Zapošljavanje Moko-a: povratne informacije zaposlenika, kvaliteta rada

Suvremeni radni uvjeti zahtijevaju stručnjake potpuno različite vrste. To nisu uvijek diplomirani profesionalci. Često su kreativni pojedinci prilagođeni određenoj poziciji, s određenim životnim iskustvom, pogledima na svijet, ideje i slično. Stoga su agencije koje pomažu pronaći prikladan posao za stručnjaka uvelike proširene, a vlasnik tvrtke je odabrati osoblje koje će se najuspješnije pokazati u budućnosti.

Regrutiranje agencije Moko regrutiranje

Razmotriti značajke suradnje s tvrtkom Moko regrutiranje. Povratne informacije od zaposlenika (u velikom većinom) pozitivne su. Naravno, tu su i negativni, kao i bilo koja druga organizacija (razlozi nezadovoljstva bit će razmatrani u nastavku). Osnovni postulati koje takve agencije trebaju slijediti:

• Brzina.
• Objektivnost.
• Brzo razumijevanje.

Prva točka osigurava brzinu potraga za kupcima, poslodavaca i medijacija između njih. Drugi kriterij pokazuje koliko točno i racionalno agencija odabire zaposlenike za određeni natječaj. Stav prema klijentima treba biti nepristran. Treća točka ukazuje na mogućnost procjene kvalitete neobične, izvanredne osobe koja traži posao. Tvrtka za regrutiranje bi trebala biti u toku i biti u mogućnosti vidjeti veliku sliku.

Pomaže li to u Moko regrutiranju? Recenzije zaposlenika koji su pronašli svog poslodavca uz pomoć agencije, kažu to sasvim. Naravno, bilo je nekih nedostataka. Tvrtka nije jako publicirana, što nepovoljno utječe na ukupan broj zahtjeva kupaca. Ipak, povratne informacije zaposlenika o tvrtki Moko zapošljavaju zvuči vrlo pozitivno.

Pouzdanost zapošljavanja Moko

Jedan od važnih pokazatelja dobrog rada Moko Recruiting - povratne informacije zaposlenika. Moskva - grad u kojem postoje mnogi stručnjaci koji su zahvaljujući ovoj tvrtki našli posao. Ovo je važan pokazatelj uspjeha agencije. Naravno, postoje ljudi koji ne vole raditi (ili ne nositi s time, što se događa prilično često), i oni krivi organizaciju zapošljavanje. Bez sumnje, zapošljavanje Moko preuzima odgovornost za traženje posla i zapošljavanje. Samo stručnjak, odnosno bivši klijent agencije, trebao bi se nositi s zadacima postavljenim za novu poziciju.

Nedostaci agencija za zapošljavanje

No, još uvijek postoje pogreške u dijelu ove tvrtke. Ponekad prijavitelji padaju za intervju koji vjerojatno neće biti uspješan. To se odnosi na relativno novi format poslodavčevog komuniciranja s potencijalnim zaposlenikom. Na primjer, intervju za poslovni tip. Podnositelj prijave prolazi "natjecanje", dokazuje da je bolji od ostalih podnositelja zahtjeva. Takav se ritam često nalazi na intervjuima u call centrima, uredima srednjeg i malog značaja, jednodnevnim tvrtkama.

Sličan postupak zapošljavanja odvija se, ali stručnjaci s visokom razinom kvalifikacija to često smatraju ponižavajućim. Agencija za zapošljavanje trebala bi uzeti u obzir ovo, šaljući podnositelja zahtjeva u jednu ili drugu organizaciju.

Kratki zaključci

Popis pouzdanih agencija za zapošljavanje može u potpunosti nadopuniti regrutiranje Moko. Recenzije zaposlenika, iako nisu uvijek nedvosmislene, ali još uvijek pozitivne, mnogo su više. A ovo je vrlo važno. Nakon zapošljavanje organizacije su često jednostavno glumi, to jest, uzimajući doprinose interesa, nudeći zaposlenika poslodavci u gotovo slučajno. Ovdje je neophodno obećati zapošljavanju Moko. Zaposlenik povratne informacije je, možda, jedini pokazatelj koji treba slušati. Bilo da nađete posao uz pomoć agencije ili ga na staromodan način, teško je odgovoriti. Nitko ne zabranjuje razmotriti sve mogućnosti.