Prolaz medicinskog pregleda pri zapošljavanju

Mnogi ljudi, prilikom pronalaženja posla, ne razmišljaju o potrebi provođenja fizičkog pregleda tijekom zaposlenja. To je zbog činjenice da u većini slučajeva zaposlenici ne trebaju medicinsku potvrdu. Ali ako planirate raditi na nekim specijaliziranim područjima, primjerice, za upravljanje vozilima ili pripremu različitih jela, tada vam je potreban liječnički pregled na poslu. Potrebno je razumjeti kako se provodi ovaj postupak, za koga se plaća, a isto tako o tome što bi stručnjaci trebali razmotriti.

Osnovne informacije

Tjelesni pregled je postupak u kojem građanin mora proći nekoliko liječnika i testirati. Prema rezultatima ovog procesa ne bi trebalo biti kontraindikacija za okupaciju određenog položaja.

Voditelj tvrtke zahtijeva liječnički pregled u trenutku zapošljavanja. Ako specifična priroda tvrtke zahtijeva prisustvo medicinskih potvrda od zaposlenika, ali inspektori će otkriti njihovu odsutnost, vlasnik poduzeća će biti odgovoran.

Vrste liječničkog pregleda

Postoji nekoliko vrsta takvih medicinskih pregleda, koje se razlikuju u vremenu ponašanja, potrebi za prolazom određenih liječnika, kao i drugim značajnim čimbenicima.

Najznačajniji za mnoge ljude smatra se prethodnim liječničkim pregledom pri zapošljavanju. To je zbog činjenice da ovisi o rezultatima hoće li osoba dobiti posao ili ne.

Nuanse prolazeći fizički pregled

To je proces u kojem podnositelj zahtjeva mora proći nekoliko medicinskih stručnjaka, kao i proći klinička ispitivanja. Broj liječnika od kojih se moraju dobiti informacije regulirano je zakonodavstvom i internim regulatornim dokumentima različitih tvrtki.

Nakon što se prijavite liječnicima, građanima je postavljena posebna ambulantna kartica. U njemu se dostavljaju rezultati ankete i rezultati testova. Kopija ovog dokumenta šalje se izravno građanima, nakon čega ga mora prenijeti u tvrtku u kojoj planira dobiti posao.

Ako je iz bilo kojeg razloga kartica izgubljena, nije potrebno ponovno polagati liječnički pregled prilikom unajmljivanja, budući da je potrebno samo kopirati kopiju medicinske ustanove.

Svrha procesa

Osnovna svrha liječničkog pregleda je utvrditi mogućnost da određena osoba radi u specifičnim i teškim uvjetima. Zbog toga se vrednuju ne samo njezini fizički parametri već i mentalno stanje zdravlja podnositelja zahtjeva.

Samo ispunjavanjem posebnih zahtjeva i uvjeta možemo reći da će se građanin lako nositi sa svojim osnovnim odgovornostima za posao. Liječnici definiraju sve kontraindikacije. Osim toga, zbog pravovremenog prolaska provizije, moguće je spriječiti širenje različitih zaraznih bolesti.

Zbog dostupnosti informacija o zdravlju radnika, rukovodstvo svake tvrtke može donositi objektivne odluke o tome koje dužnosti i zadatke mogu biti prenesene specijalistima. Ostale značajke davanja medicinskog pregleda prilikom prijave za posao uključuju:

• ako je zaposlenik odgovoran za život drugih ljudi za vrijeme obavljanja svojih dužnosti, tada mora biti fizički i psihički zdravi;
• osobito relevantno povjerenstvo redovito održavaju, ako ljudi rade s izvorima povećane opasnosti, tako da ćete morati psihijatar je zaključio da je čovjek otporan na stres i hitnim slučajevima, kao i racionalnu misao;
• liječnici su prepoznali reakciju tijela na različite učinke;
• ako se rad odvija u uvjetima visoke ili niske temperature, tada se otkriva je li osoba dobra otpornost na toplinu.

Ako nema pozitivnog mišljenja o rezultatima prijave povjerenstva, tada osoba nije prikladna za izabrani položaj pa mu ne smije dopustiti rad. Primarni fizički pregled kada se prijavljujete za posao Važno za poslodavca i same podnositelje zahtjeva. Glava izbjegava odgovornost za prijem u posao osobe koja nema potrebne sposobnosti za to. Time se sprječava mogućnost ozljede od strane građanina.

Zakonodavni propis

Potreba za donošenjem provizije regulirana je različitim regulatornim aktima TC-a. Istodobno, ne postoje proturječne informacije i pravila, tako da svi zaposlenici i menadžeri primjenjuju jedinstvenu proceduru. Glavni zahtjevi su:

• Čl. 213 TC određuje tko točno treba podvrći liječnički pregled prilikom zapošljavanja;
• Čl. 69 TC sadrži informacije da takav proces mora provesti svi malodobni građani, bez obzira na to gdje planiraju dobiti posao;
• Čl. 81 ukazuje na to da su radnici sami moraju brinuti za svoje zdravlje i redovito provjerava od strane liječnika, a oni moraju obavijestiti poslodavca o promjenama, kao da prenosi vodstvo lažne informacije, onda to postaje osnova za razrješenje građanina;
• Ministarstvo zdravstva kako bi №302 sadrži informacije o tome što se traži od podnositelja zahtjeva, koji uzima u obzir štetne čimbenike koji utječu na građane, moguće profesionalnih oboljenja i druge pojedinosti, a ovdje su navedeni liječnici, koji bi trebao održati građani prilikom podnošenja zahtjeva za određenu poziciju.

Nadalje, potrebno je uzeti u obzir normativne akte koje izdaju izravna poduzeća, Ministarstvo rada i socijalne zaštite. Često čak i općinske vlasti odobravaju različite akte koji sadrže pravila za polaganje obveznog liječničkog pregleda pri zapošljavanju.

Značajke donošenja provizije

Postupak uključuje uzimanje u obzir nekih točaka:

• nakon pregleda državljanina medicinski radnik odlučuje je li prikladan za određenu djelatnost ili ne;
• opći zaključak donosi terapeut, za koji se uzimaju u obzir kontraindikacije i rezultati ispitivanja svakog stručnjaka;
• svi se podaci propisuju u ambulantnoj kartici;
• ako se prizna da je osoba prikladna za određeni posao, zaključak se dovodi glavnom liječničkom potpisu, a također se stavlja pečat institucije.

Potvrda se izdaje nakon svakog liječničkog pregleda u trenutku zapošljavanja. To može dovesti do promjene podataka u njemu. Osoba može biti primljena na rad samo kad se zadovolje različiti zahtjevi. Na primjer, može se utvrditi da građanin ima loš pogled, a u tom slučaju može početi raditi samo nakon stavljanja naočala ili leća. Ako postoje problemi s sluhom, trebate kupiti slušno pomagalo.

Faze liječničkog pregleda

Bez obzira na razlog donošenja provizije, proces je gotovo uvijek isti. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, liječnički pregledi za zapošljavanje trebaju biti provedeni u nekoliko faza:

1. U početku je potrebna upućivanje od potencijalnog poslodavca. Ovaj dokument navodi podatke o uvjetima pod kojima će građanin morati raditi. Dati se stupanj opasnosti od rada, sva moguća opterećenja i štetnost. Na temelju tih podataka, zdravlje podnositelja zahtjeva podliježe određenim zahtjevima. U tom smjeru trebate se posavjetovati s terapeutom.
2. Terapist započinje ispit, jer mora otkriti ispunjava li građanin posebne uvjete i uvjete. Ako je potrebno, za TC, liječnički pregled u vrijeme iznajmljivanja može uključivati ​​posjećivanje drugih stručnjaka. Provode dodatne studije i bilježe svoje rezultate.
3. Zabilježeni su medicinski zapisi. Informacije moraju biti navedene od strane svakog liječnika koji pregledava građanina.
4. Na kraju potvrde zapisuje se odluka liječničke komisije. Može biti pozitivan ili negativan. U prvom slučaju, to je pravilno dizajnirano, ali istodobno mogu postojati preporuke liječnika o tome kako pravilno obavljati profesionalne aktivnosti. Na primjer, može se propisati da stručnjak može biti primljen na rad samo na staklu ili pomoću slušnih aparata.
5. Ako istraživanje pokazuje da osoba nije prikladna za određeni posao, onda se donese negativna odluka. Certifikat navodi zašto je prihvaćena. Propisan je prema kriterijima koje građanin ne zadovoljava.

Nadalje, kopiju dokumenta šalje se podnositelju prijave, a drugi primjerak šalje se tvrtki. Primarni medicinski pregled kod zaposlenja smatra se značajnim i neophodnim postupkom za svakog menadžera i zaposlenika.

Kako se daje smjer?

Za anketu za zapošljavanje potrebna je odgovarajuća smjernica koju izdaje uprava tvrtke u kojoj osoba planira raditi. Smjer za medicinski pregled kod zapošljavanja izdaje budući vođa.

Ovaj dokument navodi sve štetne ili čak opasne čimbenike koje će osoba morati zadovoljiti ako je zaposlena. Uobičajeno, tvrtke se sklapaju ugovore s različitim medicinskim ustanovama, gdje bi trebale ići na proviziju.

Ako je odluka povjerenstva pozitivna, onda se osoba zapošljava. Poduzeće sastavlja posebne popise prihvaćenih građana, nakon čega se prenose u SES.

Građanin će dobiti liječničku potvrdu čim prijeđe liječnički pregled prilikom prijave za posao. Oblik ovog dokumenta smatra se standardnim i sadrži sljedeće informacije:

• naziv ustanove u kojoj je osoba ispitana;
• osobne podatke o građanima;
• izabrana profesija;
• duljina rada na ovom području;
• položaj koji osoba pokušava pronaći posao;
• priroda inspekcije;
• informacije se daju na osiguravajućem društvu u kojem je dobivena MHI politika;
• na kraju se stavlja glavni liječnički potpis i pečat institucije;
• potvrda mora sadržavati fotografiju u boji građanina.

Često se traži provođenje povjerenstva tijekom rada. To je neophodno kako bi se osiguralo da osoba nije primila profesionalnu bolest ili se njegovo zdravlje nije pogoršalo. U ovom slučaju, nalog za izdavanje medicinskog pregleda u trenutku zapošljavanja, s kojim je potrebno ponovno se prijaviti u zdravstvenu ustanovu.

Tko mora proći?

Nije uvijek potrebno pronaći posao za vrijeme zaposlenja. U čl. 69 i čl. 213 TC označava za koga je ovaj postupak strogo potreban. Tko prolazi liječnički pregled prilikom unajmljivanja? Svakako je potrebno u odnosu na osobe kao što su:

• maloljetni građani, i svake godine moraju proći povjerenstvo sve dok ne navrše 18 godina;
• ljudi koji namjeravaju raditi u opasnoj ili opasnoj proizvodnji;
• zaposlenici u trgovini ili javnim ugostiteljstvima, kao i prehrambena industrija;
• odgojitelja ili dadilja zaposlenih u dječjim vrtićima ili kampovima, kao iu sirotištima ili sličnim ustanovama;
• medicinski radnici;
• ljudi koji rade s vodovodnom opremom;
• Građani koji obavljaju radnu dužnost na rotacijskoj osnovi;
• Zanimanje u poduzećima koja se nalaze na Dalekom Istoku;
• ljudi koji odlaze na dugo poslovno putovanje;
• zaposlenici tvrtki povezanih s naftnom industrijom ili ekstraktivnom industrijom;
• trudnice;
• zaposlenici plinskih poduzeća;
• sportaši;
• ljudi koji rade u teškim klimatskim uvjetima;
• zaposlenici tvrtki specijaliziranih za stvaranje ili korištenje optičkih instrumenata;
• državni službenici;
• ljudi koji se suočavaju sa svojim radnim zadacima pod zemljom;
• zaposlenici turističkih agencija, kozmetički saloni, frizeri ili noćni klubovi;
• uredski radnici, prisiljeni provesti veći dio radnog dana na računalu.

Prilikom odabira tko bi trebao polagati liječnički pregled, uzimaju se u obzir ne samo odredbe federalnog zakona, već i lokalne akte koje izdaju općinske vlasti. Osim toga, sami poduzeća, u kojima postoje opasni ili štetni uvjeti rada, mogu utvrditi svoja pravila za polaganje fizičkog pregleda.

Pravila o troškovima i plaćanju za taj proces

Liječnička komisija je plaćena usluga. Nije neuobičajeno da zaista mnogi stručnjaci uopće prolaze, tako da su zaposlenici zainteresirani za koliko košta medicinski pregled prilikom zapošljavanja, tko plaća za taj proces i koje druge nijanse mogu naići.

Ne samo da se sredstva troše, već i vrijeme, jer ako idete u državnu polikliniku, morat ćete se suočiti s značajnim redovima.

Trošak može varirati od 800 ruba. do 3,5 tisuće rubalja. Stoga je često prilično skupo dobiti medicinski pregled kod zapošljavanja. Tko plaća za to? Prema čl. 212 i čl. 213 TC je poslodavac dužan platiti za postupak. Stoga, ako šef tvrtke daje građaninu da plati za sebe potvrdu, to krši norme zakona.

Za primanje naknade, zaposlenik mora izraditi posebnu prijavu na ime direktora tvrtke. Priložen je prijam iz zdravstvene ustanove. Računovodstvo obračunava naknadu u isto vrijeme kao i predujam.

Stoga je medicinski pregled obvezan proces za mnoge ljude kada su zaposleni na određenim specifičnim pozicijama. Važno je razumjeti kako se taj proces odvija, kada to zakonski zahtijeva, i tko ga plaća. Na temelju rezultata ovog postupka određuje se je li građanin pogodan za određeni položaj. Često se osoba može raditi, ali postoje određeni zahtjevi za obavljanje službenih dužnosti.