Inženjerski radnici su ... Odbijanje skraćenice, popis položaja

Tko su inženjeri? Dešifriranje tog pojma u suvremenom može uzrokovati određene poteškoće.

Prema tumačenju "Kratkog ekonomskog rječnika", pod kraticom ITR, skrivena je kategorija zaposlenika koji se nazivaju inženjersko i tehničko osoblje. Danas namjeravamo bolje upoznati ovaj koncept.

Koji su radnici ITR-a?

Glavni znak pripadanja tim osobama je autoritet usmjeravanja proizvodnje i organiziranje radnog procesa. Tehnički inženjer (tehnički inženjer) pripada ovoj kategoriji na temelju svojeg položaja. U tom slučaju, određeni predstavnik može imati srednje ili visoko obrazovanje. Na primjer, tehničar ne smije imati obavezno visoko obrazovanje.

Danas je ovaj koncept izgubio svoj službeni status. Sada radnici ITR-a su prilično kolokvijalni pojam. Prema podacima kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja, kao i ujednačenog klasifikatora zanimanja, postoje tri kategorije zaposlenika. Prvi su predstavnici voditelja, drugi stručnjaci, treći dio pripada svim ostalima, nazvanim drugim tipovima zaposlenika ili tehničkim izvršiteljima.

U drugom normativnom dokumentu pod nazivom Jedinstvenog nomenklatura zaposlenika pozicije (datum da su izjave - 1967), većina tih radnika su odvojeni od prirode aktivnosti u kategoriji, i unutar svake od njih - u skupine.

Koje kategorije uključuje koncept inženjeringa

ITR radnici su svi koji se mogu pripisati menadžerima, stručnjacima ili tehničkim izvršiteljima. Kategorija vođa uključuje i one koji su zaduženi za upravljanje cijelom organizacijom, kao i zasebne službe i jedinice, kao i zastupnika potonjih.

ENDS stručnjaci upućuju se na jednu od nekoliko različitih skupina. Prva skupina su oni koji se bave poljoprivredom ili šumarstvom, zootehnikom, uzgojem riba. Drugi - radnici ekonomske ili inženjerske i tehničke sfere. Stručnjaci treće skupine rade na području međunarodnih odnosa. Četvrta skupina su radnici u području umjetnosti, kulture, znanosti, obrazovanja i zdravstva. Peti - pravni profil. Dakle, vidimo da je raspon stručnjaka vrlo širok.

Tehnički izvršitelji zaposlenici su zaduženi za računovodstvo, kontrolu, pripremu potrebne dokumentacije i registraciju te gospodarske usluge. Dakle, koncept ITR-a, čije dekodiranje više nije tako hitno, moralno je zastario. Danas ga zamjenjuje pojam administrativnog i tehničkog osoblja (ili ATP).

Popis mjesta ITP-a

Razvoj znanstvenog i tehničkog napretka dovodi do jačanja funkcije onih koji se zovu inženjeri i tehničari. Broj njih u odnosu na ukupan broj svih kategorija radnika raste, osobito u industrijama kao što su industrija i gradnja.

Kome, pogotovo, riskiramo da se za navedenu kategoriju pogrešno pogrešemo? Ako se usredotočite na starijim tipovima listi pozicija, na temelju odluke Vijeća ministara SSSR N 531 (1973.) i odobren 1979. godine, govorimo o vođama (osim onih imenovan na položaj matičnog tijela), glavni (viši) stručnjaci različita imena, šefovi ureda, industrija, kućanstva, usluge, grane, područja, uredski inspekcije, odjelima i uredima, ispostavama, ureda, skladišta, radionice, skladišta, laboratoriji grupe, točke, sektora, područja, rezerve, ekspedicije, bazama, parkove, rasadnike, kamere i blagajne.

Tko je još u ovoj kategoriji

A tko još pripada radnicima ITR-a? Popis njih je dovoljno dug. To bi trebao uključivati ​​glave agencije, zračnih luka i zračnih luka, elektrane, dizala, vodovoda, kotlovi, ventilaciju, postrojenja za obradu otpadnih voda, skladišta, vlakovi, transformatorske stanice, satovi, voda, prijevoz, utovar i istovar, marine i privezišta, prometa, trgovine (zgrade ), tvornice, pokretanje radova itd.

Osim toga, zaposlenici ITR-a su oni koji zauzimaju mjesto voditelja arhiva, ureda, odjela, menadžera odjela i odjela, voditelja tima. Osim toga, oni su majstori, nadzornici, predstojnici, itd., Zapovjednici i kapetani.

Što se stručnjaci inženjeri, ovaj naziv se odnosi na ogroman popis postova - agronomi, arhitekti, administratori, suci, biolozi, računovođe, revizori, liječnici, geodete i geolozi, dužnosti i dispečera, inženjera, kartografa i geodeta utemeljitelja, operatera, programera i prevoditelja, urednika, kvantitativnih procjenitelja, sociolozi, farmakolozi robama istraživači, umjetnici, energije i pravnih savjetnika. Ovaj popis je vrlo opsežan, i nema smisla da ga u potpunosti donese u ovaj kratki članak.

načelo nagrada osoblje MFI

plata za obavljanje svojih dužnosti, takvi zaposlenici primaju u obliku službene plaće. To jest, određeni fiksni iznos koji je uspostavila uprava poduzeća i ovisno o stupnju složenosti, kao i količini svoje dužnosti, uloge i važnosti ovog posebnog položaja u procesu rada i neposrednih uvjeta rada.

Iznos službene plaće pregovara se uz prijam stručnjaka ili menadžera na rad i ne ovisi o rezultatima proizvodnje poduzeća ili određenoj jedinici.

Ocjenjivanje rada ITR-a vrši se prema potpunosti, kvaliteti i opsegu, kao i pravodobnom izvršavanju zadataka koji su im dodijeljeni.

Dakle, kategoriju IT radnika plaća se za svoj rad na vremenskoj osnovi. Ovisno o položaju koji se održava, vlastitoj kvalifikaciji, stupnju složenosti i djelovanju obavljenih dužnosti, kao io radnim uvjetima u određenoj industriji, osiguran je sustav plaća za sve vrste inženjerskog osoblja. Sustavi tih plaća razvijaju se na temelju brojnih normativnih dokumenata, posebice Priručnika za kvalifikaciju.

Je li to samo "gola" plaća?

Uz solidan iznos plaće, postoji sustav dodatnih plaćanja, doplataka i raznih naknada.

Takvi radnici nagrađeni su u vezi s povećanjem proizvodnje i smanjenjem troškova, ispunjavanjem ugovornih obveza, povećanjem produktivnosti rada, uštedom sirovina i goriva.

Uprava poduzeća samostalno određuje određene pokazatelje i uvjete za dodjelu. U slučaju pogoršanja kvalitete proizvoda ili identifikacije drugih negativnih čimbenika, bonus se ne može platiti.

Određene vrste nadoplate koje se odnose na kombinacija stupova svako zanimanje, povećanje opsega posla ili širenje servisirane zone, postavljaju se na plaće IT inženjera prema diskrecijskoj odgovornosti uprave. Mogu se isplaćivati ​​iz spašenih plaća.

Može li se iznos ITR plaće razlikovati?

Odluke o promjenama plaća koje se povećavaju ili smanjuju poduzimaju se na temelju potvrde koja je obavezna za ovu kategoriju zaposlenika u određenim intervalima - najmanje jednom svake 3 ili 5 godine.

Ako rezultati takve potvrde nisu zadovoljavajući, moguće je ukinuti određene vrste doplataka i naknada, kao i potpuno oslobađanje zaposlenika sa svojeg položaja.

O racioniranju rada ITR

Zadatak nadležne organizacije radnika zaposlenih i inženjera u svrhu poboljšanja strukture administrativnih aparata, optimiziranja troškova rada i smanjenja troškova podrazumijeva racionalizaciju. Bilo koja vrsta menadžerskog rada može se pravilno organizirati samo ako postoje određene informacije o količini vremena i broju radnika potrebnih za njegovu provedbu.

U usporedbi s standardizacija rada rad, isti postupak za ITP i zaposlenike - zadatak je složeniji. Uostalom, u ovom se slučaju bavimo procesom koji prevladava mentalni rad, koji nije izravno mjerljiv. Na primjer, inženjer-tehničar u produkciji neposredno iza stroja ne vrijedi - upravlja procesom. Pa kako ocjenjujete njegov rad?

Glavni zadatak u normalizaciji aktivnosti takvih zaposlenika je utvrđivanje intenziteta rada svakog od onih vrsta posla koji obavljaju i izračun potrebanog broja zaposlenika. Obje su aktivnosti isprepletene. Prva od njih je nužna za uspješnu podjelu radnih dužnosti i optimalnu raspodjelu zaposlenika u skladu s kvalifikacijskim obilježjima.

Drugo - utvrđivanje broja ove kategorije zaposlenika služi za utvrđivanje optimalnih razmjera između pojedinih radnih mjesta, izgradnju racionalnog upravljačkog aparata, planiranje potrebnog osoblja i plaća.