Ulazak na posao. Koje su dokumente potrebne za rad uređaja?

Rad ne bi trebao biti samo voljen, već i donijeti prihode. U nekim slučajevima netko ima sreće, a ta dva čimbenika pronalaze mjesto na jednom poslu. Ali prije nego što radite i koristite sebi i drugima, morate se pridržavati formalnosti i pravilno se oblikovati. Koje su dokumente potrebne za rad uređaja? Koje su glavne faze registracije i postoje li zamke u pronalaženju posla?

Osnovni dokumenti

Prijava zapošljavanja počinje prikupljanjem osnovnih dokumenata. Takvi dokumenti uključuju:

• putovnicu Ruske Federacije;
• SNILS (na početnom mjestu zapošljavanja, ukoliko podnositelj zahtjeva nije imao certifikat prije, dokument izdaje odjel osoblja);
• vojna karta (mora biti odgovorna samo za vojnu službu);
• diploma obrazovanja ili potvrde;
• radna knjiga.

Posljednjim dokumentom mogu biti pitanja. Mnogi se podnositelji zahtjeva brinu da li je potrebna radna knjiga prilikom prikupljanja i slanja osnovnih dokumenata. Ako se podnositelj zahtjeva dogovori u kombinaciji, radni odnos nije potreban jer mora biti na glavnom mjestu rada. Ako je podnositelj zahtjeva prvi put dobiva posao, i nema prazan list za rad, dakle, dokument se ne prikazuje, već se upisuje u odjel osoblja na mjestu rada. Ako je radno mjesto izgubljeno ili oštećeno, novi poslodavac je dužan izdati novi obrazac na zahtjev novog zaposlenika.

Dodatni dokumenti

Dokumenti za registraciju za rad ne mogu biti samo službeni. Poslodavac, kako bi naučili više o svom novom zaposleniku, može zatražiti popis dodatnih dokumenata. To uključuje:

• prisutnost registracije (ako je strani državljanin zaposlen);
• potvrda o plaći iz prethodnog rada;
• obilježja prethodnog poslodavca;
• Identifikacijski broj poreznog obveznika (nije dopušteno da ga traži, jer ga nisu registrirani svi građani);
• medicinsku službu (ovaj dokument možda nije potreban na svakom poslu, ali samo tamo gdje je potrebno proći liječnički pregled i poduzeti odgovarajuće testove, to trebaju činiti prodavači, kuhari, učitelji, nastavnici itd.).

Faze uređaja

Koji su dokumenti potrebni za rad uređaja, otkrili smo. Sada razmislite o glavnim fazama zapošljavanja:

1. Pisanje prijave. Zahtjev se piše u skladu s utvrđenim obrascem i daje joj se osoblje zajedno s ostalim dokumentima.
2. Upoznavanje s internim dokumentima. Takvi dokumenti uključuju korporativna pravila, lokalne akte o rasporedu rada, zaštiti radne snage, sporazum o dodjeli, odobrenju dopusta i sličnim dokumentima. Prije podnošenja zahtjeva za rad, podnositelj zahtjeva mora biti upoznat sa svim važnim dokumentima koji se odnose na njegov rad. Pod svakim obrascem, znakovi zaposlenika. To će u budućnosti spasiti poslodavca od mogućih spornih pitanja, ako se zaposlenik odjednom počne žaliti.
3. Izrada i potpisivanje ugovora o radu. Prijava radnog odnosa popraćena je izradom ugovora o radu koji se sastavlja u roku od tri radna dana od dana prihvaćanja zaposlenika u osoblje. Ako je zaposlenik započeo raditi bez ugovora o radu, automatski se smatra da se složio sa svim radnim uvjetima u određenoj organizaciji. Ugovor o radu mora sadržavati sve informacije o zaposleniku, poslodavcu i radu koji se treba obaviti. Plaćene su plaće, raspored rada, eventualne naknade, jamstva i dodatne uvjete. Dokument se izrađuje u dva primjerka, potpisu stranaka i pečat organizacije.

Važne nijanse

Svaki ugovor o radu mora sadržavati informacije o razdoblju probnog rada u organizaciji.

Da ne prekrši zakonske norme, svaki poslodavac treba znati da postoje kategorije građana koji se mogu unajmiti bez prolaska probnog roka. To uključuje:

• osobe mlađe od 18 godina;
• trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
• diplomanti visokih učilišta, koji se po prvi put angažiraju u svojoj specijalnosti.

Ako žena čeka djetetu i dobije posao, prvo, ona nema pravo odbiti, a drugo, mora dostaviti svjedodžbu medicinske ustanove i samo će u tom slučaju biti pušteno iz probnog razdoblja.

Probno razdoblje navedeno je u ugovoru samo u trenutku njegovog zaključivanja, strogo je zabranjeno naknadno unositi podatke. Ne možete produljiti razdoblje probnog rada, ali ranije možete završiti ako glavni vjeruje da se zaposlenik suočava s radom.

Koji su dokumenti potrebni za rad uređaja i što bi trebalo biti navedeno u dokumentima prilikom izrade na post, saznali smo. Sada razmislite o završnoj fazi zapošljavanja.

Red, punjenje rada

Nakon potpisivanja ugovora o radu izdaje se nalog za zapošljavanje, gdje se zaposlenik potpisuje. Njegova registracija traje najviše tri dana. Na temelju naloga zapisu se zapisnik o zaposlenju radnika u radnoj knjizi. Usput, takav bi zapis trebao biti donesen najkasnije 5 dana nakon izdavanja naloga.

Dakle, prije nego što prođete kroz sve faze dizajna, bolje je pitati koji su dokumenti potrebni za rad uređaja, što je bit rada, a isto tako postaviti i druga jednako važna pitanja vezana uz daljnje zapošljavanje.