Uzorci naloga za zapošljavanje i nijanse njihove izrade.

Kada se novi zaposlenik obvezno obvezuje, rukovodstvo (tijelo osoblja) mora izdati nalog za zapošljavanje.

Svi uzorci za prijem naloga za rad moraju biti u skladu s oblikom T N-1 prilikom primanja jednog zaposlenog, a čine n t 1a grupu zaposlenosti zaposlenika.

Izvođenje takvih naloga u poduzećima obično rješava posebna osoba koja je odgovorna za rad na ljudskim resursima. Registracija zaposle- nosti za zapošljavanje odvija se nakon upošljavanja zaposlenika za potpisivanje ugovora o radu s upravom tvrtke. Bilo je ugovor o radu je glavni dokument i osnova za izdavanje naloga o dodjeli rada.

Svi uzorci narudžbi za zapošljavanje, bez obzira na to tko su formalizirani, trebaju sadržavati osnovne podatke. Takvi podaci uključuju:

• naziv poduzeća (organizacije) koja zapošljava zaposlenika;
• Naziv odjela (odjel, trgovina) u kojem će biti zaposleni novi zaposlenik;
• puni naziv mjesta s obaveznim navođenjem specijaliteta;
• vrijeme i rok isteka probnog razdoblja, ako je imenovan i određen ugovorom o radu;
• značajke radnih uvjeta, karakter službenih dužnosti, kao i plaća.

Važno je zapamtiti da ukoliko ugovor o radu ne navede konkretne datume i datume za zapošljavanje novog zaposlenika, tada se odgovarajuće stupce za narudžbe također ne popunjavaju.

Kada zapošljavate nekoliko zaposlenika, u poretku prema obrascu N T-1a, svi podaci o organizaciji rada specificirani su za svakog zaposlenika zasebno.

Nakon izrade narudžbe (reda), šef poduzeća (organizacije) svakako ga mora osigurati. Kada se takav nalog potpiše, stječe pravnu snagu i podnosi se u poduzeću. Pored toga, ova naredba nužno je prenesena novom zaposleniku.

u regrutacija zaposlenik s nepunim radnim vremenom, uzorci naloga za zapošljavanje imaju isti oblik kao u drugim slučajevima.

Nakon što je narudžba potpisana i stupila na snagu, u osobnih dokumenata zaposlenika u poduzeću (osobna karta i radni zapis) unose se odgovarajuće oznake. Nalog za zapošljavanje također dopušta otvaranje računovođe tvrtke osobni račun na zaposlenika.

Ostatak objave naloga za posao ne bi trebalo biti teško, kao tipični ili jedinstveni oblik dokumenta je jednostavna za ispuniti. Ali ovaj nalog obrazac za posao drugačiji od ostalih vrsta dokumenata relativno umjerenim formalizacije. Stoga mnogi dijelovi obrasca narudžbe mogu se ispuniti gotovo u bilo kojem redoslijedu.

Uzorci narudžbi za zapošljavanje imaju niz prednosti i nedostataka u odnosu na proizvoljne oblike dokumenata. S obzirom da je oblik ima jasan popis dijelova, to ne dopušta poslodavac napraviti neke bilješke o prolazu brifinga, koordinacije sa svim uvjetima rada zaposlenika, prolaz liječnički pregled, itd S jedne strane to pojednostavljuje cijeli postupak zapošljavanja. Međutim, u stvari, ova situacija dovodi do potrebe da se zaposleniku dodaju zasebni listovi i certifikati.

Nakon što je nalog stekao pravnu snagu i zaposlenik je bio upoznat s njim pod potpisom, mora stići na mjesto rada u vrijeme navedeno u nalogu. Ako se to ne dogodi, zaposlenik nije pružio valjane argumente (prateće dokumente), zašto se on nije pojavio na radnom mjestu u vremenu, poslodavac ima potpuno zakonsko pravo poništiti ovu narudžbu.