Probni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik zna

Treba odmah primijetiti da se probno razdoblje prema Zakonu o radu može dodijeliti samo onim zaposlenicima koji su zaposleni pri sklapanju ugovora o radu. U drugim slučajevima, imenovanje probnog roka je nezakonito. U svakom slučaju, to je ono o čemu se govori u Zakonu o radu.

U tom slučaju, bez obzira o vrsti ugovora o radu radnik dobiva posao, poslodavac može biti imenovana probni period Zakona o radu. Prema odredbama Zakona o radu, to je kako bi se osiguralo da poslodavac će biti u mogućnosti provjeriti kvalifikacije i usklađenost sa zahtjevima zaposlenika ih zaposlili i uvjeti proizvodnje (dodjeljuje rad).

Međutim, imenovanje takvog razdoblja ovjere nije obvezatan postupak i ne može biti imenovan. Zapravo, prilikom potpisivanja ugovor o radu Između zaposlenika i njegovog poslodavca predviđeni su svi radni uvjeti. Stoga, po zakonu, probno razdoblje prema kodu rada - to je vrsta međusobnog dogovora između dviju stranaka koje sklapaju ugovor.

Nekoliko trenutaka o zapošljavanju s probnim razdobljem. Kada zapošljavate algoritam za podnošenje dokumenata i zapošljavanje zaposlenika ne ovisi o tome je li mu dana probni rok ili ne. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev osoblju, osigurati radnu knjižnu karticu, putovnicu i ostale potrebne dokumente.

Međutim, pri imenovanju probnog roka za člana osoblja, on mora biti obaviješten i dati svoj pristanak u pisanom obliku. Takav pristanak, u pravilu, izgleda kao potpis zaposlenika u redoslijedu na imenovanje na poziciju (zapošljavanje). Usput, samo oblik reda nema proizvoljan oblik, već oblik koji definira država.

Nakon završetka probnog roka prema kodu rada, poslodavac je dužan donijeti odluku o usklađenosti radnika s položajem koji se održava. Ako zaposlenik ostane u poduzeću za daljnji rad, nije izdan posebni nalog.

Ako zaposlenik, iz bilo kojeg razloga ili zahtjeva, nije prikladan za poslodavca, onda se odlučuje o njegovu otkazu. No, prije dužnosnika, poslodavac sigurno mora izvijestiti o razlozima zbog kojih ovaj ili onaj zaposlenik ne odgovara. Zakon o radu, vrijeme probnog roka, otkaz su pojmovi koji bi svi trebali posjedovati. Nelojalni poslodavci često koriste sve vrste trikova, osobito kada potpišu privremeni ili sezonski ugovor o radu. Mnogi, kako bi izbjegli papirologiju i birokratsku redukciju zbog otkaza radnika na neprekidnim ugovorima o radu nakon probnog razdoblja, vole potpisivati ​​ugovore različite vrste. Oni se nazivaju ugovorima o radu na određeno vrijeme. U pravilu, oni se sklapaju na razdoblje do 3 mjeseca, što vam omogućuje da razriješite istekom tog razdoblja zaposlenika bez daljnjeg objašnjenja.

Mnogi zaposlenici, osim otkaza, mogu se suočiti s produženjem probnog rada. Je li moguće produljiti probno razdoblje i koliko?

Maksimalno razdoblje za probno razdoblje određeno je Kodeksom rada. Za radnike ovo razdoblje je mjesec dana, za ostale kategorije zaposlenika i zaposlenika ovo razdoblje može biti tri mjeseca. Ako poduzeće ima sindikat, probno razdoblje može biti postavljeno na šest mjeseci. No, u tu svrhu takav ugovor o radu usklađen je s relevantnim tijelima u sindikatu.

Što se tiče povećanja probnog razdoblja, zakon navodi da se probno razdoblje ne može produžiti nakon potpisivanja ugovora, bilo na zahtjev zaposlenika ili na inicijativu vodstva. Jedini uvjet koji može povećati probni Zakonom o radu - privremeni izostanak s radnog mjesta invalidnosti zaposlenika u svezi (ili sličnih valjanih razloga). U tom slučaju, probno razdoblje može se povećati za broj dana jednaka vremenu odsutnosti zaposlenika u poduzeću.