Indeksiranje plaća

Prema informacijama dobivenim od internetskih izvora, u većem broju poslodavaca (28%) u 2012. godini, planira imati mogućnost postupka kao što indeksacije plaće.

Proces deprecijacije novca dovodi do gubitka njihove kupovne moći. Kao rezultat toga, s istim iznosom, kupuje se manje roba i usluga. Stoga se u svakoj civiliziranoj državi taj proces nadzire utvrđenim državnim jamstvima u sferi proizvodnje nagrada radni građani. Takvo jamstvo je indeksacija plaća, koja uključuje mjere za povećanje stvarnog sadržaja. To bi trebalo provoditi isključivo od strane poslodavca, proizašle iz trenutnih pravnih normi i financijskog stanja.

Drugo jamstvo indeksacije plaća pruža se u obliku minimalne plaće (minimalne plaće) koje je uspostavila država. Poslodavcima je zabranjeno postavljanje plaće niže od ove razine. Ako se zaposlenik nalazi u poduzeću s plaćom ispod minimalne plaće, šef poduzeća će morati platiti novčanu kaznu, ali podići razinu plaća na minimum. Kontrola usklađenosti s zakonodavstvom i privlačenje poslodavca pred lice pravde provode zaposlenici inspekcije rada.

indeksiranje plata podrazumijeva njegovo povećanje za sve zaposlenike poduzeća, stoga je neophodno primjenjivati ​​rastuće koeficijente na njihove carinske tarife. Potrebno je obratiti pažnju na pravilnu registraciju tog povećanja plaća i uzeti ga u obzir prilikom izračuna naknadnih plaćanja. Upravo je to razlika između indeksacije i jednostavnog povećanja plaća, što povećava plaću (carinska stopa) pojedinačni radnici.

Drugi primjer jednostavnog povećanja je selektivno povećanje plaća zaposlenika pojedinih jedinica za različite koeficijente.

Poslodavac je dužan provoditi indeksiranje. Prema riječima stručnjaka Rostruda i arbitara Ustavnog suda Rusije, indeksacija plaća uključena je u odgovornosti poslodavca. To je bit koncepta "državnog jamstva": poslodavac je osoba koja djeluje u korist zaposlenika i ni u kom slučaju ne može donijeti odluku o izmjeni ili otkazivanju garancija koje je država proglasila.

Međutim, zakonodavci nisu predvidjeli određene aspekte mehanizma za provedbu ovog jamstva, kao što je postupak i uvjeti za njegovu provedbu.

Zakon o radu prema redoslijedu indeksacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, indeksacija plaća obavlja se u proračunskim organizacijama prema redoslijedu utvrđenim trenutnim propisima o radu. Međutim, trenutačno redoslijed indeksacije plaća nije opisan ni u jednom pravnom aktu koji se odnosi na norme radnog prava. Stoga nije sasvim jasno o tome koji zakonodavni zakoni poslodavac treba voditi u vezi s indeksiranjem.

U proračunskim organizacijama indeksacija se provodi na temelju odgovarajuće narudžbe koju je izdala Vlada Ruske Federacije.

U trgovačkim organizacijama - na temelju vlastitih propisa. U praksi, kao što je poznato, indeks plaća postoji samo u kolektivni ugovori poduzeća koja su se pridružila ugovorima o industriji. U malim poduzećima, ako se naglo spominje u ugovoru, obično se kombinira s obveznim uvjetom da poslodavac ima financijske mogućnosti za njegovu provedbu.

U takvim slučajevima postoji pismo iz Rostruda, u kojoj stručnjaci ove organizacije preporučuju uvođenje promjena u dokumentima organizacije, ako ne opisuju redoslijed indeksacije.