Koji su dokumenti potrebni za razmjenu radne snage? Referenca za radnu skupinu. Registrirajte se na burzi rada

Rusija, kao i gotovo sve zemlje u suvremenom svijetu, živi u tržišnom gospodarstvu s trenutnim načelima slobodnog zapošljavanja. Gospodarska kriza, koja je uzrokovala likvidaciju mnogih neprofitabilnih ili neprofitabilnih industrija i poduzeća, povećala je jaz između ponude rada i potražnje za njom. Problemi s kojima se susreću tržište rada danas su osobito relevantni. U svom sustavu regulatorna radna snaga ima posebno mjesto, pružajući zaštitu i interese najranjivijih predstavnika društva - nezaposlenih.

Povijest uspostave radne snage

Prva takva institucija u Rusiji su stvoreni kada je Gradsko vijeće od najvećih industrijskih gradova u ranom dvadesetom stoljeću organizirati aktivnu migracije stanovništva u slučaju izgradnje velikih razmjera. Na primjer, polaganje staze i naknadne izgradnja Ob mosta u 1893-1896 godina uvjetovali novim naseljima i potaknut preseljenja pokret nastanjuju okolna mjesta seljaka, stiže na scenu u velikom broju. Takva migracija stanovništva izazvala je znatne probleme s zapošljavanjem i životnom podrškom. Za rješavanje tih pitanja, stvaranje prvih preseljenja bodova, a zatim - u godinama 1915-1917 - burze rada ravnopravno.

U postrevolucionarnoj Rusiji, vodstvo zemlje razmatralo je probleme rada i zapošljavanja kao jedan od najvažnijih zadataka koji zahtijevaju hitno rješavanje. Kao rezultat toga, Narodna Komesarijat za rad osnovana s razgranatom mrežom lokalnih vlasti, osmišljen kako bi regulirati tržište i radnih uvjeta, olakšati rješavanje sukoba između radnika i poslodavaca za obavljanje statističkih podataka stvaranjem radnih centara, identične modernim centrima za zapošljavanje. Međutim, u listopadu 1930. razmjena rada u Sovjetskom Savezu ukinula odluku Narodne Komesarijata za rad u vezi s potražnjom ponuda prelazi za rad.

Propasti SSSR-a i ulaska moderne Rusije u tržišne odnose zahtijevali su drugačiji pristup zaštiti prava nezaposlenih građana, što je bilo opravdano usvajanje zakona "o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" u travnju 1991. godine, čija je glavna svrha regulirati djelatnost centara za zapošljavanje i pružiti pomoć u pronalaženju posla. Dakle, mi ćemo odrediti redoslijed akcija i popis dokumenata potrebnih za registraciju s radnom burzom.

Tko je dodijeljen status nezaposlenih?

Potvrda tog statusa je prijava u Centru za zapošljavanje najkasnije 11 dana od datuma dostave dokumentiranih dokaza o privremenoj neaktivnosti. Građanin se priznaje kao nezaposlen:

• imati radno doba;

• nedostatak rada i zarade;

• registrirana kod službe za zapošljavanje radi traženja posla;

• tko je u potrazi za poslom i može je započeti.

Tko se ne može smatrati nezaposlenim?

Postoje određene kategorije osoba za koje je smještaj na burzi rada nemoguće iz sljedećih razloga:

• nisu navršili 16 godina života;

• starosni umirovljenici, trajanje usluge, uključujući i rano imenovanje;

• u roku od 10 dana od trenutka prijave u Centru za zapošljavanje, odbijale su dvije ponude stalnog ili privremenog rada,

• u roku od 10 dana od dana prijave, prethodno nezaposlene i nezaposlene osobe napustile su dvije predložene opcije za obuku ili rad;

• podnijeli dokumentaciju za registraciju koja sadrži netočne informacije;

• u roku od 10 dana od datuma registracije, bez dobrog razloga, nije došao inspektor Centra da se upozna s slobodnim radnim mjestima.

Dokumenti za registraciju

Dokumenti za razmjenu radova moraju se podnijeti za upis u status nezaposlenih:

• putovnicu;

• radni zapis ili njezin duplikat;

• dokument o postojećem obrazovanju koji potvrđuje stručnu osposobljenost - diplomu, svjedodžbu, potvrdu itd.;

• potvrda poslodavca iz posljednjeg radnog mjesta o prosječnoj mjesečnoj zaradi od 3 mjeseca.

Značajke u pružanju dokumenata različitih kategorija podnositelja zahtjeva

Postoje neke dopune popisa dokumenata potrebnih za registraciju:

• podnositelji zahtjeva koji su otpušteni iz unutarnjih poslova ili vojne službe dužni su predočiti vojnu kartu i izvaditi iz reda o otkazu;

• Sudionici organizacija (osnivači) moraju predočiti dokumente o likvidaciji društva ili povlačenju iz vlasničke strukture, kao i odgovarajuću potvrdu o promjeni statusa poduzeća od Porezne inspekcije i Rosreestra-

• angažirani zaposlenici PBOYUL-a - sporazum o radu koji su potpisali obje strane s potvrdom o isplati premije osiguranja izvanproračunskim fondovima;

• državljani drugih država - dozvola boravka;

• studenti koji pohađaju večer ili u odsutnosti formiraju potvrdu odgojnoobrazovne ustanove koja se ažurira dva puta godišnje;

• prisilni migranti su dužni potvrditi svoj status podnošenjem odgovarajućeg certifikata pri registraciji u mjestu boravka.

Ako podnositelj zahtjeva prvi put traži posao, dokumenti potrebni za radnu slobodu ograničavaju se na putovnicu i potvrdu o primljenom obrazovanju.

Privilegije za građane koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih

Utvrdivši koji su dokumenti potrebni za razmjenu radnih mjesta, obratit ćemo pozornost na odbijene podnositelje zahtjeva u svezi s smanjenje broja zaposlenih. Prijaviti u roku od 14 dana od dana otkaza, oni imaju pravo na otpremninu od svog bivšeg poslodavca u iznosu od jedne ili dvije mjesečne plaće, ako je tijekom 10-dnevnog trajanja od datuma registracije zapošljavanja u nije dogodilo. Razlika u plaćanjima ove prirode posljedica je politike tvrtke posljednjeg poslodavca. Ponekad organizacije postaviti poticaje donijele otpuštanja Kolektivnog ugovora i, u skladu s pravovremene registracije s, izvršiti plaćanje dodatne otpremnine u iznosu od dvije prosječne mjesečne plaće umjesto jednog.

Referenca za radnu skupinu

Razumijevanje dokumenata potrebnih za razmjenu radova, potrebno je napomenuti posebnu ulogu potvrde o veličini prosječna mjesečna plaća. U različitim regijama Rusije takva se ispitivanja provode u različitim oblicima. Ponekad službe za zapošljavanje razvijaju se posebni oblici ovog dokumenta. Stoga je poželjno konzultirati zbirku dokumenata o kojima su potrebni dokumenti za burze rada, a osobito oblik ove potvrde, i, ako je takav oblik je preduvjet za primanje dokumenata, to zatražiti i osigurati poslodavac potrebno.

Veličina doplatka

Najizrazitiji problem za nezaposlene nije samo mogućnost prijavljivanja sa radnom snagom, već i iznos uplaćenog iznosa.

Razdoblje i iznos naknade utvrđuju se na temelju dužine službe podnositelja zahtjeva, osnova za njegovo razrješenje i prethodnih radnih uvjeta. Zakonski utemeljene naknade iznose:

• 75% iznosa zarade navedenih u potvrdi, plaća prva 3 mjeseca;

• 60% - sljedeća 4 mjeseca;

• 45% - preostali mjeseci, ne prelazeći maksimalnu razinu (4.900 rubalja) i najmanje minimalni iznos naknade (850 rubalja). Minimalne i maksimalne pogodnosti koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije primjenjuju se od 2010., a još nisu indeksirane.

Podnositelji zahtjeva koji su prvi put zaposleni u potrazi za poslom, koji su otpušteni zbog krivnje i koji nisu dugo radili plaćaju minimalni iznos naknade.

Rok plaćanja je 12 mjeseci. Ako uređaj nije dostupan za rad u tom razdoblju, podnositelj zahtjeva ima pravo produžiti razdoblje traženja posla uz financijsku potporu službe za zapošljavanje. Maksimalno razdoblje za isplatu primanja ne prelazi 24 mjeseca.

Naravno, gubitak posla je težak trenutak u životu, ali također može postati prekretnica. Otkrivajući koji su dokumenti potrebni za radnu skupinu, predstavljanjem i registriranjem, ne možete stati, morate ići dalje, tražeći nove rezerve. Možete obnoviti ili otvoriti vlastitu tvrtku, u tu svrhu stvaraju se svi uvjeti na burzi rada.