Dob za umirovljenje u Ukrajini: glavni problemi

Dobna granica za odlazak u mirovinu u Ukrajini je najteže pitanje. Vlada svake godine pokušava povećati broj radnih godina i ne gleda hoće li ljudi moći živjeti do zasluženog odmora.

Kada se povući?

Jedan od najkontroverznijih pitanja koja treba riješiti u okviru mirovinska reforma u Ukrajini, zabrinutost kada se ljudi mogu prebaciti na državnu potporu. Općenito uspostavljena dob za umirovljenje je ona s kojom osoba može početi primati gotovinsku isplatu. Ako, naravno, nije imao ozljede koje su uzrokovale invaliditet. Dob za umirovljenje u Ukrajini je kako slijedi: šezdeset godina. To utječe na privilegirane kategorije građana. Na primjer, osobe koje rade u proizvodnji na popisu br. 1 mogu ostaviti posao najmanje deset godina brže od standardne dobi umirovljenja. Oni koji rade u proizvodnji na popisu br. 2 mogu početi odmoriti pet godina unaprijed.

Izlazi u pansion u Ukrajini za muškarce i žene plaća se na različite načine. Ponekad ljudi kažu da je to diskriminacija. Postoji još jedna misao da je ovaj sustav pristran prema ženi. Stoga je ranije u izračunu veličine mirovine prema dobi, položen različiti trošak jedne godine osiguranja za muškarce i žene. Postoji još jedna važna točka glede žena. Često imaju prekide u razdoblju osiguranja za skrb o djeci.
Međunarodna praksa pokazuje:

• postoji nekoliko zemalja u kojima je dob za umirovljenje muškaraca i žena različit;
• mnogi od njih planiraju povećati ovu dob za muškarce i žene.

Dakle, sve rasprave o dobi umirovljenja u Ukrajini odnose se na dva pitanja: muškarci i žene trebaju imati istu dob za umirovljenje i treba li je podići.

Uvjeti dodjele mirovina prema dobi

Zakon o mirovinama u Ukrajini - "Obvezno mirovinsko osiguranje" - kaže da je uvjet za primanje plaćanja postignuće građana određene dobi i radnog iskustva. Do danas je stanovništvo Ukrajine u mirovini u dobi od šezdeset godina. Duljina službe za žene trideset je godina, za muškarce - trideset i pet. Ako je manje nego što bi trebalo biti u skladu s propisima, iznos isplata izračunava se prema godinama rada. Mirovina se plaća neovisno o tome radi li li osoba ili ne.

Da biste primali uplate, morate poslati sve potrebne dokumente u mirovinski fond. Popis uključuje sljedeće dokumente:

• Zahtjev koji mora biti napisan vlastitom rukom ili osoba s punomoćnikom.
• Kopija identifikacijskog broja.
• Izvorni dokument, koji označava duljinu usluge (radni zapis).
• Referenca plaća za određeno razdoblje.
• Izvorna putovnica za provjeru identiteta.

Uvjeti MMF-a: definicija dobi za umirovljenje

Dobna granica za odlazak u mirovinu u Ukrajini glavni je problem ove godine. I sve zahvaljujući MMF-u, koji je iznio nove zahtjeve. Prema njima, mora se provesti reforma, čiji je smisao povećati dob za umirovljenje.
Naravno, to bi trebalo postupno i završiti 2027. godine, kada bi se dob umirovljenja izjednačio i dostigao oznaku šezdeset tri godine.

No, vlasti zemlje priopćile su kako se dob neće povećati sve dok životni vijek stanovnika ne raste. I za ovo vam je potrebno najmanje deset do petnaest godina. A ovo je u najboljem slučaju. I čini se da su se službenici uspjeli dogovoriti s MMF-om o odgađanju ove reforme na neko vrijeme, ali on sam inzistira i postavlja sljedeće ciljeve:

• Značajno smanjenje broja umirovljenika.
• Povećanje novčanih primitaka u mirovinskom fondu.

Da bi se postigli ti ciljevi, predlaže se:

• Odlazak u mirovinu samo ako postoji određeni broj godina rada
• Stvaranje poticaja za kasniju mirovinu za dobro zasluženi odmor.

Uvjeti reforme

U dobi umirovljenja Ukrajina određuje, oslanjajući se na europski sustav. Pretpostavlja da će sva plaćanja biti izvršena iz takvih izvora:

• Fond solidarnosti.
• Akumulacijski fond.
• Privatni fond osiguranja.

Stručnjaci su izračunali da je u proračunu zemlje došlo do velikog jaza. To je zbog činjenice da država pokriva gotovo sto milijardi hryvnias, koji bi trebao biti preuzet iz mirovinskog fonda. Novi sustav treba ukloniti jaz između minimalne i maksimalne isplate.

Ljudi izgledaju stariji od dobi putovnice

Mirovina u Ukrajini za žene je doista bolno mjesto. S jedne strane, to je dobro za zemlju, jer stanovništvo stari i sve teže rade umirovljenici će sadržavati u solidarnosti sustavu. Međutim, za žene je loše, jer oni će biti u mogućnosti da primaju plaću (većina umirovljenika i dalje raditi) i mirovinu, odnosno da imaju dvostruko financijsku potporu. Iako ne postoji drugi način izlaska, povećanje dobi je neizbježan.

U međuvremenu, sa stajališta gerontologije, može se pratiti da je ukupna populacija Ukrajine u smislu biološkog stupnja amortizacije organizma 4-6 godina stariji od dobi putovnice. Iako se vjeruje da nakon umirovljenja žive duže nego u nekim zemljama. Dakle, očekivano trajanje života muškaraca s umirovljenjem u dobi od 60 godina je 14, a žene - oko 25 godina, ako se povuku u 55.

Druga je stvar kako poboljšati godina rada? Postupno ili se protežu dugo? Ljudi su uvjereni: što brže započne mirovinska reforma, to je bolje za zemlju. A za žene? Ako povećate dob za umirovljenje, morate uzeti u obzir mnoge čimbenike. Barem mislite: hoće li svaki radnik na radnom mjestu u respektabilnoj dobi nositi se s njihovim dužnostima. Uostalom, postoje takve profesije koje zahtijevaju i fizičku izdržljivost i jasnoću pokreta. A ako promijenite svoju profesiju, tko će u ovom slučaju jamčiti da će žene lako pronaći drugi posao? A tko će se pobrinuti za sigurnost rada, režima rada, uzeti u obzir pojedinačne prilike za obavljanje ovog ili tog posla?

Život u Ukrajini i Europi

Sada dobna dob za odlazak u mirovinu u Ukrajini doseže šezdeset godina, a prosječni životni vijek je samo sedamdeset, dvanaest godina manje nego u drugim zemljama. Većina umirovljenika prima minimalne iznose, pa čak i najosnovnije stvari to ne mogu priuštiti. U Europi, odlazak u mirovinu događa se u dobi od šezdeset pet godina, ali ovdje je vrijedno razmatrati trajanje i kvalitetu života.

Na primjer, Francuzi i Grci žive dvadeset godina više od polaznih godina za zasluženi odmor. A zemlje poput Japana, Australije i Kanade u ovom broju su izvan konkurencije.