Računalne vještine i njihova uloga u zapošljavanju

Oni, koji su posljednjih godina morali aktivno tražiti drugi posao, ne bi mogli ni primijetiti kako su se promijenili zahtjevi za podnositelje zahtjeva. Poslovne kvalitete zaposlenika sada ne uključuju samo profesionalne vještine,

Koje računalne vještine su potrebne kandidatu za upražnjeno radno mjesto?

Koji se zahtjevi kandidati moraju zadovoljiti ovisi o specifičnostima aktivnosti tvrtke. Ako tvrtka u koju se namjeravate riješiti, ostvaruje svoje usluge putem komunikacijskih mogućnosti Interneta - to je jedna stvar. A ako govorimo o biljci koja proizvodi određenu vrstu proizvoda - to je drugačije.

Post je također važan: tajnik, voditelj medija, stručnjak za oglašavanje, računovođa mora znati računalo bolje od "PC korisnika".

Koja se oznaka može staviti u životopis?

Svi znaju da sažetak ne smije lagati i uvelike pretjerivati ​​informacije o sebi. Istina će i dalje biti otvorena i uz moderan pristup postupku intervjua - prije nego kasnije. To vam ne dodaje šanse za pronalaženje posla.

Što trebam napisati u sažetku sažetka "Računalne vještine"? Prvo ćemo razumjeti koje se razine korisnika računala dodjeljuju i koje vještine uključuju svaku od njih.

• Initial: opće informacije o operativnom sustavu (kako raditi u njoj, pohraniti informacije) - poznavanje nekih osnovnih programa računala, kao što su prijenosno računalo, kalkulator, media player.
• Srednji: znanje osnovnih i uredskih programa (sposobnost rada u uređivaču teksta, stvaranje grafikona, izvješća u tabličnom obliku, prezentacijski materijal za demonstraciju na sastancima);
• Dobro poznavanje računala uključuje sljedeće računalne vještine: ne samo znanje o operativnom sustavu i osnovne uredske programe, ali i profesionalno (za računovođe - je 1C na tajnika - baza podataka za web dizajnera - CMS za „oglašivači” - specijalizirani grafički urednici, kao što je CorelDraw).

Ako ste na početnoj razini i svoj položaj zahtijeva da imaju najmanje prosječno (u skladu s modernim idejama o specijalist svom području djelovanja), što može olakšati ove točke, navodeći u „osobnim kvalitetama” koje su lako obučeni i zainteresirani za sve novo.

Međutim, poslodavac ili stručnjak za osoblje koje će obaviti razgovor s vama, biti siguran to pitati zašto niste započeli kako bi poboljšali svoje vještine u području računalne tehnologije, stručno korisne programe. I morate se pripremiti za ovo pitanje: dati razumno i jednostavno objašnjenje. Na primjer, umirovljeni zaposlenik mlada, njegovo tijelo rada pomaknut za vas, a vi ste navikli da djeluju „u starom” pokušali provesti cijelo vrijeme, stavljajući svoje obrazovanje na bolja vremena. Takve se situacije događaju, osim toga, to vam objašnjenje omogućuje pokazati se u najboljem svjetlu „pokušao sam sve da uhvati” - što znači da se nenametljivo, u latentnom obliku govoriti o sebi kao odgovorna zaposlenika koji je spreman na silu-VIŠA situacije samo dati sami raditi.

Čak i bolje, ako prije razgovora dovedete svoju razinu računalnih vještina na prosjek i već ste sigurni da ćete doći dobiti posao.

Što trebate znati o Internetu?

U posebnoj skupini vještina može se pripisati znanje o Internetu. Ako ste u mogućnosti poslati e-poštu, potražite potrebne informacije, filtrirajte ih (odbacujte upitne izvore), vještine vašeg računala dosežu prosječnu razinu. Stoga u svojem životopisu možete naznačiti u zagradama što točno znate o računalnim i komunikacijskim tehnologijama. Na primjer: "prosječna razina znanja računala: uredski programi, sigurni korisnik interneta (pošta, tražilice)".

Ako ste sposobni:

- Dodajte priopćenja za tisak o svojoj tvrtki na relevantnim portalima;

- aktivno komuniciraju na forumima, društvenim mrežama;

- postavite oglase na specijalizirane portale (za realtore - to su web stranice na kojima možete staviti oglas na prodaju / kupnju nekretnina - za špeditere - logistički portal itd.) ili

- održavati web stranicu tvrtke,

onda ste od velike vrijednosti kao zaposlenik ...

Nakon što je rečeno o problemu zapošljavanja i kvalifikacije potencijalnih zaposlenika morati razmišljati o tome što možete naučiti sada biti poslodavac atraktivniji kandidat od svojih konkurenata na tržištu rada.