Subjekti RF radnog prava: koncept i vrste

Subjekti radnog prava su sudionici takvih odnosa u društvu, koji su izravno regulirani radnim zakonodavstvom. U ovom slučaju, svaka takva osoba ima svoja prava i odgovarajuće odgovornosti s njima, kao i mogućnost implementacije oboje.

teme radno pravo: pravni status

Svaka od sljedećih skupina ima svoje pravni status ili, drugim riječima, određenu zakonsku odredbu, koja je određena zakonodavstvom naše zemlje o radu.

Pravni status se sastoji od:

a) pravna osobnost radne snage;

b) temeljne radne dužnosti i prava propisana zakonodavstvom;

c) pravna jamstva (posebna i opća) obavljanja tih dužnosti i prava;

d) odgovornost, koja je propisan zakonom, zbog neispunjenja ili kršenja radnih obveza.

Vrste subjekata prava po radu

Subjekti mogu biti sljedeće skupine:

1. Radni kolektivi i pojedinačnih radnika (građana).

2. Poslodavci (tvrtke, organizacije različitih oblika vlasništva, IP, itd.).

3. Sindikati.

4. Tijela lokalne, regionalne, državne vlasti.

5. Usluge zapošljavanja.

6. Tijela za provedbu zakona (sudovi, komisije za mirenje, radna arbitraža, posrednici za rad).

7. Tijela koja izvode državna kontrola i nadzor (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, itd.).

Istodobno, podjela u gore navedene skupine vrlo je proizvoljna, jer subjekti radnog prava mogu istodobno biti sudionici u nekoliko odnosa rada.

Tko može postati predmetom zakona?

Da bi bio takav, građanin mora imati tri elementa, od kojih se formira pravna ličnost, to jest, pravna sposobnost, pravna sposobnost i deliktivni kapacitet. Razmotrite ove pojmove detaljnije.

Pod radnom pravnom sposobnošću podrazumijeva se jednaka prilika (koju pruža država i uspostavlja radno zakonodavstvo) da izravno s njima stupaju u radne odnose i srodne odnose.

Pod radnom sposobnošću podrazumijeva se sposobnost i pravno izvršiva mogućnost ostvarivanja radnih prava i obavljanja odgovarajućih dužnosti.

Dva gore navedena elementa neraskidivo su povezana i, istodobno, djeluju istodobno, dok su u građanski zakon ako postoji nedostatak pravne sposobnosti, prisutnost pravne sposobnosti (osobito kada maloljetnik može putem zakonskih predstavnika ući u imovinsko osiguranje). Rad je također voljna osobna aktivnost ljudi, koja se kao subjekti radnog prava vrše. Stoga se ponekad u specijaliziranoj literaturi ta dva pojma zamjenjuju jednim pravnim kapacitetom.

Na primjer, zaposlenik u našoj zemlji može biti bilo koji građanin, stranac, osoba bez državljanstva koja je navršila petnaest godina. Osim toga, tinejdžer od četrnaest i starije također može pretvoriti u predmet i obavljati lakše poslove dužnosti, pod uvjetom da je pisano dopuštenje od oca ili majke (posebno - od pravnog zastupnika - skrbnik ili organa starateljstva), a rad se neće kršiti obvezni proces učenja.

Pod radnom delikatnom sposobnošću podrazumijeva se sposobnost subjekta da bude odgovorna za te kaznene djela (materijalno, disciplinarno) koje on počini.

Ograničenje pravne osobnosti je moguće, ali samo privremeno, prema sudskoj presudi. Tako, na primjer, za određene vrste kaznenih djela radnog prava Ruske Federacije mogu za određeno razdoblje izgubiti pravo zauzimaju jedan ili drugi položaj.