Pozitivne osobine osobe kao kriterija za odabir zaposlenika

Svaki put sastavljanje životopisa

Oh, ali koliko je teško ponekad podsjetiti čak i na jednu od njezine dobre kvalitete! Uopće ne, jer nisu tamo! To je samo u najvažnijem trenutku, ništa se ne događa, kao sreća bi to. Osim toga, nisu svi pozitivni i negativne osobine osobe u svakom je sažetku vrijedno razmotriti. Ako se prijavljujete za jedan položaj - to bi trebao biti jedan popis, drugi - drugi. Naravno, mnoge osobine pojavit će se u oba, iu drugom životopisu, ali vrijedno je shvatiti da nisu svi važni za određenu aktivnost.

Prvo, razgovarajmo o tome koje su pozitivne osobine osobe uvijek važne. Naravno, ovo je:

- želja za radom;

- točnost;

- briga;

- ljubaznošću;

- odgovornost;

- iskrenost;

- svrhovitosti.

Svaki poslodavac će procijeniti osobne osobine zaposlenika. Međutim, ne zaboravite da varanje nije najbolji način za dobivanje posla. Stoga, sve što ste napisali na životopisu mora biti istina. Sve ove osobine trebaju biti odrasle u bilo kojoj osobi od rođenja, pa najvjerojatnije, ne morate varati.

Idemo dalje. Što je pozitivno ljudske osobine dopušta vam da se kvalificira za određeni položaj? Ovdje je sve također vrlo jednostavno. Ako je upražnjeno mjesto koje želite zauzeti, raditi s ljudima, onda biste (idealno) trebali imati:

- samokontrola;

- druževnost;

- radost;

- komunikacijske vještine;

- otpornost na stres;

- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s kupcima.

Za tajnika ili upravitelja ureda atraktivnost neće biti suvišna. Slažem se, takva osoba je lice tvrtke, a korisnici bi se trebali svidjeti. Ako položaj pretpostavlja rad u timu, sposobnost rada s drugim zaposlenicima na koordinirani način neće se miješati. Rad u vezi s poslovnim putovanjima i izletima zahtijeva energiju i sposobnost da se brzo prilagodi novim okolnostima.

No, valja istaknuti da nisu sve pozitivne osobine osobe ostale tako u svim slučajevima. Na primjer, ako je kandidat za poziciju programera društvena, vođa može misliti da će više vremena komunicirati s kolegama nego raditi. Veseli zaposlenik ritualne službe vjerojatno neće tolerirati kupce.

Koje posebne osobine treba navesti u sažetku? Opet, to ovisi o natječaju. Ako post uključuje prethodnu obuku, navedite "učljivost", radni kreativci - recite nam o kreativnom razmišljanju i kreativnosti. Vještine pripreme određenih dokumenata, stenografije, samokritike - sve te osobine treba naznačiti samo u pojedinačnim slučajevima.

Općenito, popunjavanje životopisa (pa čak i jedan od njegovih stavki) ozbiljna je lekcija. Napetost memorije, sjetite se postojećih osobina neke osobe. Pozitivan i prikladan za ovaj položaj izabrati od njih neće biti teško.