Stručni stručnjak za ljudske resurse jamči prosperitet za tvrtku

Nije nikome tajna da su najvredniji resursi bilo koje tvrtke ljudi. Bez njih, oprema neće raditi, prodaja neće biti realizirana, proizvodnja će se zaustaviti i pomagala će se zaustaviti. Zato se mora paziti na zaposlenike. Stručni stručnjak za ljudske resurse nastojat će postići maksimalnu učinkovitost i voditi računa o odanosti zaposlenika. Koja je njegova glavna odgovornost? Što i kako treba učiniti stručnjak za ljudske resurse?

Glavne odgovornosti

Prije svega, takav zaposlenik (bez obzira da li je voditelj čitavog odjela ili jedinice ili jedina osoba odgovorna za osoblje) provodi odabir i zapošljavanje podnositelja zahtjeva. Stoga je HR stručnjak koji odlučuje tko bi trebao biti zaposlen i tko ne odgovara poduzeću. On prikuplja sažetke i preporuka slova, pregledava ih i imenuje intervjue kandidatima koji zadovoljavaju kriterije odabira. U sljedećoj fazi, on će morati donijeti odluku, na kojoj će ovisiti život ne samo specifičnog zaposlenika, već cijeli tim, kao i perspektive razvoja tvrtke. Pogreške mogu biti vrlo skupe za tvrtku. Stoga, uz procjenu profesionalnih vještina, obrazovanja, stručnjak za ljudske resurse treba analizirati psihološki profil kandidata. Na primjer, kada se zapošljava osoba u sukobu, tvrtka riskira smanjenje radne sposobnosti drugih članova tima. Ako se kandidat ne razlikuje po asertivnosti, već bi trebao biti odgovoran za suradnju s drugim sudionicima, može nanijeti štetu na nesposobnost tvrtke da obrani svoj položaj. Analiza psiholoških značajki budućeg zaposlenika, identifikacija njegovih prioriteta i potencijala uključena je u službene dužnosti stručnjaka za osoblje. Osim toga, morat će se baviti formalizacijom ugovora o radu, odmora i otkaza. U svojim dužnostima uključivat će obračun mirovine, rodiljnog, putničkog i ostalih plaćanja.

Priprema i životno iskustvo

Osposobljeno i obrazovano osoblje temelj je uspjeha tvrtke. Ali samostalno školovanje (diplomiranje na psihologijskom fakultetu ili osobna politika) često nije dovoljno. Uostalom, jako puno u sferi komunikacije između ljudi ovisi o intuiciji, o sposobnosti izgradnje odnosa. Stoga mnogi menadžeri opravdano preferiraju da stručnjak za ljudske resurse nije tek diplomirani srednjoškolac, već osoba s određenim životnim iskustvom. Iz njegovih osobnih osobina na mnogo načina ovisi ne samo odabir osoblja, već i koliko će blisko kolektiv biti, kako će biti odan i hoće li djelovati u interesu tvrtke. Budući da je stručnjak za HR visoko odgovoran položaj, poželjno je da ga zauzmu najbogatija, objektivna i razumna osoba. Inače, moguće je izbjeći skrivene i očite sukobe između uprave i osoblja.

Je li ta pozicija obećavajući?

S jedne strane, stručnjak za ljudske resurse, osobito iskusan i kompetentan, prava je ruka svakog poduzetnika. Ali, s druge strane, ovaj post rob. U velikim korporacijama s rastom karijere, može se postati voditelj cijelog odjela kadrovske politike. Ako ambicije stručnjaka prelaze opseg posla za "nekoga", uvijek postoji prilika za otvaranje agencije za outsourcing za zapošljavanje osoblja. Štoviše, u današnje vrijeme, usluge takvih tvrtki, koje odabiru osoblje za poduzeća prema određenim kriterijima, uživaju sve veću potražnju.