nesreće na poslu trebao biti ako se incident dogodio s jednim od radnika koji je njihov vođa poslao drugoj organizaciji. Povjerenstvo je dužno obavijestiti poslodavca o čijem je državnom području došlo do izvanrednog događaja. Istraga se provodi upravo tamo gdje se dogodio incident. Odgovornost je isključivo kod poslodavca žrtve.

Događaj, što je dovelo do traumatskih ozljeda zaposlenih, i koji, iz nekog razloga, poslodavac nije proglašen pravovremeno nadležnim tijelima, smatra od datuma izvještaja o žrtvi roku od mjesec dana. Rok nema takvu stvar.

Skupna nesreća

Na takav dogadaj poslodavac dužan je tijekom dana obavijestiti inspektore rada, tužiteljstvo, izvršne vlasti, organizaciju sindikata. Postupak za ispitivanje grupne nesreće na poslu izgleda gotovo isto kao i shema za rješavanje ozbiljnog incidenta ili incidenta koji je doveo do smrti jednog od zaposlenika.

Ako se nesreća dogodila na brodu, potrebno je obavijestiti ured za transport tužitelja o incidentu. Poslodavac ozlijeđenog zaposlenika plovila ribarske flote dužan je dostaviti informacije tijelima koja se bave ribolovnim pitanjima.

Ruskog, bjeloruskog i ukrajinskog radnog prava

Postupak za istragu nesreće u Ruskoj Federaciji ima mnogo zajedničkog s programima koji se u praksi koriste u poduzećima bliskih zemalja. Razlike su, u pravilu, prisutne samo u formulacijama. Svaki poslodavac treba biti upoznat sa svim pravnim dokumentima i člancima koji su uključeni u postupak. Prema ukrajinskom zakonu o radu, najvažniji od njih je red broj 1232. On omogućuje vođenje evidencije o različitim incidentima, profesionalnim bolestima i nesrećama u poduzeću. Naredba br. 1232 za ispitivanje nezgoda na radu predstavlja dokument na temelju kojeg poslodavac mora djelovati u slučaju incidenta tijekom kojeg je jedan od njegovih zaposlenika ozlijeđen ili skupina radnika.

Što se tiče bjeloruskog radnog prava, postoji čak i manje razlika u odnosu na ruski zakon o radu. U slučaju hitnih slučajeva, osigurana je slična procedura za ispitivanje nezgode na radu. RB u tom pogledu ima praktično isto zakonodavstvo kao i Ruska Federacija.