"ELAR": povratne informacije od osoblja. Tvrtka `ELAR`: odgovori na poslodavca

Danas moramo razmotriti što je ELAR Corporation, što zaposlenici kažu o ovom mjestu rada, kao i mišljenja kupaca o funkcioniranju ove tvrtke. Iskreno, ovdje je vrlo teško doći do nedvosmislenog mišljenja. Uostalom, današnja tvrtka je vrlo zanimljiva i neobična aktivnost. A o njoj je nužno samo na već napisanim i objavljenim mišljenjima, ili se temelji na vlastitom iskustvu. Kako bi se osiguralo da ne bude negativno, proučit ćemo najpopularnija mišljenja o ovom mjestu rada.

Što je ovo?

Što čini ELAR? Recenzije zaposlenika i kupaca smatraju se najpouzdanijima u ovom području. Prije svega, potrebno je razumjeti s kojom korporacijom ćemo se baviti. Uostalom, ovo je važno, pogotovo ako razmišljate o suradnji s njima.

Tvrtka "ELAR" bavi se radom u elektronskim arhivima. Pišu podatke, objavljuju ih, uređuju i izrađuju dokumentaciju o papiru. Osim toga, tvrtka je također uključena u izradu baza podataka. To je nešto poput tiskanja i IT tehnologija, spojene u jednu.

Tek sada korporacija "ELAR" stalno treba nove zaposlenike. Menadžeri organizacije stavljaju puno obavijesti na specijalizirane odbore koji kažu da možete raditi na daljinu, a istovremeno dobiti dobre prihode. Ali je li tako? Može li svi sada imati priliku raditi i zaraditi bez napuštanja svojih domova?

O slobodnim radnim mjestima

Zapravo, to je doista slučaj. U pravilu, rad na ELAR-u zahtijeva da zaposlenici ispune različite dokumente i šalju ih u arhivu (ili na određenu elektroničku adresu). Ti se zadaci mogu upravljati unutar kuće. Dakle, kako je sam poslodavac rekao, sada ćete moći primati prihod bez dolaska u ured.

Tvrtka "ELAR" dobiva daleko od najglasljivijih recenzija o objavljenim slobodnim radnim mjestima. Preciznije, među korisnicima uvijek postoji zbunjenost. I, naravno, sumnje u nepoštenje poslodavca. Zašto se to događa?

Stvar je u tome što je rad u "ELAR" moguć već od 14 godina. To jest, u oglasima, kao pravilo, napisano je da dob nije važan. I ovo je vrlo sumnjivo. Uostalom, većina scammera koristi ovu metodu kako bi zaradila novac mladoj i još neiskusnoj publici - školskoj djeci. Tek sada je naša današnja tvrtka poznata korporacija koja je dugo bila vrlo popularna. Dakle, to se može pouzdati. Osim toga, rad kod kuće ("ELAR" obećava točno takve uvjete) zahtijeva prethodnu obuku. Ako živite u Moskvi ili u Moskvi, onda ćete morati ići u ured. Ne? Tada ćete biti trenirani praktički - uz pomoć Skype, web kamere i mikrofona.

raspored

Za svakog zaposlenika, raspored je važan, a "ELAR" recenzije zaposlenika na ovom području uglavnom je pozitivan. Stvar je u tome da ste već intervjuirani da se možete napraviti radni dan, to jest, imati besplatan raspored. Samo s jednim malim uvjetom - bit ćete izloženi malom okviru unutar kojeg ćete morati izvršiti određeni zadatak. Dakle, zaposlenik će imati priliku odlučiti u koje doba dana na posao. Na primjer, možete odmah izvršiti sve zadatke ujutro, a zatim cijeli dan ostati. Vrlo je zgodan.

Osim toga, korporacija "ELAR" omogućuje rad na određenom rasporedu. Ovaj pristup će zahtijevati udaljenog zaposlenika oko 4 sata dnevno. Ovo je idealna varijanta zarađivanja novca za mlade majke koje se nalaze u uredbi. Na primjer, možete raditi od 8 do 12 sati i dobiti svoj legitiman novac. Uvjeti plaćanja plaća, prema mnogim zaposlenicima, prilično su brzi. I "odašiljač" prenosi sva sredstva izravno na bankovnu karticu. Ali možete se složiti oko plaćanja elektronskom novčaniku - kao što ćete biti prikladni.

atmosfera

Zapravo, "ELAR" mišljenja zaposlenika u vezi s radnom atmosferom vrlo je dvosmislen. mišljenja ovise o tome gdje točno ova ili ta osoba radi, a također o tome kakav je natječaj. Uostalom, postoje mjesta gdje se gotovo uvijek "odmarate", i negdje morate raditi.

Općenito, uprava tvrtke nudi nam prilično dobre radne uvjete. U svakom slučaju, to je ono što kažu u objavi i intervjuu. Ako namjeravate raditi na daljinu, onda je to stvarno korisno. Kod kuće atmosfera je uvijek bolja nego u bilo kojem uredu. No, u slučajevima zapošljavanja kao član osoblja tvrtke su malo drugačiji.

Mnogi zaposlenici "ELAR" tvrde da uopće nisu zadovoljni atmosferom na radnom mjestu. Stalna napetost, pritisak vlasti, velika količina posla - sve to ostavlja otisak na mišljenje ljudi. Zaposlenici tvrtke nisu osobito sretni. Neki čak vjeruju da su bili zavedeni pri zapošljavanju. Uostalom, obećali su mirnu atmosferu bez mnogo stresa, što je prisutno u mnogim uredima. No, u stvarnosti se sve ispostavilo točno kao u mnogim tvrtkama.

zarada

Uprava tvrtke nas obećava na zapošljavanju na stabilnoj zaradi, a prilično velika. Ali zar stvarno možete zaraditi dobar novac? Možda ovisi o tome kakav ste zaposlenik - osoblje ili ne? Pokušajmo saznati što ELAR zaposlenici mogu reći o tome.

Istina, ovdje je i situacija nejasna. No, "ELAR" pregledava zaposlenike u vezi s zaradom, u pravilu, ne dobiva vrlo laskavu. Zašto? Da, jer ste obećali veliki (ili srednji) novac za mali posao, ali sve se ispostavlja upravo suprotno. To je, u većini slučajeva, naporno raditi, ali ćete dobiti novčić za svoje napore.

Jedina stvar koja se doista sviđa jest da tvrtka ne odgađa plaću. To znači da su sva plaćanja izvršena na vrijeme. Međutim, pregledi zaposlenika "ELAR" su daleko od toga da su najveći pozitivni u vezi s zaradom. Ali to nije sve što se može naći na pitanju mišljenja zaposlenika u ovoj tvrtki. Postoji niz zanimljivih trenutaka koje još nismo naučili.

Rast karijere

Kada se angažirate (bez obzira na daljinu ili ne), rečeno vam je da će u društvu "ELAR" čekati dobro rast karijere, i da će s vremenom imati priliku zauzeti prestižniju poziciju od one koju sada zapošljavate. U načelu, takva obećanja već su zajednička među svim poslodavcima. Samo netko stvarno pokušava zadržati svoju riječ, ali netko zaboravlja ono što je rekao.

U većini slučajeva, "ELAR" recenzije zaposlenika u vezi karijere rast je vrlo loše. Ako ste zaposleni od punog zaposlenika, pripremite se za neprestano rad na istom mjestu. U slučaju "udaljenih radnika" postoje neke male praznine u smislu karijere - od uobičajenog operatora možete ići gore do ureda zaposlenika. Iskreno, to je dovoljno za mnoge da uspješno rade. Ali ne možete doći do "vrha" u "ELAR".

Osim toga, uprava tvrtke uopće nije zainteresirana za razvoj zaposlenika. Nema treninga, osvježavajućih tečajeva, dodatnog treninga i sve ostalo. Jedina stvar koju će vam biti prikazana je pomoć - pokazat će kako točno morati raditi na svom mjestu. Ovo je kratko razdoblje, tzv probno razdoblje. Nakon toga možete zaboraviti na sve moguće nadogradnje vještina i samorazvoj na poslu. I to je vrlo uznemirujuće za mnoge zaposlenike.

rukovodstvo

Postoji još jedan neugodan trenutak za ELAR. Povratne informacije od zaposlenika o vodstvu upravo su ono što često okuplja veliku publiku. I razumljivo je - nitko ne želi raditi pod vodstvom tiranina i tiranina. Što se tiče ove točke, ova tvrtka je daleko od najboljih odgovora.

Mnogi zaposlenici tvrde da je uprava više ili manje dobra za one koji su samo zainteresirani za rad kod kuće. "ELAR" u ovom slučaju ne može u potpunosti kontrolirati cijeli tijek rada, kao i emocionalno pritisak na zaposlenika. Uostalom, zaposlenik će jednostavno imati priliku da ne odgovori na e-poštu ili upozorenje. Da, i iz "udaljenog" zahtijeva malo manje od članova osoblja.

Ali u uredima osoblje je vrlo nesretno. U upravljanju "ELAR" komunicira s radnikom i dosjetljivošću zaposlenika. A to nije najbolji način za motiviranje osoblja za poboljšanje kvalitete rada.

Tijek osoblja

Zapravo, u ELAR-u je ogroman broj zaposlenika. U uredima ostaje manje i manje zaposlenika, koji su dugo radili u ovoj korporaciji. U većini slučajeva, ovaj fenomen je uzrokovan isključivo nepravdom, obmanom o uvjetima rada, ali i malim plaćama koje se ne mogu usporediti s opterećenjem. Ali postoji još jedan vrlo zanimljiv trenutak.

Stvar je u tome što mnogi pokušavaju napustiti "ELAR" što je prije moguće, jer tamo, kako kažu zaposlenici, pravi alkoholičari rade. U uredima gotovo svaki dan dogovaraju piće. I sve to, unatoč uredbama i zabranama. Mnogi, osobito novi zaposlenici (i teetotaleri), ovaj stav zastrašuje. Do danas, možete pronaći mnoge recenzije koji kažu da nepušači imaju neku odvratnost za rad u uredu.

komunikacija

Zapravo, u ELAR-u postoji vrlo zanimljiva slika, osobito među vodstvom. Stvar je u tome da su na "vrhu" sustava neki rodbina, poznanici i dobri prijatelji. I zbog toga možete zaboraviti na rast karijere u ovoj korporaciji.

Takvo ponašanje obično stvara permisivnost menadžera. A ovo ne odgovara podređenima. Osobito onih koji rade izravno u uredu. Stoga mnogi ljudi ne pokušavaju dugo raditi u ELAR-u.