OOO `Stroigarant` (Novy Urengoy): povratna prijava zaposlenika

U području izgradnje i popravka postoji veliki broj tvrtki različitih orijentacija i profila. U današnjem članku ćemo govoriti o jednom od njih - to je o Stroygarant (Novy Urengoy). Razmotrit će se povratne informacije o aktivnostima tvrtke, kao i mišljenja zaposlenika o radnim uvjetima u strukturi, kako bismo mogli cjelokupnu ocjenu da ova tvrtka. Dati ćemo ih u članku.

O nama

Za početak obilježavaju što su sudjelovali u „Stroigarant” (Nova Urengoy). Povratne informacije od osoblja pokazuju da je tvrtka obavlja širok raspon popravaka, djelujući kao podizvođač. Dakle, kada je neki rad o specifičnosti ovog ili onog objekta, društvo s ograničenom odgovornošću je privukao njegovu provedbu svoje osoblje - ljudi koji su se specijalizirali, na primjer, da se držite kamen, električne i druge vrste rada.

Na web stranici tvrtke možete pronaći, u načelu, iste informacije. Također ovdje je naznačeno da Stroygarant (Novy Urengoy) ima kontakte s velikim holdingom Stroygazconsulting, koji također uključuje nekoliko desetaka sličnih tvrtki.

Ovdje, na stranicama službene stranice, možete pročitati i da je tvrtka spremna preuzeti provedbu zemljanih radova, kamena, izolacije, krovišta, montaže, geodetske, završne radove i tako dalje. Zapravo, tvrtka provodi složene mjere za izgradnju industrijske, posebne primjene i građanske, opće namjene predmeta. Također ćemo ih spomenuti u ovom članku.

objekti

Na stranicama stranice možete vidjeti ono što je već izgradila tvrtka. U 2005, zgrada „Urengoygazprom” podignut u središtu grada. Iste godine tvrtka je u izgradnji administrativnog centra „Gazprom rudarstva Yamburg” (broj zgrada je došao u njega - ureda, hotel, dvorana). Za izvor ponosa tvrtke također uključuje izgrađen stambeni objekt za radnike (9 katova) i tri obschezhitiya- zgradu „Gazprombank”, hotel „Crystal”, kao i velikog kompleksa sportsko-rekreativnu destinaciju za LLC „Gazprom rudarstvo Yamburg”. Kao što je navedeno od strane „Stroigarant” (Novi Urengoy) mišljenja u medijima, svi objekti su uspješno naručio na vrijeme, a sada krase grad.

Shema rada

Stoga tvrtka djeluje na princip posrednika. S jedne strane, preuzima zapovijedi od vanjskih subjekata, prihvaćajući zadatke za izgradnju nekih posebnih zgrada, stambenih kompleksa, infrastrukturnih objekata i drugih stvari. S druge strane, kako pokazuju svjedočenja Stroygarant (Novy Urengoy), tvrtka ima svoje stalno osoblje specijalista spremnih za početak rada.

Kako je postalo poznato iz preporuka koje su ostavili zaposlenici, tvrtka posluje na mjestu objekta, stoga su radnici u "terenskim" uvjetima nekoliko mjeseci. Da biste to učinili, naravno, tvrtka stvara odgovarajuće uvjete (kućanstvo, hrana i tako dalje). Stoga, ako želite dobiti posao u ovoj tvrtki, budite spremni da ćete biti poslane na sjeverne regije zemlje za prilično dugo vremena.

regrutacija

Općenito, trebalo bi pojasniti, posao se ovdje temelji na uobičajenoj za sve postupke intervjua i daljnje prijem odgovarajućih kandidata. Kada stručnjak vidi otvoreni posao na web stranici ili portalu tvrtke s oglasima, on šalje prijavnicu i čeka informacije od poslodavaca. Oni, zauzvrat, smatraju osobu kao stručnjaka, procjenjujući njegove osobine i sposobnosti. Ako je ovaj zaposlenik prikladan, službeno je registriran i poslan na mjesto izvršenja ugovora o radu.

Postoje svjedočanstva koja ukazuju na to da se prijem ovdje provodi neslužbeno, bez formalne registracije osobe i izdavanja odgovarajućeg paketa dokumenata. Međutim, ovo je vjerojatno jednokratno kršenje jednog zaposlenika, jer tvrtka kao cjelina ne može priuštiti takav način rada.

Specijalizacije i slobodna radna mjesta

Što se tiče tko može dobiti u OOO „Stroigarant” (Novi Urengoy), recenzije, predlažemo da se uglavnom radi specijalitete za ljude koji će ići i raditi na licu mjesta. To je, kao što je već spomenuto, stručnjaci za instaliranje, geodeti, električari, tehničari i tako dalje. Za sve one radove koje tvrtka provodi, ljudi trebaju razumjeti ovu stvar. Često, za uklanjanje nesposobnih, utvrđuje se minimalno radno iskustvo za određena slobodna radna mjesta. Ali oni koji prolaze selekciju očekuju povećanu plaću i poboljšane radne uvjete. To potiče kvalificirane stručnjake da se obrate tvrtki.

Plaćanje rada

Što se tiče plaćanja, postoje mnoge pozitivne i negativne preporuke koje su ostavljene o tvrtki. Prvi se odnose na „Stroigarant” (Novi Urengoy) pregledi zaposlenika pokazuju da su ovdje platiti dosta, s obzirom na teške uvjete rada i potreba za iskusne profesionalce popravka i građevinskog područja. Kao argument za činjenicu da je solventnost tvrtke, je da pripada velike građevinske holding - to znači novac je odjednom „kraj” ne može, kao što se često događa u malim tvrtkama.

Što se tiče negativnih mišljenja, a onda su rekli o kašnjenja u plaćanjima, kao io makinacije koje se odvijaju u „Stroigarant” (Novi Urengoy) računovodstva. Isplata plaća kasni za određene kategorije radnika, umjesto da pruža minimalnu količinu novca, što bi bilo dovoljno za pružanje osnovne potrebe rada (nešto oko 1000 rubalja tjedno). Što se tiče prijevare, oni su rangirani kao, primjerice, unajmljivanje bez sklapanja ugovora o radu - otpuštanje zaposlenika bez njihovog pristanka i drugih. O tim stvarima možete pročitati komentare na web mjestima iz potpuno različitih zaposlenika. Istodobno, s obzirom da znatan broj ljudi i dalje rade u tvrtki, čini se da te odgode nisu toliko masive.

Radni uvjeti

Što se tiče ĹĄto Ĺľeli raditi na Stroygarantu (Novy Urengoy), povratne informacije od zaposlenika nisu tako jednostavne. S jedne strane, činjenica nije najpovoljnija okolnost na području gdje se radovi obavljaju na objektima. Ljudi koji se ovdje nastanjuju znaju da čekaju hladnoću i prikolice za mobilno raspoređivanje radnika. Da, a odjel osoblja, koji djeluje u Stroygarantu (Novy Urengoy), sigurno upozorava sve da će se morati suočiti tijekom svojih aktivnosti.

Ipak, postoji mnogo negativnih primjedbi da su osoblje prisiljene raditi u ljetnoj odjeći jer im nije dopušteno napustiti teritorij poduzeća i uzeti toplu odjeću od kuće. Druga kategorija svjedočanstava također ukazuje na to da je u prikolici za smještaj loša unutarnja izolacija, zbog čega su radnici prisiljeni zamrzavati, potkopavajući vlastito zdravlje.

Koliko je sve ovo istinito objektivno je teško suditi. Ipak, kao što je već napomenuto, sve ove informacije ostavljaju različiti ljudi.

Pozitivna povratna informacija

Tako smo pronašli neke karakteristike tvrtke OOO Stroygarant (Novy Urengoy). Komentari, kao što vidite, najrazličitiji su - naravno, pozitivni. Oni svjedoče da je rad u tvrtki pomogao pribaviti nova iskustva, poznanike, dobiti neophodno iskustvo za stručnjaka na jednom ili drugom polju, a paralelno - kako bi dobro zaradio. Tvrtka sama po sebi je stabilna i pouzdana zbog svoje veličine razvoja i veza s velikim građevinskim holdingom. Bilo je i svjedočanstva o tome kako je zanimljivo raditi na određenom objektu u otežanim uvjetima, provjeravajući se moralno i fizički "za snagu".

Negativne povratne informacije

Negativne karakteristike uključuju podatke o kašnjenjima plaće, neformalnom upisivanju nekih zaposlenika (koji zbog toga ne dobivaju socijalni paket), a ponekad i neugodan životni uvjeti na gradilištima.

Međutim, razmišljajući o tome vrijedi li se ovdje riješiti ili ne, pažljivo mislite: jeste li spremni suočiti se s poteškoćama koje neki radnici pišu. Ne činjenica da ćete doista odgoditi plaćanje zarade - ali to se može dogoditi bilo kome. Možda, ako ne želite riskirati, bolje je tražiti posao bliže mjestu prebivališta.

S druge strane, zapošljavanje ovdje može biti velika prilika za dobivanje novca i istodobno dokazati. Možda biste se trebali probati i ocijeniti svoju snagu. Na vama je.

I u "Stroygarant", u međuvremenu, mnogi ljudi i dalje rade, unatoč mnogim negativnim karakteristikama prema tvrtki. Dakle, možda nije sve tako loše?