Kašnjenje plaća: rizici i moguće posljedice.

Nedavno, kada ekonomska nestabilnost sve više trese domaće gospodarstvo, mnogi poslodavci, pokušavajući spasiti, odgađaju plaće radnika. Međutim, za razliku od prethodnih godina, sadašnje zakonodavstvo vrlo kruto regulira odnos između zaposlenika i poslodavca. Dakle, kašnjenje plata povezana je s većim rizicima za poslodavca.

Konkretno, u radno zakonodavstvo jasno je propisano da je poslodavac dužan platiti za rad svojih zaposlenika, bez obzira na stanje njegovih financijskih poslova.

Razmislite o pravima zaposlenika u slučaju da on ne dobije plaću na vrijeme zbog krivnje poslodavca. Prema Zakonu o radu (članak 236.), kašnjenje plaća posljedica je činjenice da poslodavac naknadno plaća naknadu. Naknada za kašnjenje plaće su nastale u iznosu od 1/300 takozvane stope refinanciranja. Ta se stopa izračunava iz iznosa neplaćanja za svaki dan kašnjenja. Izračun se počinje obračunavati od dana nakon dospijeća plaće i do dana stvarnog obračuna zaposlenika i poslodavca. U pravilu se takvi izračuni obavljaju automatski platni program.

Postupanje iz gore navedenog, kako bi se proizvelo Izračun naknade za odgode plaća, treba uzeti u obzir sljedeće parametre:

1. Stvarni iznos neplaćenih plaća. U ovom slučaju, pitanje je li to vrijedno uzeti u obzir u ovom iznosu poreza na dohodak, dok jasno u zakonu nije registriran. Mnogi su vođeni člancima zakona o radu, koji navodi da se plaća za neplaćene plaće, a budući da se plaće već daju s oduzetim porezom na dohodak, naknada se obračunava uzimajući u obzir odbitak poreza.

2. Sljedeći je parametar broj dana kašnjenja za plaćanja. Kao što je gore navedeno, dospjele plaće računaju se od sljedećeg dana nakon dana dospijeća plaćanja. I na dan otplate duga.

3. A posljednji je parametar 1/300 stope refinanciranja središnje banke Rusije. Budući da se njegova veličina stalno mijenja, veličina samog uloga najbolje se navodi na službenim stranicama Centralne banke.

Kada su poznata sva tri parametra, naknada za plaće za plaće izračunava se množenjem: stvarnu količinu dospjelih neplaćenih plaća, broj dana kašnjenja, 1/300 stope CBRF-a.

Zaposlenici također trebaju znati, a poslodavci ne zaboravljaju da se naknada računa bez obzira na veličinu krivnje poslodavca. To jest, čak i ako poslodavac nema novca za plaćanje osoblja, naknada će i dalje biti dodana.

Osim toga, ako kašnjenje plaća traje više od pola mjeseca, zaposlenik ima zakonsko pravo da ne ide na posao dok se dug ne otplaćuje. Međutim, poslodavac mora biti pismeno obaviješten. Istovremeno, prema najnovijim objašnjenjima RF Oružanih snaga, za razdoblje nedostupnosti radnika za rad, organizacija je dužna platiti manje primljene tijekom tog razdoblja prosječne zarade.

No, postoji i mala nijansa, jer takve kategorije radnika kao što su državni službenici, radnici u opasnim industrijama, osoblje uključeno u opskrbu energijom, plin, vodu, toplinu, medicinsku njegu i komunikacije ne mogu suspendirati svoje aktivnosti.

U tom smislu, danas poslodavci nastoje izbjeći takve fenomene kao i plaće, te ulažu sve napore da ih vrate. Inače, ako je postupak odgođen, iznos duga će se povećati i naknada štete, što može dovesti do bankrota poduzeća.