Heuristička metoda kao način dobivanja novih ideja

Prevedeno sa grčkog, "heuristika" doslovno znači "otkriti", "pronaći". Postoji nekoliko heurističkih načina rješavanja problema i dobivanja novih ideja. Razmotrimo neke od njih.

Najpoznatija heuristička metoda - ovo je način pokušaja i pogreške, što se sastoji u činjenici da se razne varijante rješenja (proba) zadatka izlažu i razmatraju. Svaka se alternativa detaljno ispituje, psihički analizira ili se odlučuje u praksi. Ako je priznato da ova opcija nije uspješna, utvrđeno je pogrešno i postavljena je nova ideja.

Druga heuristička metoda je metoda kontrolnih pitanja koja se sastoji u činjenici da se koristi popis pitanja, na primjer:

- Kako pojednostaviti objekt, objekt ili proces?

- Što se može grupirati ili premjestiti?

- Što se može povećati, smanjiti?

Takva pitanja mogu biti dosta. No, s jedne strane, ovaj popis bi trebao biti dugo, tako da više vjerojatno da će naći pravo rješenje, as druge - to bi trebao biti kratak, brže pronaći odgovor, a ne gubi se u ogromnom broju pitanja.

Sljedeća heuristička metoda - to je tzv. "brainstorming" ili "metoda brainstorminga". Sastoji se od sljedećeg. Da bi riješio problem, grupa ljudi je stvorena od nekoliko ljudi do nekoliko stotina. Ja sam vodio "brainstorming" koji je uključivao oko 300 ljudi. U prvoj fazi generiraju se sve vrste rješenja, uključujući i najneobičnije i čak fantastične. Glavno pravilo u prvoj fazi je zabrana kritike i stvaranje povoljne atmosfere za priljev novih, originalnih ideja. Druga faza je kritika i sveobuhvatna analiza prijedloga koji se, naravno, treba zabilježiti u prvoj fazi. Nakon detaljne analize s pojašnjenjem pozitivnih i negativnih aspekata rješenja svih alternativa, u pravilu postoje neki od najoptimalnijih koji mogu biti staviti u praksu.

Još heuristički metod- Synectics (u doslovnom prijevodu s engleskog - „kombinacija heterogenih elemenata”). Ova metoda je nastavak i razvoj „ideja” s jedinom razlikom da je, u pravilu, stalno skupinu sudionika i kritika je moguće već u prvoj fazi izrade prijedloga za rješenje problema. Smatra se da je stalni član osoblja ih donosi, oni prestaju se bojati kritike i produktivniji rad.

Evristicheskiymetodobucheniyaharakterizuetsya one chtoosnovnaya svoj cilj - stvaranje učenika, za obuku novih obrazovnih proizvoda: eseje, razne obrte, umjetničkih djela - slike, pjesme, plesove, školske predstave, razne kvizove, natjecanja, natjecanja, itd ..

Na takve oblike zaposlenja nose: heurističke lekcije, poslovne igre, različite kreativnih projekata, obuku, zaštitu istraživački radovi i drugima.

Heuristička metoda se također koristi u gospodarskim i poslovnim sferama. U organizaciji često je potrebno da razvije upravnu odluku za atipične, kreativne, kreativne zadatke. U menadžerskoj praksi takvih zadataka je prilično puno i ovdje heuristika dolazi u spašavanje.

Evristicheskiemetodyprinyatiyaresheny koristi kada je nemoguće riješiti problem uobičajene standardne metode. Postoje mnoge tehnike koje su dio heuristike: obobschenie- specifikacija Tasks- preoblikovanja u suprotnom zadachu- koncentracija idey- kritici tradicionalnih rješenja pokreta od kraja do odozgo restrukturiranja teksta u korištenju takvih model- zadach- obzir iz različitih Supporters koristiti metodu analogije , stvaranje nove strukture i drugih.