Koncept i trajanje radnog dana

Radni dan - run-time zaposlenik organizacije svojih izravnih funkcija rada. Osim radnog tiče vremena na koje je zaposlenik ne obavljaju službene dužnosti, ali uz plaćanje na temelju radnog prava (jednostavan za korištenje krivnjom poslodavca, i tako dalje. N.).

Normalno i skraćeno radno vrijeme

Radni dan je osam sati dnevno, četrdeset sati tjedno. Ta je vrijednost maksimalna na cijelom području Ruske Federacije. Za određene kategorije zaposlenika smanjena je vrijednost normalnog radnog tjedna:

• do 24 sata - za adolescente mlađe od 16 godina;
• do 35 sati - za invalide prve i druge skupine;
• do 36 sati - pedagoški radnici, zaposlenici štetnih i / ili opasnih produkcija.

Duljina radnog dana može se smanjiti za određene kategorije zaposlenika, na primjer, za liječnike, kao i za one čiji je posao povezan s kemijsko oružje, materijali koji sadrže HIV, itd. Također, zakon utvrđuje potrebu da se vrijeme trajanja rada smanji za jedan sat na dan pre-odmora.

Smanjenje radnog vremena za ove kategorije građana je norma, i stoga je nužno za sva poduzeća. Plaćanje se vrši bez rekalkulacije.

Nedovršeno radno vrijeme

Ponekad je moguće smanjenje broja radnih sati na inicijativu zaposlenika i poslodavca. Prijenos za rad s pola radnog vremena dopušten je na zahtjev:

• trudnica;
• zaposlenik koji podiže dijete do četrnaest godina ili dijete s invaliditetom;
• zaposlenici koji brinu za bolesnog člana obitelji.

Dvije varijante su moguće: smanjenje radnog vremena zadržavajući duljinu radnog tjedna ili smanjiti radni tjedan uz očuvanje sati dnevnog rada (kada su neki dan u tjednu proglasio izbornu izlaz).

nedovoljna zaposlenost za žene koje podižu djecu mlađu od tri godine, moguće je uz zadržavanje rodiljnog dopusta i odgovarajućeg doplatka.

Osim toga, postoji mogućnost da se utvrdi nepotpuni radni vijek po volji poslodavca, na primjer, kada se uvjeti i organizacija rada značajno mijenjaju u poduzeću. Međutim, treba imati na umu da razdoblje za koje je uveden nepotpuni radni dan, u ovom slučaju, ne može biti duži od šest mjeseci. Zaposlenici bi trebali biti svjesni uvođenja novog režima unaprijed (dva mjeseca) pod potpisom.

Budući da je ovaj način rada nije pravilo, naknada će se temeljiti na odrađenih sati ili izvode radovi. Ako je skraćeno radno vrijeme radni dan uvedena od strane poslodavca i zaposlenika da se presele na novi režim ne želi (jer ne žele izgubiti zarade), ona mora biti otpušteni smanjenje osoblja sa svim nagradama i prednostima u ovom slučaju.

nepotpun radno vrijeme zadržava za zaposlenika sva prava na primanje odmora (opće osnove), popis bolesnika, izračun duljine osiguranja.

Način rada radnog vremena u poduzeću

Trajanje radnog tjedna, kao i krug zaposlenih smanjiti ili nepotpuni tjedan osigurava tvrtka tzv načina i vremena za praćenje. To se odnosi na redoslijed raspodjele radnog vremena propisanog u lokalnim propisima. Ona također uključuje:

• dnevno trajanje profesionalnih funkcija;
• jasna oznaka radnog vremena i pauze za ručak;
• krug zaposlenika s nepravilnim danom.

Formiranje režima radnog vremena u poduzećima rješava radnički odjel ili, u odsutnosti, kadrovske službe.