Stručni pregled i druge metode prikupljanja informacija

U suvremenoj literaturi naći ćete nekoliko mogućnosti za prikupljanje primarnih informacija sociološke prirode. Među njima analiza dokumenata,

Obično se provodi komunikacija kako bi se identificirale primarne informacije potrebne za rješavanje zadataka dodijeljenih anketaru. Često se postavljaju pitanja od nekoliko ljudi. Uostalom, svrha istraživanja nije uopće studija određenog pojedinca. Također za prikupljanje informacija možete koristiti upitnik - ovo je metoda vrlo slična intervjuiranju. Samo se sve događa u pisanom obliku. Postoje i unaprijed formulirana i napisana pitanja. Iz gore navedenog, može se zaključiti da je anketa primanje primarnih podataka od nekoliko ispitanika za rješavanje postavljenih zadataka.

Koliko točno i opsežno ljudi odgovara na pitanja ovisi o znanju ispitanika i anketaru koji stvara cijeli okoliš za komunikaciju. Zapravo, to su dva najutjecajnija čimbenika. Važno je i vrijeme i mjesto sastanka, prisustvo neovlaštenih osoba u istoj prostoriji, što može znatno ometati proces.

Postoji stručna anketa - to je, zapravo, isti intervju kao što je gore opisano. Ova metoda ima širu mjeru. Obično se u svojim problemima rješavaju problemi složenog karaktera. Istodobno, nisu potrebni samo anketari, već ozbiljni stručnjaci koji su u stanju odmah uhvatiti prave informacije. Ispitanici su također viši ljudi - direktori tvrtki, recenzenti, dužnosnici itd. Obično stručna anketa zahtijeva sudjelovanje od oko 20-30 ljudi. Često se ova metoda pomaže razumjeti probleme velikih tvrtki, kako bi saznali razloge njihove pojave. U principu, direktori i vlasnici tvrtki mogu sami provoditi intervjue, ali ako su nesposobni za to, bolje je povjeriti stručnjacima. Imaju priliku provesti istraživanja od samih korijena, tj. Od sastavljanja samih pitanja do obrade svih prikupljenih informacija.

Često se stručni pregled uspoređuje s velikim sociološka istraživanja, No, način na koji je. Anketari potrošiti dosta posla da se dobije otopina za zadatak. Ovdje je vrlo važna osoba profesionalnost, postavljati pitanja, potrebno je stvoriti najudobniji uvjeta za tuženika, tako da je mogao otvoriti najveći-i odgovoriti na sva pitanja iskreno i nedvosmisleno. To je razlog zašto je ova metoda nije vrlo čest na internetu. Ponekad oni troše novac, ali ispitanici nisu bili vrijedni razmišljati o tome u početku, morate se prilagoditi činjenici da njegovo mišljenje je vrlo važno da se riješi ovaj ili onaj problem da anketar je zanimljiv i značajan za komunikaciju s njim. Odabrani za intervju samo od strane stručne osobe, znajući određeno područje na koje se dodjeljuje zadatak pripada. Na primjer, pitanja o slobodno mogu zadovoljiti iskusnih radnika na području kulture, aktivista u oblasti rada, organizatorima natjecanja.

Stručni izvid može se provoditi i interno i u odsutnosti. Nedostatak prvog oblika intervjua je da obje osobe provode dosta vremena. Isto tako, mnogo resursa potom je potrošeno u obradi svih prikupljenih podataka. Kako ne bi trošili dragocjeno vrijeme, koristite upitnik u odsutnosti, ali treba napomenuti da sastanak licem u lice daje potpuniju informaciju za dodijeljene zadatke. Uostalom, onda stručnjak može dobiti ne samo verbalni odgovor na pitanje, već i "čitati" neverbalne poruke, koje su također vrlo važne.