Neplaćanje plaća: odgovornost, primjena

Treba platiti bilo koji posao, bilo da se radi o jednostavnom fizičkom, intelektualnom ili mentalnom radu. Osim toga, građanin ima pravo samostalno procijeniti vrijednost svog rada i podnijeti zahtjeve ako nije prihvaćen za željeni posao bez dobrog razloga. To jamstvo - Zakon o radu Ruske Federacije.

Opće informacije

U stvarnosti, slučajevi kršenja radničkih prava građana mnogo su češće nego što se može zamisliti. Uključujući i odbijanje plaćanja iskreno zarađenog novca. Taj razlog - pasivnost samih građana u pogledu vlastitih radničkih prava, nespremnost da gubimo vrijeme i živce o rastavljanju ili nedostatku vjere u pravdu. Ovaj se problem, barem, tiče građana koji rade u sferi nekvalificiranog rada.

Međutim, problem je vrlo riješen. Nekoliko državnih tijela uključeno je u zaštitu prava radnika građana. Dovoljno je napisati žalbu u jednom od njih ili čak u nekoliko slučajeva. Reakcija će odmah uslijediti. Osim toga, zakon potiče građane da se aktivno stave, a državne agencije pažljivo prate sustav.

Prva stvar koju građani trebaju protiv samovolje poslodavaca je znati svoja zakonska prava. Zakon o radu jasno regulira ne samo prava poslodavca, već i njegove dužnosti. A potonje ima puno.

Neplaćanje plaća može se dogoditi tijekom razdoblja zaposlenja u tom poduzeću ili nakon otkaza. Prije zakona takve okolnosti nisu važne. Strah od gubitka posla ne smije biti prepreka zaštiti vlastitih prava. Objektivno, to nije tako: osoba sa aktivnim životnim položajem uvijek pronalazi odgovarajući posao. Treba imati na umu da karijerna gradnja ima opća načela s običnim međuljudskim odnosima: zaposleniku se tretira na način na koji on dopušta liječenje.

Pisma Zakona o radnicima

Statistike pokazuju da neki domaći poslodavci mogu mjesecima, čak ni godinama, odgoditi plaćanje osoblju. No, građani imaju sve pravne poluge kako bi spriječili takve. Vrijedna nagrada za bilo koji posao zajamčena je Zakonom o radu. Odstupanje od utvrđenih pravila je teško kažnjivo, do kaznenopravne kazne.

Treba imati na umu da neplaćanje plaća, bez obzira na duljinu kašnjenja, može biti klasificirano kao prisila na slobodni rad, što podrazumijeva kaznenu odgovornost.

Članak 136 Zakon o radu RF-a navodi da poslodavac mora platiti plaću ne manje od dvaput u kalendarskom mjesecu. Oblik plaćanja za odabir: putem prijenosa na bankovni račun ili primopredaje. Postoje i posebne upute o veličini plaća. Dakle, prema članku 22. LC RF-a, njezina veličina bi trebala biti ekvivalentna izvršenom radu. Točan iznos plaćanja je fiksan u ugovoru o radu. Ako na kraju obračunskog razdoblja zaposlenik prima manje od navedenog u ugovoru ili uopće ne dobiva novac, onda ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava izdavanjem izjave o neplaćanju plaća.

O tome koja tijela treba riješiti i kako to učiniti, nastavit ćemo dalje.

Pozadina i okolnosti kašnjenja

Složenost problema leži u činjenici da građani nemaju mogućnost unaprijed odrediti poslodavca za integritet. Obično se zaposlenik suočava s problemom kasnije, kada je neko vrijeme radio, nadajući se plaći, a akumulirani su i zapisi za plaćanje i troškove života.

Situacije u kojima postoji neuspjeh plaćanja plaća su različiti. Okolnosti igraju samo neizravnu ulogu, ako postoje činjenice. Ako zaposlenik ne primaju plaću za objektivnih razloga za koje je poslodavac također u nepovoljnom položaju (viša sila, prijevara na štetu društva ili bilo kojeg drugog opravdanog razloga), onda je kazna za to je relativno jednostavan: to će biti dužan vratiti dug i da plati kaznu dobrobit države.

No, u praksi često postoje nečisti poslodavci. Oni mogu posebno ignorirati radnička prava, nadajući se da će ostati nekažnjena. U takvim slučajevima treba podsjetiti na članak 145. stavak 1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji jamči kazneno kažnjavanje zbog neplaćanja plaća.

Nezavisne mjere od strane zaposlenika

Prilikom razmatranja bilo kakve spornog stanja, u pravnom okviru primjenjuje se postupak poput pretkaznenog poravnanja. Podrazumijeva se da će, podsjećajući poslodavca o svim posljedicama nepravednog postupka u odnosu na zaposlenike, još uvijek plaćati plaće.

Postoje tri načina ovog postupka:

1. Usvajanje članka 236. LC RF-a. Ovaj članak daje zaposleniku pravo obustaviti proizvodnu aktivnost ako je neplaćanje plaća odgođeno za više od 15 dana.

Preliminarno je poslodavcu poslati pismenu obavijest, gdje je namjera obustaviti rad prije plaćanja plaća. Prijava se izvodi u dva primjerka. Ovo je obvezatan trenutak, budući da se na sudu može zatražiti jedna kopija, ako u predizbornom nalogu ne bude moguće riješiti problem.

Dokument se mora osobno predati i primiti potpis i pečat klerikalnog odjela, što znači da je dokument prihvaćen na razmatranje. Također možete poslati preporučenom poštom. U tom slučaju ne možete nastaviti raditi tek nakon što je dokument isporučen, a građaninu će biti obaviješteni o tome. Ova bi mjera trebala biti poduzeta prije pisanja izjave tužiteljstvu o neplaćanju plaća.

Koliko dugo može trajati takav prosvjed? Logično, u tom slučaju poslodavac mora bez odlaganja izvijestiti svoju namjeru podmiriti s radnikom na određeni datum. Nakon što je primio odgovor, zaposlenik mora izvijestiti rad najkasnije sljedećeg dana. Ako ne možete postići istu namjeru poslodavca, onda morate voditi brigu o drugim pravnim načine platiti kazne, kao što je izjava o ne-isplate plaća policiji.

Izuzetak od ove metode su neke kategorije radnika: vojne, državne službenike, javne službe, hitne medicinske usluge, opasne industrije i radnike u načinu nuždi.

1. Žalba odvjetniku. U praksi, sama činjenica prijave odvjetniku rješava mnoga pitanja. Prvo će dobiti pravnu procjenu situacije. Drugo, odvjetnik može poduzeti mjere prije suđenja. Profesionalci rješavaju takva pitanja jednim posjetom ili pozivom poslodavcu, gdje će izvijestiti o posljedicama zanemarivanja interesa angažiranih zaposlenika. Treće, odvjetnik će ispravno izdati prijavu agencijama za provedbu zakona, uključujući tužiteljstvo zbog neplaćanja plaća.
2. Pozivajući se na sindikat. Sindikati se formiraju unutar velikih poduzeća, gdje mnogi rade. Ako poduzeće ima sličnu zajednicu, trebate se uputiti na njega.

Pravni aspekti

Informacije o postupku plaćanja plaća moraju biti utvrđene u ugovoru o radu. Također je obavezno navesti iznos sredstava. Osim toga, financijski odnosi trebali bi se odraziti na takve lokalne dokumente kao što su Kolektivni ugovor i Pravila o plaćanju.

Što trebam učiniti ako moj poslodavac nema ugovor o radu? Nažalost, takvi slučajevi također nisu neuobičajeni u praksi. No, nepostojanje ugovora ne oslobađa poslodavca od odgovornosti za plaćanje plaća. Ono što je važno zapamtiti, u nedostatku sporazuma, ako sukob dolazi u parnicu, zaposlenik će morati dokazati činjenicu obavljanja službenih dužnosti u tom poduzeću. Kao dokaz može se iskoristiti svjedočanstvo drugih radnika.

Sudska praksa pokazuje da takvi slučajevi rijetko dovode do pobjede tužitelja. To jest, postoji velika vjerojatnost da se ne postigne pravda na sudu. Da bi se izbjegle takve posljedice, nužno je zahtijevati od poslodavca da sklopi ugovor o radu.

Ugovor o radu trebao bi se razlikovati od građanskog zakona. Drugi nije u mogućnosti osigurati zaštitu prava u dovoljnoj mjeri. Prva vrsta ugovora jamči zaštitu interesa radnika na razini federalnog zakonodavstva.

Gdje mogu ići?

Postoji nekoliko ovlaštenih državnih tijela za koje se možete prijaviti u slučaju neplaćanja od strane poslodavca dugo vremena. Ta tijela:

1. Inspekcija rada.
2. Sud.
3. Tužiteljstvo.

Možete poslati pritužbu na jedno od tih tijela ili ih poslati svim strukturama odjednom. Načinite žalbu na tri načina:

1. Osobno posjeti ured državnog tijela.
2. Slanje u elektroničkom obliku. Obrazac za formiranje pritužbi inspektoratu rada ili sudu o neplaćanju plaća nalazi se na web stranici svakog od navedenih tijela. Dovoljno je samo ispuniti i poslati dokument.
3. Slanje putem pošte s popisom privitaka. Ova se metoda ne preporučuje jer će prve dvije metode biti učinkovitije.

Zatim ćemo razmotriti načine obrade dokumenta u skladu sa zahtjevima nadzornog tijela i drugim okolnostima koje proizlaze iz poslovnih odnosa.

Kako podnijeti žalbu / prijavu

Službeni dokumenti imaju svoj utvrđeni postupak. To se odnosi i na strukturu dokumenta i pravila za punjenje. Uzorak zahtjeva za neplaćanje plaća nema jasno utvrđen obrazac, ali sigurno mora slijediti sljedeća pravila:

• Na početku dokumenta u gornjem desnom kutu je naznačena lokalna jedinica državne agencije, gdje se žalba šalje, kao i adresa.
• Zapisano je osobne podatke žrtve: njegovo ime, telefonski broj, adresa.
• Naziv dokumenta s tekstom "Žalba".
• Bit ove tvrdnje. Potrebno je opisati cijeli tijek razvoja poslovnih odnosa s poslodavcem u kronološkom redu, uključujući i vlastite akcije kako bi se uklonile sporne situacije. Ako postoje dokazi, trebaju biti priložene kopije.
• Na kraju dokumenta trebalo bi formulirati svrhu žalbi: zahtjev za poduzimanje mjera u skladu sa zakonom, kažnjavanje krivih strana ili povratak plaća.
• Kontakti za povratne informacije.
• Datum formiranja dokumenata, inicijali i potpis autora.

Kako podnijeti zahtjev za inspekciju rada?

Inspektorat rada je tijelo čija je izravna dužnost zaštita prava radnika i kontrola nad primjenom Kodeksa rada i drugih standarda u ovom području. Pritužba inspektoratu rada o neplaćanju plaća treba biti podnesena u svim slučajevima kada zaposlenik nije mogao riješiti problem samostalno.

Žalba se prihvaća u pisanom obliku. Također je moguće poslati elektronsku žalbu putem mjesta inspekcijskih jedinica. U tom slučaju trebate ukloniti kopiju dokaza, skenirati i priložiti pritužbu. U svim slučajevima, uzorkovni zahtjev za neplaćanje plaća Inspektoratu rada trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv IT odjela.
• Inicijali, adresa i pojedinosti o kontaktu žrtve.
• Informacije o poslodavcu: pravna i stvarna adresa, inicijali upravitelja.
• Razdoblje neplaćanja plaća, iznos duga zaposleniku.
• Nezavisni pokušaji i njihovi rezultati.
• Zahtjev za uklanjanje povreda prava i pomoć pri stjecanju plaća.
• Kontakt informacije.

Pravni postupak

Valja imati na umu da žalba pravosudnim tijelima ima određeni rok, tijekom kojeg žrtva ima pravo podnijeti tužbu. Takav je rok 3 mjeseca od trenutka kašnjenja plaće. Prilikom podnošenja tužbe sudu zbog neplaćanja plaća preporučuje se unaprijed dobiti pravni savjet. On će dati pravnu procjenu situacije i pomoći u određivanju izgleda slučaja.

Tužba nema temeljnih razlika u sadržaju. Osnovna struktura uključuje sljedeće informacije:

• Naziv pravosudnog tijela.
• Inicijali i podaci tužitelja.
• Informacije o optuženiku.
• Bit problema.
• Upućivanje na određene zakone koji su u ovom slučaju povrijeđeni.
• Baza podataka.
• Poduzmite mjere u skladu sa zakonom.
• Kontakt informacije.

Zahtjev ili drugi uzorak neplaćanja plaća nije podnesen u udaljenom načinu rada - putem web mjesta. Za prihvaćanje na razmatranje i za pokretanje slučaja nužno je da se tužba registrira u klerikalnom odjelu sudbene vlasti.

Primjer prigovora tužiteljstvu

Druga mogućnost kada se suočava s proizvoljnosti poslodavaca - zahtjevu tužiteljstvu zbog neplaćanja plaća. Nadležnost tužiteljstva uključuje kontrolu nad provedbom ne samo Zakona o radu, već i ostalih zakona i propisa savezne i regionalne oznake.

Dopušten je besplatan oblik podnošenja zahtjeva. Međutim, važno je uzeti u obzir stvarno stanje stvari. U tužiteljstvu uvijek postoji mnogo zahtjeva za razmatranje. Klerikalni odjel ih je pažljivo pregledavao, ako se čini beznačajnim. Da bi se izbjegao takav ishod, treba tražiti pravni savjet i legalizirati tužbu u odnosu na određene članke postojećih zakona. Ovdje je vrijedno spomenuti članak 142. RF RF-a na općenitom razlogu.

U zaključku

Treba imati na umu da je tužiteljstvo nadzorno tijelo, čija izravna nadležnost je uglavnom identificirati kršenja zakona. Prikupljanje sredstava već je obveza koja proizlazi iz kršenja zakona. Sudska praksa pokazuje da se tužiteljstvo rijetko bavi rješavanjem financijskih sporova. No, ako pravilno izradite pritužbu, gdje će se naglasak staviti upravo na kršenje zakona, odgovornost za neplaćanje plaća može biti u obliku jednog od oblika kažnjavanja:

1. Materijalna naknada u korist tužitelja.
2. Administrativna kazna, koja uključuje plaćanje novčane kazne od 30 do 50 tisuća rubalja.
3. Kazneni zakon Ruske Federacije zbog neplaćanja plaća osigurava odgovornost sa zatvorom do tri godine ili sudjelovanjem u prisilnom radu.

Potonja se primjenjuje ako se dokazuje namjerno kašnjenje plaća. Ako su razlozi za odgode okolnosti izvan kontrole poslodavca, primjenjuje se jedna od prve dvije mogućnosti odgovornosti.

U svim slučajevima prigovor ili izjava mora biti iznesena u duplikatu. Jedan se služi u nadzornom tijelu, a drugi ostaje kod žrtve.

Sada je poznato koji je poslodavac odgovoran za neplaćanje plaća. Možete sastaviti izjavu na temelju uzorka predstavljenog u članku.