Odgovornost za prekršaj radnog zakonodavstva od strane poslodavca i zaposlenika

Problem koji se nalazi u naslovu članka predstavlja posebno hitno pitanje, jer se tiče velikog broja građana koji su u svakodnevnom životu stalno povezani radnim pravnim odnosima. Odgovornost za povredu radno zakonodavstvo dolazi u sferu djelovanja svih njegovih grana. One snose sami pojedinci, koji u ovom sustavu pravnih odnosa djeluju ponajprije kao zaposleni radnici, kao i pravne osobe koje zastupaju poslodavce.

sadržaj

Konkretnije, zakon koji je na snazi u zemlji odnosi se na osobe koje se mogu smatrati odgovornim za kršenje zahtjeva iz Zakona o radu Ruske Federacije. Oni uključuju:

posebno poslodavca;
predstavnici upravljačkih struktura poduzeća poslodavca koji su rukovoditelji strukturalnih odjela;
zaposlenici kadrovske službe ili osobe koje obavljaju dužnosti zaposlenika osoblja;
pravni savjetnici.

Te osobe mogu biti dovedene u različite oblike odgovornosti. Štoviše, treba imati na umu da činjenica da sudjeluje u jednoj od ovih vrsta odgovornosti ne isključuje mogućnost odgovornosti u nekom drugom obliku. Na primjer, nezakonit otkaz zahtijeva ne samo naknadu štete koju će radnik nastati iz nezaposlenih uvjeta, već i pretpostavlja mjeru kao što je naknada moralne štete.

Međutim, kako pokazuje praksa, glavna kršenja radnog zakonodavstva, na koje se pravne osobe mogu smatrati odgovornima, ograničene su na mjere uglavnom materijalne i administrativne prirode.

Istina, prekršaj radnih zakona od strane poslodavca može značiti primjenu mjera građanskog prava. Pretpostavimo da se takva podređena (dodatna) odgovornost događa u slučaju stečaja poduzeća s postojećim dugovanjima za različite isplate, posebno za isplate plaća.

Kaznena odgovornost se događa kada neopravdano odbijanje zapošljavanja pucanje trudnice i opravdanje otkazivanja ove činjenice, kao i svjesno ilegalnog otkaza, namjerno počinjenog.

Predviđeno je da odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva temelji na definiciji kategorije "službena". Kao takav, zakon shvaća određeni pojedinac koji obavlja organizacijske i administrativne funkcije i donosi rukovodeće odluke u pogledu zaposlenika koji su mu barem privremeno podređeni. Na takve osobe primjenjuje se i zakon "ovlaštena službena osoba".

Carinski kodeks Ruske Federacije propisuje razlike u pravnom statusu dužnosnik i ovlašteni službenik.

materijal od odgovornosti ove kategorije su:

u plaćanju - s prisilnim izostankom zaposlenika - prosječne zarade (uključujući, i s nerazumnim prijenosom na niže plaćen posao), za cijelo vrijeme;
u potrebi da nadoknadi zaradu u više iznosa;
u naknadu (u slučaju priznavanja takve činjenice od strane suda), moralne štete.

Zaposlenici, osim samih disciplinskih, snose financijsku odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva. Oštećenja na njemu, bez obzira na veličinu i vrijeme, mogu se vratiti dobrovoljno.

Ovisno o prirodi odgovornosti, izdvajaju se sljedeće vrste: dolaze nakon razmatranja radnih sporova ili, nakon rezultata revizije.

Nadzor nad provedbom zakona u oblasti radnih odnosa povjeren je nadležnim nadzornim tijelima, uključujući tužitelje i prvostupanjske sudove. Procuratorni nadzor rješava problem koliko odgovornost za kršenje radnih zakona može učinkovito utjecati na gospodarske aktivnosti poduzeća.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan