Članak 67. LC RF: Oblik ugovora o radu

Svaki građanin, koji organizira organizaciju, mora sklopiti ugovor o radu kod poslodavca (ako posao uključuje službeno zapošljavanje). Čl. 67 LC RF regulira glavne odredbe za izvršenje ovog dokumenta i njegovih glavnih stranaka.

definicija

Pod ugovorom o radu razumjeti sporazum između glave organizacije i podnositelja zahtjeva, gdje je prvo mora dostaviti drugi rad na određenim dužnostima, osigura odgovarajuće uvjete za rad, pravovremene plaće plaća, a druga strana se obvezuje osobno obavljati posao odgovornosti i da u skladu s internim pravilima tvrtke.

Pod uvjetima iz Dijela 1 čl. 67 LC RF, oblik ugovora je pisani zaključak ugovora, gdje su fiksne glavne informacije o strankama, dokumentima, osnovnim uvjetima i uvjetima sudionika sporazuma.

Stranke

Budući da je ugovor o radu bilateralni sporazum, stranke su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je pojedinac, koji se pridruži voditelju organizacije u radnim odnosima. Prema zakonodavnim normama moguće je ući u radne odnose od 16 godina.

Poslodavac je pojedinac ili pravna osoba (poduzeće), koja započinje radni odnos s zaposlenikom. Kako poslodavci, podružnice ili predstavništva velike organizacije ne mogu djelovati, jer nemaju status pravnih osoba, već djeluju isključivo u ime organizacije koja ih je stvorila. Iako, prema utvrđenim dokumentima, jedinice imaju pravo zaposliti zaposlenike i sklapati ugovore o radu s njima, glavna će organizacija biti odgovorna zaposlenicima.

oblik

S obzirom na čl. 67. Zakona o radu, ugovor o radu mora se sklopiti u pisanom obliku i u nekoliko primjeraka, od kojih je svaki potpisan od stranaka. Jedna kopija sporazuma ostaje kod poslodavca, a druga kod zaposlenika. Istodobno, na kopiji organizacije, zaposlenik mora potpisati, navodeći da je kopija osobno primljena.

Ako se ugovor ne izdaje ispravno, a zaposlenik je preuzeo svoje dužnosti po nalogu glave ili uz njegov pristanak, prema Dijelu 2. članka 67. Zakona o radu, ugovor je sklopljen i mora biti u pisanom obliku u roku od tri dana.

Ako ugovor o radu s određenim kategorijama građana, uzimajući u obzir norme zakona (članak 67. Zakona o radu) i propisima, moraju biti osigurani na potrebu usklađivanja pravo na sklapanje ugovora ili njihovih odredbi s nadležnim tijelima, koje nisu poslodavci pod tim sporazumima.

Sadržaj ugovora uključuje sve uvjete propisane u njemu:

• Izravni (uvjeti koji su navedeni u tekstu sporazuma);
• (uvjeti utvrđeni zakonom ili samim sporazumom, distribuirani strankama).

Ugovor treba sadržavati:

• osnovne informacije o strankama ovog ugovora;
• datum, mjesto potpisivanja dokumenta;
• mjesto rada;
• radne dužnosti;
• razdoblje početka zapošljavanja (razlozi koji služe za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme);
• naknada za rad (iznos plaće, moguće nadoplate, bonusi, naknade);
• radnog vremena i odmora, prirodi posla;
• jamstva i naknada;
• uvjet za socijalno osiguranje;
• Ostali uvjeti propisani zakonom.

U slučaju da bilo koji sporazum nije bio uključen u ugovor, to nije razlog da ga smatrate nevaljanim, a još više u slučaju prekida radnog odnosa. U tom se slučaju nedostajuće informacije mogu unijeti izravno u tekst dokumenta, a dodatne informacije treba odrediti dodatkom ili privitkom glavnom dokumentu. Dodatak bi trebao sadržavati one uvjete koji ne čine stanje zaposlenika lošijim. Oni uključuju:

• stanje probnog rada;
• neobjavljivanje poslovnih tajni i odgovornosti;
• dužnost zaposlenika nakon osposobljavanja za rad u određenoj organizaciji za određeno vremensko razdoblje;
• dodatne vrste osiguranja zaposlenika;
• prilika za poboljšanje kućanstava i materijalnih uvjeta članova obitelji zaposlenika;
• razrađivanje prava i dužnosti zaposlenika i poslodavca.

Prema zakonu, zabranjeno je tražiti od zaposlenika obavljanje poslova koji nisu propisani ugovorom o radu.

Sve promjene u dokumentu moraju biti dogovorene između stranaka. Ti uvjeti koji bi mogli pogoršati poziciju zaposlenika priznaju se kao nevaljani.

zaključak

Razlog za pojavu radnih odnosa je potpisan ugovor o radu. Ako dokument nije registriran, a zaposlenik je počeo obavljati poslove uz odobrenje glave ili ovlaštene osobe, to se ne smatra kršenjem čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, jednostavno radni odnosi proizlaze iz trenutka izravnog početka djelatnosti, a sam dokument mora biti izdan u roku od tri dana.

U slučaju da je zaposleni priznat za rad od strane osobe koja nije ovlaštena to učiniti, a poslodavac odbija sklopiti ugovor, mora se platiti vrijeme koje zapravo radi zaposlenik. U ovom slučaju, osoba koja je priznala građaninu za rad treba biti kažnjena, uključujući materijalno.

Ako poslodavac odbije podnijeti zahtjev za zapošljavanje, pismo mora biti poslano od glave s posebnim razlozima za odbijanje. Sve zakonske norme za sklapanje ugovora odnose se samo na one koji su sklopili ugovor, a ne na ugovor o radu.

vrste

Sporazum se može zaključiti:

• za određeno razdoblje (hitno);
• na neodređeno vrijeme.

Zakonito, zabranjeno je ući u hitne radne odnose kako bi se izbjegle osigurane garancije i naknade radnicima.

komentari

Čl. 67 TC RF s komentarima utvrđuje ograničenja "okvira" koja se odnose na poštivanje oblika ugovora. Ova ograničenja moraju biti promatrana od strane poslodavca i zaposlenika.

Glavni zahtjevi koji moraju biti ispunjeni:

1. Sklapanje ugovora samo u pisanom obliku i ne manje od dvije kopije (1. dio članka 67. LC RF-a).
2. Slučajeve moraju potpisati obje strane.
3. Prethodni ugovor o uvjetima ugovora s osobama ili tijelima koja nisu poslodavci tvrtke (3. dio, članak 67. LC RF).
4. Ako je zaposlenik primljen na glavne dužnosti od strane ovlaštene osobe bez potpisivanja ugovora, radna se aktivnost priznaje kao započeta, a sam dokument mora biti izdan u roku od tri dana.

Na kraju ugovora, mnoga poduzeća koriste svoj standardni oblik, koji uključuje glavne odredbe predviđene zakonodavnim aktima.