Nesreće su ... Uzroci nesreća. Prva pomoć u slučaju nesreće. Postupak za ispitivanje i evidentiranje nezgoda na radu

Industrijske nesreće su događaji, zbog čega je osiguranik primio zdravstvenu štetu koja se dogodila na radnom mjestu na teritoriju poduzeća ili izvan nje (u određenim slučajevima). Posljedica takvih incidenata je obično privremena ili trajna invalidnost, pa čak i smrt. Nesreća koja se nalazi izvan proizvodnje smatra se sličnim incidentom koji nije vezan uz obavljanje radnih zadataka.

Uzroci ozljeda u proizvodnji

Zaposlenici bilo koje industrije više ili manje su izloženi riziku od ozljeda. Ne ovisi o tome hoće li zaposlenik sjediti u udobnom uredu na stolu ili raditi u opasnoj i štetnoj produkciji. Izvanredna situacija može se pojaviti bilo gdje, a ne svaki poslodavac je spreman za to. Prema istraživanju incidenata industrijskih ozljeda, identificirani su sljedeći uzroci nezgoda:

• tehnička komponenta - neispravna oprema ili potencijalno opasni dijelovi strojeva (pokretni elementi, struja, povećana ili snižena temperatura materijala);
• radni uvjeti - poremećaj na radnom mjestu, nerangonija, buka, poremećaji u ventilaciji i temperaturi zraka;
• akcije osoblja - nedostatak radnog iskustva, nedostatak informacija o specifičnostima proizvodnje i ostalim čimbenicima, dobi, stanju zdravlja;
• izvanredne situacije.

To su razlozi koji najčešće izazivaju nesreće. To, naravno, nije potpuni popis, ali većina onih situacija koje obično vode do ozljeda.

Razvrstavanje po težini

Mangles dobiveni tijekom razdoblja obavljanja radne dužnosti podijeljeni su u različite skupine. Oni se formiraju na temelju identičnih uzroka, prirode oštećenja i broja ozlijeđenih osoba. Jedan od glavnih pokazatelja je i završetak nesreća s obzirom na ozbiljnost štete:

• pluća - ozljede koje imaju malen i privremeni učinak na opće stanje i sposobnost za rad;
• ozbiljna značajna oštećenja koja zahtijevaju dugotrajni oporavak, invaliditet;
• s fatalnim ishodom.

Definicija kategorije industrijske nesreće provodi se uz pomoć liječnika. Za to se koristi oblik br. 315 / y. Izdaju ga medicinska ustanova, gdje je žrtva prvi put podnijela zahtjev za pomoć, na prvi zahtjev poduzeća.

Tu su i skupne nesreće. To je profesionalni traumatizam kojeg su primili dva ili više radnika kao rezultat jednog incidenta. Razlikovati i "tešku" nesreću skupine ljudi kada je jedna osoba primila teške ozljede ili umrla.

Što se tiče industrijskih ozljeda?

Nisu svi nepovoljni događaji koji dovode do zdravstvenih problema mogu se pripisati ozljedama na radu. Značajna uloga u određivanju mjesta i vremena incidenta. Industrijske nesreće su nepovoljni događaji koji su se dogodili:

• na radnom mjestu, ako je udaljenost prevladana radnim prijevozom;
• na teritoriju poduzeća tijekom radnog dana, bez obzira je li zaposlenik na svom radnom mjestu ili se odmara;
• tijekom razdoblja održavanja opreme, kao i obavljanja pripremnih i završnih radova, čak i ako je radni dan završen;
• Tijekom osobne higijene na teritoriju poslodavca;
• pri izvršavanju naloga osobnim ili službenim vozilima;
• u razdoblju otklanjanja nesreća, prirodnih katastrofa na objektima imovine poduzeća;
• na putu do odredišta putovanja i iz nje prema ruti.

Kao osobe koje sudjeluju u aktivnostima poduzeća, ne samo onih koji su sklopili ugovor o radu, već i svi koji su uključeni u proizvodnju. To su studenti stažiranja ili osobe koje su podvrgnute prekvalifikaciji, zatvorenici u zatvorima i pacijenti s mentalnim poremećajem čiji rad privlači. Općenito, svatko tko obavlja radne zadatke, bez obzira na svrhu (rad, trening, osobna inicijativa, korektivni rad).

Istraživanje nezgoda na radu

Svaki incident koji je nastupio kao posljedica izvođenja radnih standarda i koji je izazvao povredu zdravstvenog stanja mora biti objavljen i ispitivan. Ovaj je postupak obvezan za izvršenje svakog poslodavca. Istraživanje nezgoda na radu omogućuje vam da odredite uzroke nesreće, kao i da biste dobili naknadu za štetu žrtvi. Postupak se provodi na temelju Uredbe br. 73 od 24. 10. 02 i čl. 227-231 LC RF.

Istraživanje se sve događaje koji su doveli do povrede bilo kojeg tipa (u t. H. i dobio od druge osobe) nastao zbog vanjskog utjecaja koji je rezultirao uporni ili privremene nesposobnosti, smrti ili trebate prenijeti na drugo mjesto.

Poslodavacove radnje u slučaju ozljeda na radu

Nesreća je ozbiljna abnormalna situacija, koji zahtijevaju hitnu akciju. Poslodavac ili njegov zakonski zastupnik dužni su:

• organizovati prva pomoć i prijevoz žrtve (ako je potrebno) u bolnicu;
• poduzeti hitne mjere kako bi se otklonila nesreća ili druga izvanredna situacija koja bi mogla dovesti do ozljede drugih zaposlenika;
• Osigurati sigurnost situacije u trenutku nesreće, ako ne ugrožava zdravlje drugih ljudi ili popraviti situaciju (fotografiranje, snimanje videozapisa);
• obavijestiti tijela navedena u čl. 228 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih normativnih zakona ili Saveznog zakona, o onome što se dogodilo;
• U slučaju teškog oštećenja ili smrti, obavijestiti rodbinu žrtve;
• poduzeti sve potrebne mjere za organiziranje i provođenje istrage.

Zaposlenici, pak, dužni su na vrijeme obavijestiti o izvanrednim i izvanrednim situacijama na radnom mjestu, njihovom zdravstvenom stanju i znakovima profesionalne bolesti.

Uspostava povjerenstva za istraživanje industrijskih ozljeda

Postupak za istraživanje nesreća zahtijeva neposrednu uspostavu povjerenstva čija se sastav određuje ovisno o težini incidenta. Ukupan broj sudionika je najmanje 3 osobe i čini neparan broj. Među njima ne bi smio biti osoba koja je odgovorna za promatranje sigurnosti i zaštite radne snage na mjestu nesreće. Svaka od žrtava ili njegov ovlašteni zastupnik ima pravo biti član komisije.

Postupak za istraživanje nesreća (uključujući i skupinu) s "lakšim" posljedicama za zdravlje uključuje stvaranje povjerenstva koja nužno uključuje:

• voditelj poduzeća ili njegov zamjenik (predstavnik);
• članovi sindikata za zaštitu radne snage;
• stručnjak za zaštitu na radu.

U slučaju ozljede radnika pojedinca, predstavnike sindikata zamjenjuju osobe od strane žrtve, a inženjer za zaštitu radnika može se angažirati na ugovornoj osnovi.

Ako je šteta za zdravlje ocijenjena teška ili je dovela do smrti, povjerenstvo je stvoreno uz sudjelovanje:

• Država. inspektor rada;
• tijela izvršne vlasti predmeta Ruske Federacije, u kojoj je došlo do nesreće;
• osobe osiguratelja;
• članovi sindikata.

Ako je u prvom slučaju povjerenstvo na čelu s glavom, onda u drugom - inspektor rada. Objekti kojima upravlja Rostekhnadzor podliježu njihovim odlukama.

Redoslijed istrage i uvjeti

Povjerenstvo, nakon njenog formiranja, započinje odmah, a to je pregled scene, ispitivanje očevidaca, upoznavanje s regulatornim aktima koji karakteriziraju stanje objekta i opreme. Tijekom istrage uspostavlja se kontakt s sindikalnom organizacijom koja daje informacije o postotku krivnje zaposlenika u incidentu. Na temelju dobivenih podataka, povjerenstvo određuje okolnosti i uzroke počinitelja i kvalificira incident kao industrijske ili neplodne ozljede.

Dobivanje "lakih" ozljeda obvezuje komisiju da dovrši istragu u roku od 3 dana od datuma incidenta. "Teški" slučajevi traju 15 dana. Ako nesposobnost zaposlenika nije odmah vidljiva, proces traje mjesec dana od dana podnošenja prijave žrtvama.

Obvezno je zapisivati ​​nesreće na poslu, koje se održavaju prema razvijenom obliku u zapisniku nesreće. Kopiju izvješća o istrazi čuva poslodavac 45 godina. Pri utvrđivanju uzroka grupnih i teških ozljeda, dokumenti se šalju određenim vlastima.

Prva pomoć u slučaju nesreće

Svako poduzeće mora imati vlastitu instrukciju za pružanje osnovne hitne pomoći žrtvama u slučaju nesreće. Zaposlenici moraju imati vještine samopomoći i međusobne pomoći. U slučaju nastanka nezavisne situacije, nužno je razumno procijeniti situaciju, kontaktirajte kvalificiranog stručnjaka, ako postoji jedan u poduzeću i nazovite hitnu pomoć. Ako je moguće, žrtvu treba osigurati sigurnost i procijeniti njegovo stanje (puls, uzorak disanja, boja kože, svijest itd.), Koji treba prijaviti liječnicima.

Istraživanje i evidentiranje nesreća mora se provesti pod odgovarajućom kontrolom. U pitanju je sigurnost radničkih života. Ne treba poticati želju poslodavca da izbjegne odgovornost.