Tko se isplaćuje kvartalni koeficijent

nijanse platni spisak

Takva povlastica je uvjet plaćanja rada koji primjenjuje poslodavac. Kvartalni koeficijent je učinkovit ako zaposlenik radi u teškim klimatskim uvjetima. Za mnoge Ruse koji žive u velikoj zemlji s različitim klimatskim zonama, takva pomoć je osobito relevantna. Gore spomenuti koeficijent prvenstveno se primjenjuje u regijama Far North. No, postoje i druge regije u kojima postoji i nadoplata. Glavni cilj ove koristi je podizanje plaća.

Veličina obroka

Regionalni koeficijent na plaće onih koji rade u proizvodnim djelatnostima u dalekom sjeveru, prema posebnim propisima utvrđenim za svaku regiju i četvrti, uključene u svom sastavu. Ovisno o uvjetima rada i prebivalištu, koeficijent može biti od 1,5 do 2.

Prema Zakonu o radu tvrtke imaju pravo na primjenu koeficijenata koje su definirane na saveznoj razini ili regionalno, učvršćujući ih tako u ugovoru o radu, kao i razne sporazume. Važno je napomenuti da su lokalne vlasti mogu uspostaviti dodatne regionalni faktor, ali ne iznad utvrđeno saveznim zakonima.

Kako naplaćuju?

Ova dodatna naknada izdana je zaposleniku u stvarnom mjestu rada, čak i ako je sam poslodavac smješten u drugoj regiji. Na primjer, kada je glavni ured u glavnom gradu, a zaposlenik radi u zasebnoj jedinici na Dalekom Sjeveru.

Isto se odnosi i na putovanja prirode posla. Na primjer, ako s vremena na vrijeme zaposlenik ide na posao na dalekom sjeveru, a regionalna koeficijent se računa u odnosu na dane, kao što je on ostao na poslovnom putu. Koeficijent plativa na puni iznos plaće, uzimajući u obzir sva plaćanja, bonuse i razne nagrade.

Izračunava se i za naknade i naknade. To uključuje:

• 
  
  
  

  za kontinuirano iskustvo rad ili naslov;

• za dugu uslugu;

• tzv. "godišnji" bonus na rezultate rada za četvrtinu ili godinu;

• za pristup državna tajna u svezi s radom;

• za noćni rad, kombinacija nekoliko zanimanja i položaja.

No istodobno je dio plaće, na koji se koeficijent ne naplaćuje. Naime:

• materijalna pomoć;

• razne vrste plaćanja koje se izračunavaju prema prosječnoj količini od plaće (odmor, trening ili trening zaposlenika odnose na stručno osposobljavanje);

• postotak plaća za rad na Dalekom Istoku i Dalekom Istoku, kao i na jugu istočne Sibira;

• poticajne isplate koje se izdaju u isto vrijeme i nisu službeno uključene u sustav plaća.

Mnogi se pitaju je li glavni grad Rusije uključen u popis subjekata u kojima je regionalna koeficijent. Moskva na klimu se ne izjednačava s regijama Dalekog sjevera, stoga se takav doplatak ne plaća ovdje.