Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili besmisleno potrošeno sredstvo?

Svi znaju da je najvredniji resurs bilo kojeg poduzeća osoblje. Samo ljudi osiguravaju neprekinuti rad modernih strojeva, proizvode robu i usluge, a također privlače kapital. S tim u vezi, postavlja se pitanje: zapošljavanje - što je to? Privlačenje vrijednih zaposlenika ili zarađivanje novca vlasnicima i onima koji trebaju posao?

SOVEREMNE traži zaposlenike

Svaki vlasnik tvrtke zainteresiran je za dobro osoblje, ali gdje mogu pronaći odgovarajuće zaposlenike? Upravo za te svrhe razvijene su tehnike uspješnog zapošljavanja.

Ova modna riječ nedavno je ušla u naš leksikon, ali je već čvrsto utemeljena u njemu. Dakle, zapošljavanje - što je to? Ova se riječ odnosi na odabir osoblja, što uključuje traženje potrebne organizacije ljudi i njihova obuka. Osoblje, menadžer za upravljanje ljudskim resursima - ove fraze su sinonim za riječ "regrut".

Vrste zapošljavanja izvršitelja

Tko djeluje kao regrut? Postoje dvije opcije. Prvi, skuplji za tvrtku - organizacija vlastite službe, koja traži zaposlenike, odabire među njima najznamenitiji kandidat i trenira ga. Ove tehnologije zapošljavanja sada se smatraju zastarjelim.

Druga opcija, modernija i manje skupna za poduzeće koje treba zaposlenik, su usluge pojedinih agencija za zapošljavanje čiji je cilj odabir određenog osoblja za svako poduzeće koje stvara narudžbe.

Kako funkcioniraju agencije za zapošljavanje?

Način na koji tvrtka djeluje na zapošljavanje nije tajna, iako ovisi o ispravnosti korištenih tehnika koje određuju uspjeh poduzeća na tržištu. Uostalom, zapošljavanje - što je to? Prije svega, to je učinkovit način zarađivanja novca.

1. Korištenje Interneta. Nemoguće je zaposliti zaposlenika koji ne želi sami dobiti povoljan položaj. Zato što mnogi, čak i radni ljudi traže novo mjesto, objavljujući svoje životopise u online direktorije. Regruteri redovito pregledavaju ažurirane kataloge. Iako ova metoda nije posve učinkovita, budući da većina životopisa pripada diplomantima sveučilišta ili neiskusnim zaposlenicima s specijalnostima koje nisu tražene na tržištu rada.
2. Pronalaženje novih. Prevedeno s engleskog, ovaj izraz je preveden kao "lov na dobro". Hedkhanting-regrutiranje - da je ovo prilično težak način da se "dobije" pravo osoblje, a ne mnogi znaju. Recruiter ne traži samo pravi zaposlenik, on ga privlači iz starog posla na novu. Obično se glavni lovci pokušavaju dobiti iskusnog zaposlenika u menadžerskom položaju kako bi mu ponudili slično mjesto po povoljnijim uvjetima. Za posebno vrijedne kadrove, glavni lovci dobivaju dobru novčanu nagradu, obično u iznosu od jedne ili dvije plaće prema položaju koji se održava.
3. Zapošljavanje niša. Ova tehnika podrazumijeva zapošljavanje osoblja za vrlo usku specijalizaciju. Na primjer, ako se vaša tvrtka bavi transportom, a zatim pronaći vrijedne zaposlenike, najbolje ćete se obratiti HR agenciji koja se specijalizirala isključivo u logistici. Nemojte sumnjati da regrutori znaju sve o specifičnostima vašeg poslovanja, stalno komuniciraju sa stručnjacima iz ovog područja i pokupite točno stručnjake koji su vam potrebni.

Kako je proces zapošljavanja organiziran?

U prvoj fazi, regruteri analiziraju natječaj koji treba zatvoriti i čine portret budućeg podnositelja zahtjeva. Potrebno je reći o sferi aktivnosti "regrutiranje", da je riječ o suptilnom psihologu. Morate biti svjesni kakvog posla tražite i koje su zahtjeve za to prilikom intervjuiranja.

Drugi korak je pronaći kandidata. Da biste to učinili, primijenite sve vrste tehnika, uključujući sažetak mreže, položaj oglasa, analizu "pasivnih kandidata" i tako dalje.

Odabirom nekoliko mogućih zaposlenika, recruiter provodi intervju s potencijalnim zaposlenicima. Vrednovani životopis, komunikacijske vještine osobe, njegovo radno iskustvo i profesionalne vještine.

Ostavljajući tri ili četiri najprikladnijih kandidata, regrutera ih smanjuje osobi koja je naredila upražnjeno radno mjesto. U pravilu, u ovoj fazi, donosi se pravomoćna presuda o tome tko će od podnositelja zahtjeva preuzeti dužnost. Nakon toga zaposlenik prihvaćen za radno mjesto prilagođen je poduzeću na kratko vrijeme i započinje s radom.