Ekonomski najam

Iznos plaća utječe na kvalifikaciju zaposlenika, njegovu profesionalnost i kvaliteti rada. Za zanimanja koja ne zahtijevaju posebnu obuku, njezina veličina nije visoka, ali veća elastičnost opskrbe,

Zaposlenici ostvaruju dohodak koji se sastoji od dvije komponente. Prva je držanje plaća (za ne-prijelaz). A njihova druga komponenta je ekonomska najamnina. To se interpretira u najopćenitijem smislu kao dohodak koji proizlazi iz čimbenika koji karakterizira neelastična opskrba radom. Djelomično, ekonomska najam se nalazi čak iu slučajevima elastične opskrbe, iznimke su samo oni slučajevi kada je elastična do beskonačnosti. Postoji nekoliko slučajeva odnosa između njega i plaća. Primanje ekonomske najamnine od strane zaposlenika i njihov volumen ovisi o tome kako je elastična opskrba radnom snagom. Postoji minimalna razina plaćanja koju osoba pristaje primati za svoje usluge. Ako plaća padne još niža, zaposlenik će se preseliti u drugu industriju ili odbiti ponuditi rad uopće. Kada su tržišni uvjeti u ravnoteži, svaki zaposlenik dobiva uplatu malo iznad minimalne razine. Tu su i zaposlenici čije plaće su na najnižoj razini s minimalnim iznosom koji mogu prihvatiti. Varijabilnost korištene radne snage određuje iznos plaće.

Sva prethodna objašnjenja dovode do točnijeg definicija ekonomskog najam. To bolje odgovara gospodarskim odnosima koji su se razvili u sadašnjoj fazi. Dakle, ekonomska najam je naknada koja premašuje troškove moguće uporabe određenog resursa. U praksi, to izgleda kao plaćanje koje premašuje plaću.

Drugim riječima, financijski najam je višak vlasnika resursa koji prima vlasnici radnog faktora.

Mobilni telefon tržište rada predstavljaju radnici koji nemaju kvalifikaciju i koji lako mijenjaju svoje mjesto rada (pranje podova, strojevi su prazni, novine se prenose). Svi njihovi prihodi - to je plaća za zadržavanje. U tom slučaju ne postoji trajna najamnina.

Drugi jedinstveni slučaj je ponuda rada apsolutno neelastična. Ovo je nestandardni resurs. U ovom slučaju, troškovi njegove moguće uporabe su nula. Naravno, plaća se ekonomska najamnina, ali njegova veličina u potpunosti ovisi o potražnji za određenim uslugama zaposlenika. Krivulja potražnje ima značajan utjecaj na njegovu veličinu i može pasti čak i na nulu tijekom razdoblja opadanja interesa za određenu aktivnost.

Razlike u plaćama formiraju se objektivno, budući da osobe s različitim zanimanjima ne mogu bez presjedanja s jednog resursa na drugu. Da biste dobili bolju predodžbu o prihodima koje primaju plaće, treba se obratiti pitanju ljudskog kapitala. Ovo je u kojoj mjeri osoba može donijeti dohodak. To je zbirka stečenih i prirođenih ljudske osobine, i granica između njih je vrlo zamagljena. Na primjer, sposobnosti, talenti, zdravlje, fizička snaga mogu biti oba kongenitalna i stečena ličnost kao rezultat studija, treninga. Troškove za stjecanje pravih osobina od strane osobe preuzima država, poslodavci i sam zaposlenik. I oblikovati ljudski kapital je sposoban tijekom cijelog života pojedinog pojedinca.