Zaštita radnih prava zaposlenika

U Ruskoj Federaciji svaki građanin može štititi svoja prava svim sredstvima koja ne proturječe zakonu. Navedeni su u Kodeksu rada.

Članak 352. odnosi se na sljedeće načine na koje se mogu zaštititi radnička prava radnika:

- samoobrana;

- zaštita rada prava radnika sindikati;

- žalbu sudu za zaštitu;

- kontrolu i nadzor države kako bi se osiguralo poštivanje zakona.

Sindikati igraju važnu ulogu u zaštiti radnika. Te su udruge stvorene posebno za tu svrhu. zaštita prava radnika sindikati se obavljaju promatrajući da poslodavci ne krše radno zakonodavstvo.

Te udruge djeluju uz pomoć svojih tijela (sindikalnih odbora), inspektorata rada i pouzdanih službenika za zaštitu radnika.

Ovlašteni sindikalni odbor, koji će naknadno razmotriti pitanja zaštite zaposlenja, u pravilu se bira na skupštini svih zaposlenika organizacije.

Ali inspekcije rada stvaraju se na svim ruskim razinama, kao i na regionalnoj i teritorijalnoj razini.

Zaštita prava radnika - glavna svrha takvih organizacija su sindikati. Dakle, ovlasti inspektora rada im je omogućilo da slobodno posjete tvrtkama koje su na radnom mjestu od članova sindikata (u njihovom vlasništvu ne smeta) provjeriti postoje li je promatrana propise o radnim standardima, da li uvjete sporazuma i ugovora potpisanih od strane prethodnog vožnji.

Ovlašteni su inspektori rada, čija je svrha zaštita radnih prava zaposlenika:

- Pratiti je li poslodavac u skladu sa standardima radnog prava;

- samostalno provoditi ispitivanje uvjeta u kojima radnici rade, kao i uvjeti osiguranja njihove sigurnosti;

- sudjeluju u istrazi onih nesreća koje su se dogodile u produkciji, a prof. bolesti;

- primiti od čelnika informacije o uvjetima koje su stvorili u toj organizaciji za puno radno vrijeme;

- ovlasti inspektora uključuju zaštitu radničkih prava radnika, s obzirom na pitanja koja se odnose na štetu zdravlja na radu;

- Tražiti od poslodavaca da obustave posao ako prijete životu i zdravlju zaposlenika;

- nakon otkrića kršenja radnog zakonodavstva, zahtijevaju od poslodavca da ih eliminira;

- Provjeriti ispunjava li poslodavac obveze koje se odnose na zaštitu i radne uvjete propisane kolektivnim ugovorom ili ugovorom;

- ući u komisiju, kao nezavisni stručnjaci, tijekom pregleda sredstava za proizvodnju prije puštanja u pogon;

- sudjelovati u rješavanju sporova koji su povezani s činjenicom da je poslodavac prekršio norme i radne uvjete propisane kolektivnim ugovorom;

- sudjelovati u razvoju zakonskih akata i zakona koji sadrže definiciju radnog prava;

- sudjeluje u razvoju zakonskih zakona koji su podložni zakonu i koji se odnose na zaštitu rada, te ih koordinira u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;

- zahtijevaju od nadležnih tijela da osiguraju da osobe koje krše zakone o radu ili prikriju što se dogodilo o proizvodnji nesreća, su dovedeni pred lice pravde.

Primjenom gore navedenih ovlasti inspektorati rada usko surađuju s državnim tijelima koja nadziru i kontroliraju strogo pridržavanje zakona o zapošljavanju.

Dužnost svakog poslodavca je stvaranje uvjeta za sindikate da postoje i djeluju (uključujući i područje zaštite ljudskog rada).