Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije: Kada je poslodavac dužan ukloniti zaposlenika s posla?

Razmotrimo pod kojim okolnostima poslodavac je dužan ukloniti zaposlenika s posla. Ovaj je trenutak izuzetno važan u radnoj aktivnosti. Uostalom, utvrđene norme ne mogu se kršiti. Ono što je navedeno u Zakonu o radu trebalo bi u potpunosti biti provedeno. Inače, zaposlenik može imati određenu kaznu i poslodavca. Pravila i razlozi za uklanjanje radnika iz obavljanja službene dužnosti propisani su člankom 76. RF RF-a. Što trebam tražiti? Iz kojih razloga i pod kojim uvjetima zaposlenik može biti uklonjen sa svojih dužnosti?

pijanstvo

Prvi razlog je stanje opijenosti. Poslodavac je dužan obustaviti zaposlenika s posla u vrijeme kada rob stigao za obavljanje poslova u stanju alkohola ili droga i otrovnih tvari.

Ova klauzula ne ovisi o položaju ili aktivnosti zaposlenika. U navedenim stanjima zaposlenik se ne smije dopustiti pod izgovorom prije obavljanja svojih dužnosti. To nije samo zbog vjerojatnosti štetnosti za proizvodnju, već i zbog sigurnosnih razloga.

Osoba koja je u stanju jedne ili druge opijenosti nije uvijek odgovarajući i potpuno inteligentan građanin. Stoga je poslodavac dužan ukloniti iz radnika zaposlenika, ako se to vidi kod uzimanja alkohola ili psihotropnih / toksičnih / opojnih tvari. Čak i ako osoba nije pijana, ali je upotrijebio te tvari, zabranjeno mu je dopustiti da radi.

Treninzi

Što je još članak 76 LC RF? Poslodavac je dužan ukloniti iz radnika zaposlenika ako nije obavio propisanu obuku prije obavljanja dužnosti.

Ovaj fenomen nije vrlo uobičajen. Vlasti samostalno utvrđuju pravila ponašanja na radnom mjestu i uvjeti pod kojima će biti moguće započeti s radom bez problema. U nekim poduzećima to zahtijeva posebnu obuku. Ako nije prošao ili nije dovršen, poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla.

Ali ako tvrtka ne predviđa prethodnu obuku ili studij tijekom obavljanja dužnosti, tada zaposlenik ima punu radnu dozvolu. Nitko ga ne može maknuti s posla.

Zaštita rada

Velika uloga u svakoj tvrtki je zaštita radne snage. Kada je poslodavac dužan isključiti rad zaposlenika? Može biti mnogo razloga. A još jedna varijanta razvoja događaja je neujednačena obuka i certificiranje na području zaštite radne snage.

To jest, zaposlenik koji nije u potpunosti upoznat s tim uvjetima ne smije ispunjavati službene dužnosti po zakonu. Ovo je obavezna stavka za sve tvrtke. Osoba koja ne poznaje pravila zaštite radne snage ne može u cijelosti osigurati sigurnost proizvodnje. Stoga je njegov rad opasno za tvrtku i za samog zaposlenika. Ovo je dobar razlog zbog kojeg poslodavac ne dopušta da njegov narod obavlja svoje dužnosti. Štoviše, to je njegova dužnost po zakonu!

Fizički pregled

Nitko nije tajna da bi gotovo svaki zaposlenik u određenoj industriji trebao imati medicinska knjiga. Svi zaposlenici u tvrtkama moraju proći liječnički pregled. To je važno razumjeti prije pronalaženja posla. Zašto?

Stvar je u tome što poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla, ako ne dostavi medicinsku knjigu s rezultatima ankete. To jest, suspenzija prijeti izbjegavanjem zakazanih inspekcija provedenih u tvrtkama s određenom periodicnošću. Treba imati na umu da potencijalni šefovi nemaju pravo prihvatiti zaposlenika uopće da rade bez medicinske knjige. Ali to se pravilo odnosi samo na ona područja djelovanja u kojima je ovaj dokument obvezan. Na primjer, ako osoba radi s hranom ili u medicinskom području. Ono što kaže Članak 76. LC RF? Poslodavac je dužan ukloniti iz radnika zaposlenika pod određenim uvjetima. I nedostatak zdravstvene knjige, kao i liječnički pregled - to je dobar razlog. Ali ne uvijek.

Prema tome, ako nema set pravila za liječničke preglede, kao i aktivnosti zaposlenika ne zahtijevaju obveznu prisutnost medicinskih knjiga, a potom otpušten iz rada također je nemoguće zbog toga. Takva pravila su uspostavljena u Rusiji u ovom trenutku.

ispit

Što biste još trebali obratiti pažnju na predmet koji se razmatra? Stvar je u tome što je poslodavac dužan ukloniti zaposlenika s posla, ako ne dostavi pravodobne podatke od narkologa i psihijatra. Drugim riječima, liječnici nisu položili ispit.

Nemojte zbuniti ovu stavku s liječničkom komisijom. Često je medicinska knjiga, dok je poslodavcu potvrđena potvrda o utvrđenom uzorku, no narkolozima i psihijatru nema zaključaka. Ovo je još jedan razlog zbog kojeg ne možete priznati podređene osobe prije obavljanja poslova.

kontraindikacije

Ali čak i prisutnost medicinskog izvješća i pregleda psihijatra s narkolozom ne daje 100% jamstvo da se osobi neće zabraniti rad. Zašto? Kakav posao zaposlenik mora isključiti s posla?

Onaj tko ima kontraindikacije za obavljanje poslova koji su došli na vidjelo tijekom liječničkog pregleda. Drugim riječima, medicinsko izvješće s kontraindicijama na jednu ili drugu aktivnost temelj je pod kojim se osobi ne smije dopustiti da rade. Stoga poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla u nazočnosti medicinskih kontraindikacija. Nije tako čest fenomen, ali to se događa.

Na zahtjev zakona

Sljedeća varijanta razvoja događaja iznimno je rijetka. Stvar je u tome što poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla u slučaju da to zahtijevaju određena tijela ili dužnosnici.

Možete reći, u skladu sa zahtjevima utvrđenim zakonom. Svi ne mogu izraziti zahtjeve. I samo oni koji su definirani regulatornim aktima Ruske Federacije, kao i zakonodavstvom zemlje. Na primjer, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova.

Takvo uklanjanje trajat će sve dok to kažu ovlaštene osobe.

Dobri razlozi

Je li poslodavac dužan ukloniti zaposlenika s posla kada podređeni ima valjane razloge koji mu onemogućavaju da prođe medicinski pregled ili obuku? Ovo pitanje interesira mnoge. Uostalom, ne uvijek se sve ispostavi koliko želite. Stoga nije jasno koliko je važna ozbiljnost ovog ili tog razloga u pitanju, prema kojoj mora biti suspenzija iz obavljanja službenih dužnosti.

Nažalost, ova točka ne igra ulogu. Bez obzira na okolnosti, a postoje valjani razlozi za unclimbed liječnički pregled ili obuke, kao i certificiranje, poslodavac ne smije dopustiti da podređeni na posao. Ovo je važno zapamtiti.

ukratko

Sada je jasno da poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla ako zaposlenik:

• ne obučeni;
• Nije certificirano i nije osposobljeno za propisima o zaštiti radne snage;
• osuđen je za pijenje alkoholnih pića, kao i za uporabu psihotropnih, opojnih i otrovnih tvari;
• nije prošao liječnički pregled;
• nema zaključaka psihijatra i stručnjaka za narkologiju;
• tijekom liječničkog pregleda otkrivene su kontraindikacije za obavljanje određenih radnih aktivnosti;
• u slučaju zahtjeva ovlaštenih osoba i tijela.

Ovaj se popis ne može nazvati iscrpanom. U stvari, postoji mnogo razloga za otkazivanje od obavljanja službenih dužnosti. Često, najveći dio tih sredstava ovisi o pravilima i propisima koji su osnovani unutar tvrtke.

Plaćanje rada

Sljedeći važan problem je postupak plaćanja rada. Stvar je u tome što otkaz zbog jednog ili drugog razloga iz radova podrazumijeva da osoba neće ispuniti svoje dužnosti na poslu. Ali kao zaposlenik, on je još uvijek na popisu. Što je s plaćom?

Obično, ako je poslodavac dužan ukloniti zaposlenika s posla, onda se mora pripremiti za činjenicu da tijekom tog razdoblja nema obračuna zarade. Ali postoje iznimke. Govorimo o slučajevima kada su nastali razlozi zbog okolnosti izvan kontrole zaposlenika. U ovoj situaciji, plaće su isplaćene, ali ne u potpunosti. Prikupit će se kao za jednostavnim.

Ali ako zaposlenik nije na vlastitu inicijativu prošao medicinski pregled ili obuku / certifikaciju, pa čak i ako se to dogodilo s dobrim razlozima, neće biti plaćanja. Ovo je važno zapamtiti.

Termin suspenzije

Sljedeće pitanje, koje zahtijeva posebnu pažnju, jest odluka o tome koliko dugo treba obustaviti podređenika od obavljanja dužnosti. Stvar je u tome što ova tema često brine radne ljude. Pogotovo ako suspenzija ne podrazumijeva plaćanje za vrijeme mirovanja.

Koliko poslodavac zabranjuje rad podređeniku? Koliko je potrebno kako bi se uklonili razlozi koji ometaju obavljanje službenih dužnosti. Što se prije zaposlenik bori s njima, to će prije moći ponovno početi s radom.

Iznimka je dva slučaja: uklanjanje dužnosnika i vlasti na zahtjev, kao i iz zdravstvenih razloga. U prvom slučaju, jednostavna će se nastaviti sve dok to zahtijevaju nadležna tijela. I u drugom - sve do trenutka oporavka, ili trajno.

Samo nemojte misliti da je medicinsko izvješće izgovor za otkaz. Poslodavac je dužan ponuditi podređenim svim mogućim mogućnostima prebaciti na drugu poziciju u tvrtki. Odbacivanje se prijeti samo kada bolest koju otkrije medicinsko osoblje ne može biti uklonjena i ako je zaposlenik odbio sve mogućnosti za ponuđenu radnu snagu. U takvoj situaciji dolazi do otkaza "prema članku" ili na vlastitoj volji.

Ovjes je ...

Mnogi su zainteresirani za što se točno misli suspendiranjem s posla. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji određena definicija tog pojma. Obustava s posla - privremeni nepriznavanje na obavljanje službene dužnosti iz jednoga ili drugog razloga, propisanom u Kodeksu rada Ruske Federacije, kao iu drugim zakonima.

Nemojte zbuniti otkaz s otkazom. U prvom slučaju, mjera je privremena. Zaposlenik je naveden u tvrtki, pod određenim uvjetima čak plaća za razdoblje neaktivnosti. A u drugom slučaju, prestanak dužnosti je mjera u tijeku. Osoba će biti protjerana iz kadra tvrtke.

To je sve. U stvari, postoji mnogo razloga zbog kojih poslodavac može ukloniti zaposlenike s posla. Ne bi trebalo biti ograničavanje navedenih opcija. Glavna stvar je da otkaz u tim situacijama ne odvija. Samo ako zaposlenik namjerno ne ukloni smetnje na posao.