Linearno osoblje su radnici koji pripadaju najnižoj vezi

Glavni dio rada u proizvodnim i trgovačkim poduzećima obavlja linije osoblja. To su ljudi koji grade kuću, napraviti vrata i prozore, od lijevanog metala, prijevoz robe u trgovinama, sjede na blagajni, da se police osiguranja, kao i dogovor s drugim prestiža, nego nužan aktivnosti.U svakoj organizaciji, broj tih radnika znatno premašuje broj ostalih djelatnika. To ne čudi, jer menadžeri, trgovci, prodavači i ostali zaposlenici već rade s onim što je osoblje linije proizvelo. To su tzv. Radni konji svih tvrtki.

Nekvalificirani radnici

Često se rad ove kategorije osoblja naziva nekvalificiranim, budući da posebna znanja nisu potrebna za obavljanje jednostavnih radnih funkcija. Ovo se odnosi na one položaje za razvoj kojih je dovoljan kratki trening ili probni rad:

• Blagajni.
• Prodavači.
• Operatori.
• Instalater.
• Stražari.

Da bi ispunili takve dužnosti, tvrtke često pozivaju učenike, majke na dekretu, umirovljenike ili osobe s invaliditetom.

Kvalificirani predstavnici osoblja linije

Međutim, stručnjaci koji su primili specijalističko obrazovanje i zauzimaju najniže razine hijerarhijske ljestvice u poduzeću, također su linija osoblja. To su radnici poput:

• Voditelji prodaje.
• Zaposlenici Banke.
• Liječnici.
• Učitelj.
• Bravari, zavarivači, ljevaonički radnici i drugi.

Podnositelji zahtjeva za takve pozicije predstavljeni su s nizom zahtjeva koji se uklapaju u okvir obrazovanja. Ponekad predstavnici osoblja na liniji mogu imati poteškoće s zapošljavanjem, što je posljedica nedostatka iskustva, preporuka ili jednostavno nedovoljne razine posjedovanja njihove specijalnosti.

Složenosti zapošljavanja osoblja na liniji

Linearno osoblje u proizvodnji ili na drugim područjima karakterizira najviša stopa prometa u usporedbi s drugim odjelima istih poduzeća. To je u velikoj mjeri zbog izuzetno niskih plaća za takve zaposlenike. Polazeći od činjenice da je njihov rad nekvalificiran (i u prisustvu specijalizacije, kvalifikacija je i dalje na najnižoj razini), poslodavci su ograničeni na naplatu potrebnog minimuma. Često, u velikim poduzećima, postoji sustav motivacije aktivnih, pametnih i marljivih zaposlenika, kao i njihovu promociju na ljestvici karijere.

Rezultat rada takvog sustava je i činjenica da je linija osoblja veza gdje zaposlenici ne ostanu dugo.

Osim toga, mnogi kandidati za pozicije linije broj osoblja u početku smatrali ove poslove kao privremeni: studenti rade s aktivnog razdoblja studija, majka u uredbama su vrlo mobilni i uvijek možete vratiti na više obećavajuće i profitabilan posao.

Unajmljivanje nekvalificiranog radnika za poslodavca ne predstavlja poteškoće, jer uvijek postoji dovoljno koji žele. Međutim, ako govorimo o osobi koja se odgovorno odnosi na svoje radne zadatke, potraga postaje mnogo složenija. Što se tiče zapošljavanja radnika s posebnim znanjem (na primjer, linija osoblja u proizvodnji), taj zadatak je još teže. Za zatvaranje posao, HR specijalist mora naći sredinu između nezadovoljavajuće razine kandidata koji se slažu s navedenim plaće i pouzdanih, odgovornih kandidata, prisiljeni prihvatiti ponudu poslodavca.

Tko i kako radi osoblje

Organizacijska struktura, osmišljena za upravljanje zaposlenicima najniže razine, zove se upravljanje linijom. Njegova je bit u činjenici da je svakom odjelu dodijeljen vođa koji je podređen nadređenom. Posebnost sustava je da svaki zaposlenik u hijerarhiji izravno izvještava svog nadređenog: od njega prima zadatke ili upute, a on je odgovoran samo toj osobi.

Prednost vertikalne strukture upravljanja je da podređeni vođeni jasnim međusobno povezanim zadacima i da nema nesporazuma pri pripremi i podnošenju izvješća. Osim toga, cijela vertikalna funkcija kao cjelina.

Istina, linearna sustav upravljanja osobljem nameće dodatnu odgovornost za menadžere i sposobnost kontrole svih aspekata proizvodnog procesa.

Dakle, može se zaključiti da određena uloga u proizvodnji dobara ili usluga pripada zaposlenicima koji se nazivaju "linija osoblja" (netko tko ima nisku kvalifikaciju ili ga uopće nema). Ova kategorija zaposlenika tvrtke obavlja važan dio ekonomske aktivnosti, koja postaje temelj za obavljanje radne funkcije drugih zaposlenika (agencije za oglašavanje, voditelji prodaje, predstavnici prometnih i računovodstvenih odjela).