Zahtjev za zapošljavanje: punjenje uzorka

Svatko tko je dobio posao u odjelu osoblja zamoljen je da napiše prijave za posao. Uzorak takvog papira obično se prikazuje, ali u njemu nema ništa abstruse i neshvatljivo. Tako je i izjava i što su značajke njegova pisanja? Analizirat ćemo dalje.

Moram napisati prijavu

Zahtjev za zapošljavanje, uzorak popunjavanja koji se podnosi pri prijavi za posao, prije svega uspostavlja dobrovoljni izraz želje građana za dobivanjem posla. Ta činjenica, nesumnjivo, može pomoći iu budućnosti i poslodavcu i zaposleniku u slučaju mogućih uzajamnih zahtjeva i spornih situacija, koje treba odlučiti na sudu.

Kada se prijavljujete za posao, građanin može postaviti pitanje je li potrebno napisati prijavu. Ovaj proces nije obvezan, ali u gotovo svim tvrtkama zaposlenik HR-a traži budućeg zaposlenika da popuni takvu izjavu.

registracija

Zahtjev za službeno zapošljavanje (uzorak je prikazan u nastavku) može se napisati u slobodnom obliku. Često velike tvrtke imaju standardne obrasce, ali ta činjenica je prilično iznimka od pravila.

Zahtjev se popunjava u jednom primjerku, kako u rukopisnoj inačici, tako iu tiskanom obliku na A4 listi. Glavna nijansa punjenja je prisutnost potpisnika podnositelja zahtjeva.

Dokument mora sadržavati naziv organizacije, u kojem je građanin uređen za rad i datum početka rada.

Na pisanu prijavu, budući zaposlenik mora priložiti određeni popis dokumenata, bez koje službeno zapošljavanje nije moguće. Oni uključuju:

1. Dokument kojim se potvrđuje identitet građanina (putovnica ili rodni list).
2. Radna knjiga (pod uvjetom da ovo nije prvo mjesto rada, uz istovremeni rad koji ovaj dokument ne čini).
3. Dokumenti o obrazovanju, kvalifikacijama, tečajevima itd.
4. Snils.
5. Potvrda o braku / razvodu.
6. Rodni list djeteta.
7. INN.
8. Dokument o vojnoj prijavi.

Dokumenti koji slijede SNILS nisu obvezni i mogu se podnijeti ako su dostupni ili na zahtjev poslodavca.

Zatim razmotrite izgled izgleda za zapošljavanje (uzorak ovog dokumenta).

instrukcija

Kao takav, nema pisane izjave. Ovlaštene osobe nastoje se pridržavati sljedećih pravila za pripremu dokumenta:

1. U gornjem desnom kutu:

• položaj glave;
• puni naziv organizacije;
• (glavni naziv, ime, prezime i patronimic mogu biti u obliku inicijala), pojedinosti podnositelja zahtjeva za poziciju.

2. U sredini je napisana riječ "izjava" (s malim slovom).

3. U zahtjevu se navodi zahtjev za zapošljavanje:

• Željena pozicija;
• broj iz kojeg je građanin spreman započeti s radom;
• odjel za koji post pripada;
• priroda rada (glavni posao, skraćeno radno vrijeme, sezonski itd.);
• iznos plaće;
• probno razdoblje (ako je dostupno).

4. Potpis budućeg zaposlenika i datum pisanja prijave.

U nekim tvrtkama, podnositelj zahtjeva, uz primjera primjene zapošljavanje, se traži da napisati napomenu da je obaviješten o dužnostima i pravima na njegove buduće pozicije, te je upućen u vatru, bio je upoznat s uvjetima ugovora o radu i internim pravilima.

Obično takav prijam prebacuje svu odgovornost od poslodavca zaposleniku.

Aktivnosti praćenja

Kako napisati prijavu za zapošljavanje (uzorak je poslan ranije), saznali smo. A što učiniti nakon ovoga? Nakon sastavljanja dokumenta predaje se ovlaštenoj osobi (obično časniku za ljudske resurse), koji zauzvrat daje prijedlog za glavu. Uobičajeno, nema problema pri uočavanju prijave jer su takvi dokumenti izrađeni u fazi neposrednog odobrenja kandidata za radno mjesto.

Slijedom toga, čim kandidat bude odobren za radno mjesto, može napisati prijave za posao (primjer dokument - gore). Glavni je vidio, na njemu je naznačen datum s kojim građanin mora početi raditi.

Završna faza je objavljivanje naloga za zapošljavanje, koju također potpisuje uprava. Nakon toga, zaposleniku je dodijeljen broj osoblja, uspostavljena je osobna kartica. Na temelju svih tih podataka u radnoj knjizi unosimo podatke o zaposlenju.

Privremeno zapošljavanje

Radite za određeno razdoblje i vrlo zahtjev za privremeno zapošljavanje (uzorak je prikazan niže) ne razlikuju se od uobičajenih. Ali mora se ispuniti nekoliko uvjeta:

1. U prijavi, podnositelj zahtjeva mora napisati da je priroda posla privremena, s naznakom vremena.
2. Nalog za zapošljavanje također sadrži informacije o hitnosti zaposlenja.

Uzimanje građana privremeni rad, poslodavac je dužan da mu upoznati s opisom radnog mjesta ispod potpisa, sklopiti ugovor na određeno vrijeme (referenca može biti umjetnost. 59. LC RF), kao i upoznavanje s internim propisima.

Općenito, privremeno zapošljavanje ne razlikuje se od uobičajene, osim utvrđenih uvjeta rada.

Prijem stranog državljanina

Postoje situacije kada su građani drugih država zaposleni za rad. U ovom slučaju, svi dokumenti i prijave za zapošljavanje popunjeni su ruskom. Redoslijed registracije i popis potrebnih dokumenata sadržani su u posebnim propisima. Glavna stvar koju treba obratiti pozornost poslodavcu je dostupnost patenta ili radna dozvola od strane stranog državljanina.

Kao i kod zapošljavanja s ruskim državljanima, poslodavac ne smije zahtijevati stranog podnositelja zahtjeva da se prijavi za posao, budući da inspekcijske vlasti to ne bi trebale učiniti. No, ruska praksa pokazuje da je izjava nekako smirena.

U obliku i sadržaju, zahtjev za stranog državljanina ne razlikuje se od uobičajenog za ruskog podnositelja zahtjeva. Jedino što možete odrediti u zaglavlju dokumenta, rezident države kojoj je podnositelj zahtjeva.

Dostupnost probnog razdoblja

Zakonodavstvo zahtijeva obvezno navođenje probnog razdoblja u ugovorima o radu, pa se ta činjenica mora zabilježiti u zahtjevu za zapošljavanje. Zahtjev za zapošljavanje (uzorak na probnom radu) mora sadržavati ne samo standardne informacije, ali i veličinu računovođe zahtijevani od strane podnositelja zahtjeva, vrijeme provjeravanja i njegovu dostupnost. Poželjno je kopirati brojke (plaće i rok trajanja testa) riječima kako bi se izbjegle kontroverzne situacije.

prijevod

Postoje situacije kada se zaposlenik može prenijeti na drugi odjel ili jedinicu. U tom slučaju, prvo je napisana prijava za razrješenje s prethodnog mjesta, a zahtjev je upućen s novog mjesta rada, a nakon toga je prijava za posao zapisana već na novom mjestu.

Takav je dokument također blizak standardu, ali uključuje samo nijanse posebnog reda zapošljavanja. U tijelu prijave morate navesti podatke o prethodnom mjestu rada i uvjetima prijenosa. Ako se prijenos obavlja u okviru jedne organizacije, tada se u prijavi može odrediti i od koga se nastavlja inicijativa promjene mjesta rada.