GPC sporazum. Ugovor o građanskopravnom karakteru. GPC ugovor za pružanje usluga

Ugovor o građanskom pravu je pisani ugovor između pojedinaca ili pravnih osoba koji određuje pojavu, promjenu i prestanak pravnih odnosa. To uključuje radnje poput kupnje i prodaje, darivanja, razmjene, izgradnje ugovora, skladištenja, osiguranja, prijevoza i mnogih drugih.

Uvjeti ugovora

Zaključivanjem zakonskog akta poslodavac nije dužan napisati bilješke u radnim knjigama. Ipak, određeno razdoblje tijekom kojeg se obavlja rad ili pružanje usluga treba biti uključeno u duljinu osiguranja koja daje pravo na legitimnu mirovinu. Trajanje razdoblja zaposlenosti, koje se smatra razdobljem osiguranja, ovisi o pojmu upisanom u ugovor GPC. Štoviše, poslodavac bi trebao biti prebačen u tijela mirovinskog fonda premije osiguranja, prikupljeni na novčanim naknadama. To vam omogućuje da napunite sredstva zaposlenika na državnom računu na isti način kao i akumulacija drugih zaposlenika.

Informacije o plaćanju u okviru ugovora o iznosu koji se prenose u fond, poslodavac ih mora osigurati kao dio uobičajenog personaliziranog izvješćivanja. Za zaposlenika u smislu primanja mirovine u budućnosti ne igra odlučujuću ulogu, prema kojem ugovor o najam - rad ili građanski zakon. Takvi sporazumi određene zahtjevima građanskog zakonika, gdje je svaka vrsta tih ugovora je posvećena posebno poglavlje.

Stavke u zakonskom aktu

Shematski, tipičan GPC ugovor sastoji se od sljedećih definicija položaja:

• Chapeau. Ovdje se navode naziv akta, mjesto i datum potpisivanja, pojedinosti ugovornih strana. U svojoj ulozi mogu djelovati i pravne i fizičke osobe. Između njih postoji razlika u tome što je za prvi (u pravilu kupci) naznačena organizacija ili njegov zastupnik, u čijem je sklopu ugovor vezan. Za pojedince je navedeno ime, ime i prezime, podaci o putovnici i adresu stanovanja.
• Bit ugovora. Ovdje spominjemo sve osnovne uvjete ugovora: naziv predmeta, drugim riječima, o tome što je točno govor, tehnički uvjeti rada, odgovornosti i prava obje strane, razdoblje zajamčene obavljanje potpisnika obvezama i zahtjevima. Što se tiče mogućnosti građanskog ugovora je glavni orijentir na konačni rezultat, vrsta i količina posla obavlja zaposlenik angažirao i usluge su napisani jasno i detaljno, s objašnjenjima.
• Troškovi i red namirenja, koji određuje količinu nagrađivanja rada utrošenog na te određuje sustav gotovinskog plaćanja. Prema zahtjevima ugovora građanskog prirode angažiran zaposlenik odabire metode izvršavanja naloga, predmet, osim ako nije drugačije određeno ugovorom. Ako nije predviđen je preliminarni naknada za pružene usluge ili uplate od odvojenih faza njihovog ispunjenja, kupac mora platiti propisani iznos sporazuma nakon datuma završnog rada pod uvjetom da se provodi ispravno i točno pojam.
• Dodatni, kao i drugi uvjeti koje nije potrebno navesti u svakom dokumentu, ali definitivno može utjecati trenutna provedba obveza stranaka: odgovornost za izvršenje radova, načina da se osigura sankcije prema jednoj ili drugoj u mogućem kršenju sporazuma, dobar razlog promjene ili potpuni otkaz akta jednostrano ugovor o tajnosti postupka informacija za rješavanje sporova između potpisnika.
• Završni dio ugovora sadrži uvjete i potpise obiju stranaka. Kao pravna osoba, kupac unesite pojedinosti u sljedećim redoslijedom: naziv organizacije, njegovu adresu, obvezno INN, bankovni račun. Način oblikovanja atributa uključuje grafičko isticanje. A za pojedini detalji su navedeni u sasvim drugačijim redoslijedom: ime i prezime, broj putovnice, poštansku adresu, mjesto stanovanja ili registracije, kao INN, dom (bilo koji kontakt) telefona. Ako to ugovor zahtijeva, napišite i uplatite pojedinosti.

Radna funkcija

Jedna od najvažnijih osobitosti tipičnih GPC ugovora može se nazvati predmetom sporazuma stranaka. Bit potpisivanja je očekivani konačni rezultat rada ili razine pruženih usluga, koje poslodavac poduzima u vrijeme navedeno u ugovoru. Kako će proces obavljanja potrebnog posla proći ne bi trebao biti objekt uzbuđenja klijenta, ali ga to ne sprečava da sudjeluje u provjeri napretka provedbe odredbi ugovora.

Do roka angažirao zaposlenik mora predati gotov posao i prenosi rezultat za kupca na temelju posebnog zakona izvršenih radova (ili usluge). Ovaj dokument služi kao osnova za naknadu izvršnog organa.

Obavještavajući zahtjeve točaka potpisanog ugovora, izvođač ima pravo uključiti treće strane u proces rada, osim ako ugovor nije drugačije. Ugovor ne podliježe internim propisima kupca. Stoga, ne mora se pridržavati pravila organizacije koja ga je angažirala, kao i zahtjeva njezinih dužnosnika. Naravno, klijent u bilo kojem trenutku može pratiti izvedbu zadatka, ali ne može kontrolirati samog izvođača ili mu dati obvezujuće upute.

tijek rada

Ako zaposlenici koji pružaju vrijeme plaćanja, vrijeme list je osnova za daljnje plaće, a zatim angažirao pieceworkers naknada naplaćuje se na zatvorenom haljine, što može potvrditi uspješnost uvjetnog količini posla. Izvođač određuje stupanj pripravnosti intenziteta rada, razvija optimalno plan za uspješnu provedbu zadataka koje svakodnevno stvarnu veličinu posla. Kupac nije dužan uzeti u obzir radnog vremena, koji je proveo na radnika ne donese odluku, a neće dodatno platiti za vjerojatnim prekovremenog rada, čak i vikendom i praznicima. Potpisivanje ugovora po GPC za pružanje usluga, poslodavac se treba usredotočiti samo na odredbama i zahtjevima građanskog zakonika. Dokument je potpisan od strane predstavnika betona s obje strane, mokra potpis je zapečaćena. Završetak ugovora koji je potpisan u Zakonu o prihvaćanju dostave usluga.

Uvjeti rada za građane

GPC, za razliku od zaposlenika s punim radnim vremenom, nije obvezan stvoriti uvjete s posebno opremljenim radnim mjestom. Korisnik je oslobođen potrebe da bude odgovoran za sigurnost i zaštitu radne snage u odnosu na izvođača. Ova pitanja leže potpuno na savjesti izvođača radova. Naprotiv, u smislu opreme i materijala, ugovor bi trebao odrediti treba li kupac osigurati zaposleniku materijale i alate. U nedostatku takvog stanja, izvođač koristi svoje.

Također plutajuće je pitanje nesreće na poslu. Unajmljeno GPC ugovorom teško je dobiti od poslodavca privremenu invalidninu. Činjenica je da klijent ima pravo da u ugovor ne uključi stavku o osiguranju od nezgoda.

Prijava prema GPC ugovoru ne zahtijeva stroga pravila zapošljavanje. Dovoljno je samo potpisa prema sporazumu, za razliku od postupka prihvaćanja prema ugovoru o radu, prema kojemu je potrebno izdati nalog i napraviti osobnu karticu po osobi.

Financijsko izdanje

Tipični ugovor GPC-a omogućava izvođaču da dobije naknadu za posao (usluge) koji se osiguravaju tek nakon završetka pune količine posla. Dakle, ako je kupac angažirao zaposlenika nekoliko mjeseci, tada ne mora redovito plaćati. Međutim, ako puni rok nije dovršen do roka navedenog u ugovoru, plaća se ne plaća. Istodobno, u ugovoru se može predvidjeti poseban uvjet za plaćanje unaprijed (korak po korak isporuke radova). U tom slučaju, kupac treba platiti za pojedine faze proizvodnje, koje je usvojio po Zakonu.

Financijski izračuni za rezultat rada s izvođačem, koji je potpisao ugovor po GPC, organizacija treba dobro odraziti na broj računa 76. kontnom planu „Izračuni s drugim dužnika i vjerovnika”. Dakle, poslodavac potpisivanje GPC sporazum donosi određene prednosti, ali za angažirao osoblje često dovodi do negativnih posljedica.

Značajke građanskog sporazuma

Organizacija također može sklopiti ugovor s onim zaposlenicima čije pozicije u tablici osoblja nisu predviđene. To znači da klijentu smije zaposliti bilo koji broj slobodnjaka. Ova okolnost također dovodi do činjenice da poslodavac može slobodno odbiti podnositelja zahtjeva bez objašnjenja razloga za takvu odluku. Ovo proizlazi iz teze o slobodi građana i pravnih osoba u prihvaćanju ili odbijanju sporazuma sukladno Građanskom zakoniku. Na primjer, organizacija ne namjerava zaposliti ljude iz Azije ili starijih od 50 godina, ili nerezidenata bez registracije.

Sporazum pruža poslodavcu širok raspon "manevara" za broj osoblja. Norma radno zakonodavstvo ograničava akcije kupca posebnim propisima. Ako, na primjer, želi poreći podnositelja zahtjeva, činjenica mora biti relevantna studija, bez uzimanja u obzir osobne sklonosti. Od GPC ugovor za pružanje usluga u svim slučajevima biti sklopljen na određeno vrijeme, a zatim dobili osloboditi od nepotrebnih zaposlenika nije potrebno, pričekajte samo za završetak radova.

Problem spriječavanja radnika plaća

U vrijeme ugovora vjerojatno GPC za kršenja uvjeta izvođenja radova s ​​nemarnim izvođač može oporaviti izvornu kaznu od kazne (kazna). Ako se kršenja ozbiljnije shvate i oštećuju imovinu klijenta, zaposlenik je dužan kompenzirati gubitke u cijelosti. Osim toga, za razliku od odredbi ugovora o radu, ugovori o državnoj službi Izvođač preuzima rizik naglog oštećenja rezultat gotovog rada do njegova prihvaćanja od strane zakona.

Za gotovinske isplate zaposlenicima, poslodavac je dužan procijeniti samo mirovinski fond i MHIF. No, na doprinose osiguranja FSS-u, poslodavac ima priliku uštedjeti novac, jer ne treba plaćati.

Što se tiče blagdana, pitanje ovdje nije na strani zaposlenika. U građanskom zakonu za zaposlenike pod uvjetima GPC ugovora, dopust nije predviđen. Za razliku od ostalih zaposlenika, koji imaju minimalni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.

Društvene značajke ugovora

Izvršenje ugovora GPC za studente znači da zaposlenik nije u mogućnosti da se plaća kao i drugi, obrazovni dopust, jer građanski zakonik ne pružaju slične društvene jamstva. Istodobno, ne može očekivati, za razliku od stalnog, godišnju jednokratnu naplatu za putovanje na mjesto dopisne studije i povratak. Osim toga, nedostatak sporazuma uređena GPC također uskraćena mogućnost dobivanja dodatnih pogodnosti koje poslodavac može učiniti za svoje zaposlenike: financijsku pomoć, troškove kompenzacijskih bonova, plaćanje liječenja, nadomještanje dio rada mirovine, naknadu troškova kamata na kredite i tako dalje ..

Kupac nije dužan dati odbitak izvršitelj objektu u slučaju namjenu kupnje ili gradnje ne proizvodi socijalnu odbitak u iznosu od osobnih mirovinskih doprinosa uplaćenih od strane izvođača radova na sredstva po ugovoru o mogućnosti nedržavnih sigurnosti.

Poslodavac u građanskom ugovoru lišen moraju plaćati privremene invalidske mirovine vezane za njegu bolesnog člana obitelji, karantene, a follow-up skrb u spa centra s protetike. Plaćeni zaposlenik morat će izvršiti takva plaćanja putem tijela socijalne zaštite. U tom će slučaju svi oni biti proizvedeni u minimalnom iznosu, unatoč veličini prošlih prihoda.

Iznosi koji zaposlenik dobiva prema GPC ugovoru ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Iz toga slijedi da će u budućnosti, kada izvođač mora sklopiti ugovor o radu s organizacijom, ti iznosi neće sudjelovati u izračunu prosječnih prihoda.

Transformacija GPC ugovora u rad

Polazeći od činjenice da je sadašnje zakonodavstvo na strani interesa zaposlenika, sud može smatrati mogućim da GPC ugovor nazove praktički regulirani radni odnos između poslodavca i zaposlenika. Stoga se ispostavlja da će se u ovom slučaju primjenjivati ​​zahtjevi radnog zakonodavstva i zakona. Ovdje je specifičan sadržaj ugovora od primarne važnosti.

Ako presuda donese presudu radni odnosi, tada poslodavac treba formalizirati ugovor o radu sa zaposlenikom čiji se datum početka odnosi na prošlost, na dan potpisivanja GPC sporazuma. To će prisiliti poslodavca da isplati zaposlenika za razdoblja privremene nesposobnosti za rad, da osigura prethodno plaćeni dopust, da plati troškove premija osiguranja itd.

Sljedeće okolnosti mogu poslužiti kao osnova za sud da prizna GPC ugovor kao radnu snagu.

• Nužnost usklađenosti interni propisi, raspored rada, stroga provedba naloga poslodavca.
• Plaćanje plaća mora biti trajno.
• Izvršenje od strane fizičke osobe određenih radnji i dužnosti nametnuti ga za jako dugo vremena.
• Činjenica o prisutnosti odgovornosti koja je dodijeljena izvođaču GPC-u.
• Raspored zaposlenika na radnom mjestu za kupca, kao i pružanje učinkovitog rada ili usluga koje mu pruža oprema, mobilna komunikacija, kombinezon, CCP.