Državni službenik je ... Veličina mirovine i plaće državnih službenika

Državni službenik je osoba koja je u službi svoje države. Istovremeno, raznolikost zanimanja i djelatnosti određuje isključivo interesi zemlje. Kako postati državni službenik, koje plaće i bonuse možete očekivati ​​i kako se oni prikupljaju? Ovdje su glavna pitanja za one koji su odlučili odabrati ovaj smjer u životu.

Tko je državni službenik?

Aktivnosti svake zemlje su vrlo raznolik, složen i sveobuhvatan proces. To je država koja osigurava stabilan rad svih grana gospodarstva. I jasno je da bi se osiguralo stabilno funkcioniranje ovog sustava su posebni upravljanja i koordinacije.

Državni službenik je osoba koja zauzima određeni položaj u vezi s pružanjem državnih aktivnosti. Istovremeno, on prima plata odgovarajuću razinu iz državnog proračuna.

Državna služba obavlja se u sljedećim ključnim područjima:

• civilna aktivnost;
• vojna služba;
• aktivnost izvršenja zakona.

Značaj radova svih državnih službenika utvrđen je posebnim zakonom "Na osnovi državne službe u Ruskoj Federaciji". Ovdje su naznačene glavne točke funkcioniranja takvog važnog sustava. Državni službenici imaju pravo biti isključivo građani države. Ali iznimke su moguće, koje su određene odgovarajućim uredbama ili zakonima.

Plaća državnih službenika ovisi ne samo o smjeru aktivnosti, već i o rangu i trajanje usluge. U ovom slučaju svaka veza ima poseban sustav naplate i plaćanja.

Povijest državne službe u Rusiji

Unatoč činjenici da je Rusko carstvo postojalo više od jednog stoljeća, službeno se zvaničnici javljaju samo do sredine 17. stoljeća. Ranije je to bilo vjerojatno samo zaposlenici.

U 17. stoljeću pojavljuju se relevantni propisi i zakoni koji reguliraju djelovanje ovog sloja stanovništva. I već je bilo moguće reći da je državni službenik osoba s posebnim ovlastima i statusom. No, najčešće su zlostavljali njihov položaj i uživali su posebne privilegije.

Glavni prvi zakon za ovu kastu je "Tablica redova" iz 1722. Gotovo su svi dužnosnici imenovani na mjesto za život.

Godine 1917., s dolaskom nove sovjetske vlade, objavljena je "Uredba o državnoj službi". Svi stari zaposlenici su otpušteni, a novi sastav državne vlasti imao je osoblje revolucionarima i "običnim radnicima". U početku, administrativni aparat SSSR-a sastojao se od 300.000 stručnjaka. S vremenom se njihov broj znatno povećao i do kraja 20. stoljeća. premašila 1,5 milijuna.

Istodobno, službeni prihodi državnih službenika nisu prekoračili prosječnu plaću običnog radnika. Međutim, stručnjaci su imali nekoliko privilegija u obliku besplatne usluge u posebnim sanatorijama, trgovinama itd.

Kategorije državnih službenika

Plaća bilo kojeg stručnjaka ovisi izravno o njegovoj kvalifikaciji, položaju i radnom iskustvu. Prema sadašnjem zakonu Ruske Federacije, državni službenici podijeljeni su u pet glavnih skupina:

1. Stručnjaci za mlade. Redoviti zaposlenici.
2. Viši stručnjaci. Srednji menadžeri.
3. Vodeći državni službenici.
4. Glavni stručnjaci.
5. Viši državni poslovi. Oni su vođe i njihovi asistenti.

Također, svim državnim službenicima dodjeljuju se odgovarajuće kvalifikacije ili posebni redovi. Oni su također uspostavljeni zakonom. Uostalom, državni službenik je kvalificirani radnik s odgovarajućim obrazovnim položajem. Te kategorije dodjeljuju se nakon određenih ispitivanja:

• Referentna - za mlade državne službenike.
• Savjetnik Ruske Federacije - na viši stručnjaci. A također i zamjenicima.
• Državni savjetnik Ruske Federacije. Za zaposlenike 1, 2 i 3 razreda.
• Stvarni državni savjetnik Ruske Federacije.

zarada

Plaća nije jedini izvor zarade. U svakom poduzeću, plaća zaposlenika sastoji se od nekoliko dijelova. To je prihod državnih službenika koji se sastoji od same plaće i dodatnih plaćanja. Mogu biti nekoliko odjednom, ovisno o položaju i kvalifikaciji stručnjaka.

Takva plaćanja uključuju:

• Doplata za dugu uslugu. Na primjer, za razdoblje od 1 do 5 godina, zaposleniku se plaća 10% plaće mjesečno. Nadalje, za svako sljedeće petogodišnje razdoblje dodaje se 5%. Maksimalna veličina ove naknade je gotovo trećina plaće.
• Nagrada za posebno teške i važne zadatke. Određuje se pojedinačno za svako tijelo javne službe.
• Doplata za rad s državnom tajnom ili za posebne uvjete pružanja usluge. Istovremeno, njegova veličina može premašiti plaću za skoro 2 puta.
• Mjesečna promocija.
• Materijalna pomoć i paušalna plaćanja pri registraciji dopusta.

Državni službenik je službeni, Iznos plaće, kao i bilo koji drugi zaposlenik, ovisi o rezultatima svog rada i učinkovitosti njegova rada.

Postupak plaćanja

Osim osnovnih plaćanja i zakonskih nagrada, postoje i mnogi drugi poticaji koje regionalne vlasti mogu postaviti. Istodobno (zbog indeksacije) zakonom je predviđeno i godišnje povećanje plaća državnim službenicima.

Plaće ove vrste stručnjaka su prilično male: od 3000 do 6000 rubalja. Opet, sve ovisi o činu i dužini službe svakog službenika.

U formiranju godišnjeg fonda plaća, osim glavnih članaka, osigurana je posebna rezerva koja se sastoji od:

• Doplate za dugu uslugu. Njegova veličina je tri plaće.
• Plaćanja za rad s tvrtkom državna tajna. To je plaća državnih službenika, povećana za 1,5 puta.
• Mjesečna monetarna promocija.
• Plaća za posebni rang klase. To je jednako četiri plaće zaposlenika.
• Razni bonusi za izvedbu i prekomjerno ispunjavanje planiranih ciljeva - 200%.

Plaća se, u pravilu, dva puta mjesečno. Prvi dio je unaprijed (do 40%), a ostatak je izravno plaća sa svim vrstama dodatnih troškova. Kao iuopće, provode se svi osnovni odbitci u različitim državnim fondovima mjesečno.

Redoviti državni službenik također ima pravo na plaćenu bolnicu (iznos ovisi o ukupnoj plaći).

Izračun mirovine

Državni službenik je struka koja može dobiti bilo koji sposobni građanin Ruske Federacije, koji ima određenu razinu specijalnog obrazovanja i relevantnih vještina. I svaki takav zaposlenik ima pravo očekivati ​​pravednu mirovinu.

Istodobno, njegov nastanak i iznos ovise o vrsti djelatnosti pojedinog državnog službenika. Postoje dvije vrste mirovina: za dugu uslugu i dob. Mogu se platiti istovremeno i, u pravilu, nakon prestanka zaposlenika.

Obračun takvih socijalnih naknada, prema najnovijim podacima, uzima u obzir veličinu plaće, rang ili čin, kao i kvalifikaciju stručnjaka. Također se uzima u obzir i posljednje mjesto rada zaposlenika.

Minimalni iznos mirovine ne može biti manja od razine života. Stoga, njezin iznos počinje od 5-7 tisuća rubalja.