Pozitivne i negativne osobine zaposlenika: što da kažem?

Prije ili poslije gotovo se svaki poslodavac suočava s činjenicom da treba napraviti opis zaposlenika. No, kako izgledati i što bi trebalo biti navedeno u ovom dokumentu?

Značajke zaposlenika je službeni dokument. Treba sadržavati informativan odgovor o službenoj ili javnoj aktivnosti neke osobe. Pomoću karakteristika koje možete prepoznati o radnom putu zaposlenika, njegovim moralnim i radnim osobinama, opisuju njegov rad i društvenu aktivnost.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime zaposlenika, datum rođenja. Također, navedite kakvu vrstu obrazovanja primio, pružiti kompletan popis obrazovnih ustanova koje je diplomirao.
• Sljedeća stavka, koja bi trebala sadržavati karakteristike zaposlenika - naziv tvrtke ili organizacije u kojoj je sastavljena, navodi pozicije koje zauzima osoba na poslu i njegove profesionalne dužnosti.
• Navedene su pozitivne kvalitete (osobne i profesionalne), podatke o poticajima i nagradama.
• Informacije se dostavljaju na tečajevima za osvježavanje koje je usvojio zaposlenik. U istom stavku možemo spomenuti projekte tvrtke u kojoj je sudjelovao.
• Potrebno je reći za koju svrhu se daje obilježje.
• Na kraju dokumenta, datum sastavljanja, potpis odgovorne osobe i pečat organizacije.

Kod pisanja pozitivne osobine, u pravilu, problemi se uopće ne pojavljuju. Sve je puno složenije ako vam je potrebna negativna karakteristika zaposlenika.

Naravno, u službenom dokumentu nećete napisati nešto poput "hrkanja cijelog ureda" ili "jedući čips na poslu i ne dijeliti". Važno je zapamtiti da ste odgovorni za sadržaj karakteristične. Stoga, trebalo bi biti objektivno maksimalno i vaše mišljenje - podržano je konkretnim činjenicama.

Najbolje je ako je dokumentirana negativna karakterizacija zaposlenika. Moraju nužno biti reference na dokumentirano ponašanje, primjere nepažnje itd.

Morate navesti brojeve svih internih dokumenata.

Ne uključujte u karakteristike podataka koji se mogu opisati kao trač, glasine ili vaše osobno mišljenje.

Da biste shvatili kako ispravno napisati karakterizaciju zaposlenika, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako može izgledati?

„Značajka
na Voditelj Odjela za ljudske resurse XXX (naziv tvrtke)
Petar Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov rođen je 1961. godine, diplomirao na Državnom sveučilištu u Moskvi 1985. godine, ima visoku stručnu spremu.

Od 1995. do danas radio je u XXX (pozicije: tajnica glave, promaknuta na čelnika odjela osoblja). PP Petrov je kvalificirani stručnjak koji može pouzdano voditi podjelu koja mu je povjerena.

Podiže osobnu stručnu razinu (proučavanje dokumenata, upoznavanje sa specijaliziranom literaturom). Podiže za profesionalni rast. Dobiva novo obrazovanje u području pravosuđa.

U komunikaciji je vrlo pristojan i prijateljski, pažljiv. Poštovano uživa u poštivanju svih zaposlenika tvrtke.

Karakteristike izdane u svrhu predstavljanja na mjestu potražnje.

Gene. direktor,
II Ivanov »

Želio bih to poželjeti primjer karakterističnosti na zaposlenika i gore navedeni savjeti su stvarno korisni za vas.

Sretno!